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個人の現金または商業ローンで新築住宅を買っても、不動産証明書がなくても積立金を引き出すことができます。

2016/12/16 20:09:00 22

住宅証、積立金、労働法規

記者は瀋陽住宅積立金管理センターから、今後2015年12月31日までに、社員は現金または非住宅積立金で瀋陽市の住宅を購入し、不動産証を使わず、住宅契約、領収書、契約書を持っています。住宅積立金も引き出すことができます。

過去、規定により、

従業員

個人の現金で住宅から購入する場合、積立金を引き出すには、必ず《家屋所有権証》を持たなければなりません。

具体的には、不動産証の発行から2年以内に、不動産証などの関連要件を持って住宅積立金を納付、預入れる管理センターの駐区管理部に行って、住宅積立金の引き出しを申請すると規定しています。

実際には、多くの従業員が個人の現金で住宅を購入した後、様々な理由で、短期的に不動産証明書を取得することができません。

住宅積立金制度の住宅保障の役割をさらに発揮するため、瀋陽住宅積立金管理委員会の審議を経て、瀋陽住宅

積立金

管理センターは瀋陽市が「家屋所有権証」を取得していない住宅購入従業員が住宅積立金を抽出する問題を段階的に解決することを決定しました。

抽出条件は具体的には、2015年12月31日までに、社員が現金または非住宅積立金で瀋陽市の住宅ローンを購入して(領収書発行日を基準として)、まだ「家屋所有権証」を取得していない、しかも未だ住宅積立金を使用したことがない場合、本人及び配偶者住宅積立金の引き出しを申請することができます。

抽出要件

上記抽出条件に該当する従業員は、不動産局に登録された住宅購入契約、「販売不動産統一領収書」及び契約書(または納税申告表)を購入要件として申請して抽出することができる。

身分証の原本(他人が代行したものは、代理人の身分証の原本と代理人の資格証明書類の原本を提供しなければならない);会社の予約印鑑を押す「住宅積立金の引き出し」

申し込み

住宅所有者の配偶者が住宅積立金の引き出しを申請する場合、夫婦関係証明書(「住民戸籍簿」または「結婚証明書」原本)を提出しなければならない。住宅積立金連名カードを発行した社員は住宅積立金連名カードを発行しなければならない。

引き出し限度額

社員は規定に適合していて、一回の住宅積立金を引き出して、社員の住宅積立金口座内の定期残高(住宅積立金の定期残高は毎年6月30日に繰り越した金額)として、しかも住宅購入の費用を超えてはいけない。

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業績が上がらないなら、ビルに登ってトイレに行く時間を決めて、iPhoneを買うのは愛国しないから首にします。

このような奇抜な企業の規定に出会ったことがありますか?労働者日報のトップ号の調査では、68%の参加者が変な規定に遭遇した経験があると答えています。

700人を超える人が参加した調査では、夏に長袖のシャツを着て袖をまくってはいけない、トイレに行っても5分を超えてはいけないなど、自分が遭遇した珍しい経験をネットユーザーから多くのコメントが寄せられました。

調査では、わずか32%のネットユーザーが、自分は珍しい規定に出会ったことがないと答えています。

変な決まりがあったら、ネットユーザーの選択は何ですか?51%のネットユーザーは「屋根の下で頭を下げなければならない。我慢します」、34%のネットユーザーは「我慢できない、転職します」、15%のネットユーザーは「企業のルールです。納得できます」と答えています。

どのような奇抜な規定が一番人気がありますか?ネットユーザーの投票で一番多かったのは「勤務評定制度」で、次に「トイレや食事などの生活制限」で、また「創意的」罰則と「服装制限」で、一部のネットユーザーが「その他」を選んだこともあります。

ネット友達の「拙僧を方丈と呼んでいます」は自分の会社の規定を言います。「出勤は半時間前にしなければなりません。でないと遅刻と見なされます。土曜日、日曜日は無条件で残業します。」

ネットユーザーの「壁に乗って赤い杏を集める」は、自分のいる店に不満を示しています。「30分遅刻して、10回写し取るのに、店の規則は40件以上あります。トイレの入り口には検査規律のある人がいます。入り口であなたの手を聞いて、店内でタバコを吸っているかどうか調べてください。」

ネット友「人生は水のようです。魚のようです。」

多くのネットユーザーが変な規定に反感を示している。

変な規定があると、クレームに行きますか?調査では、64%のネットユーザーが「どこに行けばいいのか分かりません」、20%のネットユーザーが「苦情が出ない」と答え、16%のネットユーザーだけが「苦情が出る」と答えています。

なぜ次々と変異規定が出てくるのか?大多数のネットユーザーは投票用紙を「労働部門の監督が行き届かない」、次いで「企業がわがまますぎる」、また「社員が弱い」に投票した。

変な規定は治理すべきかどうかについて、79%のネットユーザーが「すべきだ」と答えた。21%のネットユーザーが「状況に応じて決めるべきだ」と答えた。

奇抜な規定はどのように管理しますか?多くのネットユーザーの選択は「法律は労働者のために腰を支えなければならない」です。その次の観点は「労働監督部門は力を与えなければならない」です。

調査では、多くのネットユーザーが「企業の“家法”は国法より大きい」という声をあげられなくなりました。

労働専門家によると、多くの企業の珍しい規定は奇想天外に見えるが、実は法律違反の疑いがある。

労働者がひたすら我慢すれば、一部の企業は労働侵害においてますます無遠慮になるだけです。

変な規定の苦しみから従業員を解放するには、関連部門と法律法規が「傘を保護する」べきです。

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