Indemnité De Licenciement: Comment Calculer La Durée Du Service Jusqu 'En 2008

Shaw a travaillé dans une société sidérurgique en juillet 1990.

En juillet 2016, Steel and Steel Company a décidé de procéder à une réduction économique de ses effectifs pour des raisons de « désactivation ».

En octobre 2016, après avoir suivi les procédures légales correspondantes, Steel and Steel Corporation a notifié la résiliation du contrat de travail à plus de 200 employés, dont Shaw.

Toutefois, Shaw a contesté les critères de paiement de l 'indemnité avec sidérurgie.

Selon Shaw, sidérurgie devrait calculer l 'indemnité en fonction de sa durée de travail effective.

Toutefois, sidérurgie estime que la durée de travail de Shaw jusqu 'en 2008, bien qu' elle soit supérieure à 12 ans, ne peut être calculée que sur une période maximale de 12 ans.

Y a - t - il donc une limite maximale de 12 mois pour le calcul de l 'indemnité de chômage jusqu' en 2008?

L 'article 46 de la loi sur le contrat de travail dispose que tout travailleur qui se trouve dans l' impossibilité d 'exécuter un contrat de travail en raison de difficultés graves liées à la production d' une entreprise et d 'autres changements importants de la situation économique objective sur la base de laquelle le contrat de travail a été conclu doit être payé par l' employeur si celui - ci procède à une réduction de personnel conformément au paragraphe 1 de l 'article 41.

".

La législation en vigueur repose sur le principe du calcul par étapes (sauf disposition contraire de la législation locale).

Le paragraphe 3 de l 'article 97 de la loi sur les contrats de travail dispose que \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \\ \\\\\\\\\\\\\\

En vertu de ces dispositions, le paiement ou non de l 'indemnité financière, la durée du versement et le critère de paiement sont liés à la durée de la relation de travail.

Si le travailleur est employé dans une unité employée avant le 1er janvier 2008, la durée du travail jusqu 'au 1er janvier 2008 est déterminée conformément aux dispositions en vigueur à ce moment - là; la durée du travail après le 1er janvier 2008 est déterminée conformément aux dispositions de la loi sur le contrat de travail.

L 'article 47 de la loi sur les contrats de travail dispose que \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \

B) une indemnité pécuniaire d 'un demi - mois de salaire pour les travailleurs de moins de six mois.

Si le salaire mensuel du travailleur est supérieur à trois fois le salaire mensuel moyen du travailleur de la région pendant l 'année précédente, tel qu' il a été publié par le Gouvernement populaire de la municipalité ou du district sous l 'autorité directe de l' employeur, le montant de l 'indemnité est calculé sur la base du triple du salaire mensuel moyen du travailleur et ne peut dépasser 12 ans. »

C 'est - à - dire qu' après 2008, le plafond de 12 mois n 'est fixé que si le salaire mensuel du travailleur est supérieur au triple du salaire mensuel moyen de l' année précédente dans la région, tel qu 'il a été publié par le Gouvernement populaire municipal de la municipalité et du district relevant directement de l' employeur, faute de quoi il est calculé sur la base de la durée effective du travail.

L 'acte juridique en vigueur est la violation et la révocation (No 481, 1994).

Compensation financière.

Dans deux cas, l 'indemnisation financière ne peut être versée plus de 12 mois.

Premièrement, le contrat de travail est résilié par consensus.

Aux termes de l 'article 5 du régime: « en cas de résiliation du contrat de travail par l' employeur, par consensus entre les parties au contrat de travail, l 'employeur verse, pour chaque année complète, une indemnité équivalant à un mois de salaire, en fonction de la durée de travail du travailleur dans l' entreprise, à concurrence de 12 mois au maximum.

Une indemnité pécuniaire est versée pour une année de travail inférieure à un an. »

Deuxièmement, le contrat de travail est résilié en raison de l 'incompétence du travailleur.

L 'article 7 du régime stipule que: « si le travailleur n' est pas qualifié pour exercer un emploi, s' il n 'est pas apte au travail, s' il est formé ou ajusté, il n' est pas en mesure de le faire, l 'employeur verse une indemnité pécuniaire équivalant à un mois de salaire, jusqu' à douze mois, à l 'expiration de chaque année de service, conformément à la durée du contrat de travail de l' employeur ».

La durée de l 'indemnisation n' est pas limitée à 12 mois de salaire.

Il convient toutefois de noter qu 'en vertu de l' article 11 du régime, il y a également une différence entre le montant de base de l 'indemnité versée à l' employeur et le montant de la résiliation négociée et de la résiliation du travail incompétent lorsque l 'employeur a résilié le contrat de travail du travailleur en raison de l' expiration de son contrat médical, d 'un changement important de circonstances objectives ou d' une réduction de ses effectifs.

Les indemnités de licenciement négocié et de licenciement pour incompétence sont calculées sur la base du salaire de l 'intéressé, mais sont versées à l' expiration du délai de traitement, à des changements importants de circonstances objectives ou à des licenciements économiques.

Lorsque le salaire mensuel moyen du travailleur est inférieur au salaire mensuel moyen de l 'entreprise, le salaire mensuel moyen de l' entreprise est calculé sur la base du salaire mensuel moyen de l 'entreprise.

En l 'espèce, Shaw a été résilié par suite d' une compression d 'effectifs, de sorte que l' indemnisation financière jusqu 'en 2008 n' est pas soumise à un plafond de 12 mois.

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