「過労死」予防には残業文化を抑制せよ

大きな仕事上のストレスから我が国では年間60万人の過労死が発生しており、日本を抜いて過労死第一の大国となっている。この報道には大きなメディアのコメントが寄せられている。過労死には法的な硬傷が存在し、労働保護立法を推進し、過労死をできるだけ早く労災の範疇に入れる必要があるというコメントがある。また、労働組合が存在するすべての価値は労働者の権益を保護し、過労死に直面して、労働組合が役割を果たすべきか、どのような役割を果たすべきかというコメントもあります。労働者に年間数百元の福祉を勝ち取ることだけに満足しているのは、職能の自己弱化と自己矮化に違いない。

毎年過労死60万人に達するのは本当に耳障りだが、中国には過労死を専門に調査する統計機関があるとは聞いていない。案の定、この主流メディアは我が国が毎年60万人の過労死を遂げたと報道した後、古いデマと鑑定する人がいた。

古い噂のために、1つは60万人が過労死ではなく突然死であり、メディアが伝えている間にすり替えられた、第二に、「中国が日本を抜いて過労死第一大国になった」という説は存在せず、従来の説では、中国の一部の業界の従業員の労働時間が日、韓などの国を上回っているという。2012年、国内の主要メディアの記事は、データの出所が不明な「我が国の年間過労死者数は60万人に達している」と述べた。

2006年に誤魔化した年間過労死60万人から数えて10年、合わせて600万人が過労死したとは信じられない。しかし、仕事が緊張し、ストレスが増大し、不良である生活習慣の発生とリズムの加速は、確かに人々の仕事族の心身の健康に対する重視を引き起こした。

過労死の第一の殺し屋、それは使用者残業文化の隆盛。メディアは過労死を労災認定に含めるよう呼びかけているが、我が国の「労災保険条例」では、職場、勤務時間、職場で病気を起こして48時間にわたって死亡を救急したのは労災とみなすことを規定している。大半の過労死は労災認定の範囲を超えており、法規制が無限に広がることはあり得ない。

実際には、仕事が主因であることを証明できる過労死は一定の救済を受け、企業に救済責任を負わせることができると法律で規定されている。問題は、企業が従業員の残業を指定していない場合、従業員が業績を反映するために自発的に残業するのであればどうするのか。特にホワイトカラーの過労死は上昇傾向にあり、セルフ残業が常態化している。そのため、肝心なのはやはり使用者に流行している残業文化を削らせることだ。

労働組合はもちろん従業員の合法的権益を守ることを基本的な職責としなければならないが、法律の規定に違反しない残業を禁止することは現実的ではなく、従業員の自発的な残業を禁止することは言うまでもない。まして労働組合の職能は多様であり、従業員を教育するだけでなく、企業を教育し、企業の残業文化の流行を抑制し、従業員に十分な休憩時間と豊かな余暇生活があることを保障し、良好な生活習慣を身につけなければならない。

企業の残業文化を抑制するのは容易ではない。民間企業の従業員は国有企業の従業員よりも仕事に熱心で、データの1つは民間企業の従業員の労働時間が長いという調査があった。企業から見れば、どんな心理状態でも、時間を仕事に投入するのが勤勉な良い従業員だ。企業の残業文化を削減するには、観念の衝突を経験しなければならない。

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