감원 경제 보상: 2008년 이전 근무 연한을 어떻게 계산할 것인가

초 씨는 1990년 7월 모 철강회사로 일했다.

2016년 7월 철강사는 생산능을 찾는 이유로 경제적 감원을 가동하기로 했다.

2016년 10월 상응법정 절차를 이행한 후 철강 회사는 초씨를 포함한 200여 명의 직원에게 노동 계약 해제 통지를 보냈다.

그러나 보상금 지급 기준에서 샤오씨는 철강회사와 논란이 벌어졌다.

샤오씨는 철강 회사가 자신의 실제 근무연한에 따라 경제보상금을 계산해야 한다고 생각한다.

그러나 강철사는 2008년 전 근무 연한이 12년을 넘겼지만 최대 12년으로 계산할 수밖에 없다고 생각한다.

그렇다면 2008년 이전에 근무연한 경제보상의 계산에 대해 12개월 월급의 봉급제한이 있나요?

‘ 노동계약법 ’ 제46조 규정은 기업 생산 경영이 심각한 어려움이 발생하고, 기타 노동 계약 체결에 근거한 객관적 경제 상황에 중대한 변화가 발생하여 노동 계약을 이행할 수 없게 하고, 고용 단위는 제41조 1조의 감축인원에 따라 근로자에게 지불해야 한다

.

현행 법률은 분단 계산의 원칙을 채택한다.

‘노동계약법 ’ 제97조 제3항 규정은 “ 본법이 시행하는 날 존속되는 노동계약은 본법에 시행한 후 해제나 중단, 본법 제416조의 규정에 따라 경제보상 연한은 본법의 시행 일로부터 계산을 해야 한다 ” 며 “ 본법은 시행 직전 규정에 따라 근로자에게 경제보상을 지불해야 한다 ” 고 규정했다.

이런 규정에 따르면 경제보상금 지급 여부, 지급 연한과 지불 기준으로 노동관계의 존속 시간대에 관계된다.

근로자가 2008년 1월 1일 1용인 단위로 입직했다면 2008년 1월 1일 이전 근무연한은 당시 규정에 따라 보상금 지급 여부, 지급 연한과 지급 기준을 확정하고 2008년 1월 1일 이후 근무연한은 ‘노동계약법 ’의 규정에 따라 확정됐다.

노동계약법 제47조 규정은 “ 경제보상은 근로자의 근로자의 근무 연한을 만년마다 한 달 임금을 지급하는 기준이 근로자에게 지급된다.

6개월 이상 1년 미만 한 1년, 1년 계산, 6개월 미만, 근로자에게 보상 보상 보상 보상 보상한다.

근로자의 월 임금은 고용인 단위가 직할시와 설구의 시급 인민정부가 발표한 본 지역에서 연간 근로자의 월평균 임금 3배에 비해 경제보상의 기준을 근로자의 월평균 임금 3배에 따라 임금 3배의 금액을 지불하고 경제보상 연한이 최고로 12년을 넘지 않는다.

2008년 이후 보상 연한은 근로자의 월급은 직할시, 설구 시급 인민정부가 발표한 이 지역의 연간 평균 임금이 3배나 되는 것이며, 그렇지 않으면 실제 근무연한에 따라 계산된다.

현행의 효과적인 법률문서는 노부발 [1994][1994][일삼가 481호 《위반과 해제 》입니다.

경제 보상 방법.

《방법 》의 규정에 따르면 두 가지 상황으로 경제 보상금의 지불연한은 12개월 넘지 않는다.

일제히 노동 계약을 협상하다.

‘방법 ’ 5조 규정은 노동계약 당사자 협상을 거쳐 근로 계약을 해제할 경우 근로자가 본 부서에서 근무 연한을 만년마다 한 달에 해당하는 경제보상금으로 최대 12개월이 넘는다.

일 년 미만의 1년의 기준에 따라 경제보상금을 지급한다.

두 번째는 근로자가 일을 감당하지 못해 노동 계약을 해제했다.

‘방법 ’ 7조 규정은 “근로자는 일을 감당할 수 없고, 훈련이나 일자리 조정을 거쳐 업무를 감당할 수 없고, 직장 단위로 노동계약을 해제할 수 있는 경우, 직장 근무 기간은 1년마다 한 달 월급의 경제보상금을 지급해 최대 12개월 이상 초과하지 않는다 ”고 규정했다.

고용인 단위는 근로자의 의료 기간이 만료되거나 객관적인 상황에 중대한 변화나 경제적 감원 원인과 근로자와 근로계약을 해제해 보상 연한은 12개월 임금의 제한을 받지 않는다.

그러나 문제는'방법'의 11조에 따라 근로자 의료기만료, 객관적인 상황에 중대한 변화나 경제적 감원 원인과 근로자들이 노동계약을 해제할 경우 보상금계발기수에서도 협상과 무승부 업무를 해제할 수 있다는 점이다.

협상 해제 와 부득이한 업무 해제 의 보상금 표준 은 본인 임금 을 기준으로 하지만 의료 기한 이 만료 되고 객관적 상황 에 중대한 변화 나 경제적 감원 이 해제 된 것 이다

근로자의 월평균 임금은 기업의 월평균 임금보다 낮으니 기업의 월평균 임금 기준에 따라 지급해야 한다.

이 사건에서 샤모씨는 경제적 감원 때문에 노동계약을 해제된 것으로 2008년 전 경제보상은 12개월의 정상 제한을 받지 않는다.

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