Il Faut Arrêter Les Heures Supplémentaires.

L 'énorme pression exercée sur le travail a entraîné la mort de 600 000 personnes par an, dépassant ainsi le Japon, qui est devenu le premier pays à mourir par le travail.

Ce reportage attire un grand nombre de commentaires des médias.

On a fait observer qu 'il existait encore des lésions corporelles graves dues au travail et qu' il était urgent de promouvoir la législation sur la protection du travail et d 'inclure les décès dus au travail dans la catégorie des accidents du travail dès que possible.

Le fait de se contenter d 'obtenir des centaines de yuan de bien - être pour les travailleurs au cours d' une seule année constitue indubitablement une érosion et une érosion du fonctionnement.

Tous les ans

Le nombre de personnes décédées à la suite d 'un travail pénible ou d' une maladie est difficile à déterminer.

Autrement, après que la presse majoritaire eut rapporté que 600 000 personnes meurent chaque année dans notre pays, on aurait pu qualifier de vieilles rumeurs.

La vieille rumeur selon laquelle 600 000 personnes sont mortes subitement au lieu d 'être décédées par le travail, les médias ont échangé des passerelles au cours de la diffusion, et l' affirmation selon laquelle la Chine a dépassé le Japon pour devenir la première puissance à mourir par le travail n 'existe pas.

En 2012, des articles parus dans les principaux organes d 'information du pays ont fait état de « 600 000 décès dus au travail chaque année dans notre pays » provenant de sources non identifiées.

Il est en effet inconcevable que 10 ans se soient écoulés depuis que 600 000 personnes ont été tuées chaque année par le chantage, en 2006, et que 6 millions d 'entre elles aient été tuées par le chantage.

Mais le travail est tendu, la pression augmente.

L 'apparition et l' accélération du rythme ont effectivement attiré l 'attention sur la santé physique et mentale des travailleurs.

Le premier tueur qui a été tué par le travail.

La culture des heures supplémentaires.

Les médias ont demandé que les décès dus au travail soient inclus dans l 'évaluation des accidents du travail, mais notre réglementation relative à l' assurance contre les accidents du travail stipule que les accidents du travail qui surviennent sur le lieu de travail, pendant les heures de travail et sur le lieu de travail sont considérés comme des accidents du travail lorsqu 'ils surviennent 48 heures après avoir été soignés.

La plupart des décès dus au travail dépassent le cadre de l 'évaluation de l' accident du travail et la loi ne permet pas une expansion illimitée.

En fait, la loi peut prévoir qu 'une personne qui prouve que le travail est la cause principale du décès du travailleur a droit à une certaine réparation et que l' entreprise est tenue de réparer.

La question est de savoir ce qui se passerait si l 'entreprise n' avait pas désigné de personnel pour faire des heures supplémentaires, c 'est - à - dire si le personnel faisait des heures supplémentaires pour montrer son comportement professionnel.

Il est donc essentiel de faire en sorte que les heures supplémentaires soient supprimées par l 'unité humaine.

Bien entendu, les syndicats ont pour fonction fondamentale de défendre les droits et intérêts légitimes des travailleurs, mais il n 'est pas réaliste d' exiger des syndicats qu 'ils interdisent les heures supplémentaires qui ne sont pas contraires à la loi, sans parler des heures supplémentaires volontaires.

D 'autant plus que les fonctions des syndicats sont diverses, qu' il s' agit à la fois d 'éduquer les travailleurs et les entreprises, d' enrayer la culture des heures supplémentaires dans les entreprises, de garantir aux travailleurs un temps de repos suffisant et une vie de loisir abondante et d 'encourager de bonnes habitudes de vie.

Il n 'est pas facile de décourager les entreprises de faire des heures supplémentaires.

Une enquête a révélé que les employés du secteur privé étaient plus motivés que les employés des entreprises d 'État et que l' une des données était que les employés du secteur privé travaillaient plus longtemps.

De l 'avis de l' entreprise, quel que soit l 'état d' esprit, le temps consacré au travail est un bon travailleur.

Réduire la culture des heures supplémentaires dans l 'entreprise, il faut subir un choc des idées.

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