법률강당: 기업이 정산되었는데, 나는 어떻게 해야 합니까?

조법관: 우리 회사는 올해 몇 가지 일이 생겨서 먼저 주주들이 경영권을 쟁탈하기 위해 소송을 벌이고 나중에는 공장, 재무 장부로 발전했고, 심지어 공안국에 이르기까지 했다.

이 일은 직접적으로 생산에 영향을 끼쳤고 임금도 보내지 않았다.

공장에서 회의를 시작하는 것도 늦추자마자 재발되었는데, 나중에는 이 일을 관여할 사람이 없다.

6월 말 원래의 주문서를 다 마친 후 공장에서 공장이 중단되었으니 공장장은 우리를 집으로 돌아가 대기하도록 했다.

이후 우리는 여러 차례의 주주주를 찾아 임금을 요구하였지만 모두 아랑곳하지 않았다.

이렇게 또 몇 달이나 미뤄 대주주가 최후 태도를 보니 그는 개인 명의로 정산 전에 체불한 두 달 월급을 지불할 수밖에 없다고 말했다.

정산 후 임금은 주주권 논란에 대한 먼지가 떨어질 수 있고, 가장 많은 생활비만 내고, 등 미흡한 사람은 이직할 수 있다.

대주주의 말을 듣고 모두들 의론이 분분하다.

어떤 강의 공장에서 생산을 정지하는 것은 주주가 조성된 것이며, 원래의 기준에 따라 임금을 지급해야 한다.

회사로 가서 보상금을 지불하라는 얘기도 있고 사정이 좋지 않다가 바로 퇴직했다.

나는 법률을 몰라서 그들이 말하는 것을 들어 보니 모두 일리가 있는 것 같다.

이 상황에서 법률은 어떻게 규정되었습니까? 주주에게 임금 손해 배상을 요구할 수 있습니까? 만약 이직하면 보상을 요구할 수 있습니까?

독자 구간 구간:

노동 계약은 법에 의거하여 설립한 후 쌍방 당사자들은 계약서에 따라 전면적으로 이행할 의무가 있다.

근로자가 노동을 제공한 후, 직장은 제때에 근로 보수를 제때에 지급하기로 약속한 것으로, 즉 고용자의 법정 의무다.

근로자 합법적 권익을 보장하기 위해 법적 규정 을 명확히 규정 하 기 위해 고용 계약 의 약속 이나 국가 규정 을 제때에 근로자 근로자 노동 행정부 에서 기한 을 지불 하도록 명령 하다

초과 근무비 또는 경제보상, 노동보수는 현지의 최저임금 기준보다 낮으니 그 차액을 지불해야 하며, 기한을 넘기지 않는 사람은 인원단위로 금액 50% 이상의 100퍼센트 이하의 기준을 근로자에게 보상금을 지불해야 한다.

확실히 어떤 특수한 상황이 존재할 수 있는 경우 고용인 근로자 근로자의 노동보수에 영향을 미칠 수 있다는 점을 고려해 노동부문은 관련 집행 의견에서도 명확하고 비인력이 저항할 수 있는 자연 재해, 전쟁 등 원인, 임금을 제때에 지불할 수 없다. 고용 단위는 생산경영난과 자금 회전이 영향을 받아 본 부서의 동의 후 당분간 근로자의 임금을 지불할 수 있으며, 연장 시간의 최장 제한은 각 성, 직할시 노동행정부문이 각지의 상황에 따라 확정된다.

상해시가 규정한 연기시간은 한 달이다.

회사 휴업 후 직원의

사실 노동부문에도 관련 규정이 있다.

2003년 5월 노동과 사회보장부 사무청은 《노동관계 관련 문제를 잘 처리하는 통지 》 에서 인단위 휴업 기간 동안 근로자의 임금 지급 》 에 따라 근로자 임금 지급 및 생활비를 지급한다.

휴업 중단은 임금 지급 주기내에 지급하는 것은 노동 계약 규정의 표준에 따라 임금을 지불해야 한다.

휴업 정지 정지 임금 지급 주기

노동을 제공해 근로자에게 지급하는 노동보수는 현지의 최저임금 기준보다 낮지 않고 근로자는 정상적인 노동을 제공하지 않고 근로자에게 생활비를 지불해야 한다.

생활비 표준은 각 성, 자치구, 직할시 규정에 따라 집행한다.

현재 각지에서 정상노동을 제공하지 않는 생활비 기준에 대해 규정하는 것은 다르다. 기본생활비 기준은 매월 매월 현지실업자 구제 기준보다 낮으면 안 된다. 광동성의 경우 최저임금 기준의 70%에 따라 기본생활비를 지급하는 규정은 북경보다 낮지 않은 80%가 근로자의 기본 생활비를 지불하는 규정이 있다.

상하이시는 2016년 반포한 《상하이시 기업의 임금 지급 방법 》은 기업의 휴업, 휴업 기간을 초과하면 근로자가 제공한 노동에 따라 쌍방의 새로운 약속에 따라 임금을 지급할 수 있지만, 이 시에서 규정한 최저임금 기준보다 낮게 지급할 수 없다.

당신들 회사의 정산 원인은 회사 측이지만, 정산 후 실제 정상노동을 제공하지 않았기 때문에 출산 후 첫 달에 당신은 임금 기준에 따라 임금을 요구할 수 있습니다. 이후 직장에서 최저임금 지급을 요구할 수 있습니다.

주주 쟁의는 기업 내부 관리의 문제로 회사가 이를 이유로 근로자의 임금을 체불해서는 안 된다.

당신들 회사는 주주 쟁의로 기업의 정상경영에 영향을 끼쳤기 때문에 이미 부당한 것이며, 그 직원의 임금 체납은 더욱 잘못되었다.

회사의 임금 체납 행위에 대해 당신들은 노동감찰, 노동중재 등의 경로를 통해 권리를 주장할 수 있다.

그러나 밀린 행위가 빚어진 법적 책임은 결국 주주들의 머리에 떨어지게 될 것이며 주주주들이 법적 결과를 알고 나서는 일에 대해 주도적으로 처리할 것이라고 믿는다.

회사가 해체하거나 청산할 결정을 내리지 않기 전에는 본인의 구체적인 상황에 따라 이직을 선택하면 노동법 규정에 따라 근로 조건을 제시하지 않는다는 이유로 노동 계약의 경제보상금을 해제해야 한다.

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