온저우 신발 사업자 4대 전략 대응 용공황 & Nbsp; 노동자 복귀 공장률은 80% 에 달한다

2월 14일 문자

좋은 현상 은 명절 후 노동자 의 복귀 율 이 높다

“ 현 단계에서는 우리는 아직 노동자 모집 난을 느끼지 못했다.

현재 종업원 복귀률은 98% 이상으로 아직 가고 있는 가운데 계속 직장에 도착한다.

오늘 하루만 150명을 신입사원으로 비축했습니다.

2월 11일 (정월 초아홉), 명절 이후 착공 첫날, 절강오강 신발 지분 유한회사 천석 구두업 제조센터 총지배인, 이렇게 그들의 용공 현황을 묘사했다.

지난 9월 9일, 온주 지르다의 신발 업체가 신나게 착공했다.

명절 후 착공 첫날 86.5%의 근로자가 일자리로 돌아왔다.

김전그룹의 정월 초하루에도 쉬지 않았기 때문에 회사의 90% 이상이 정상적으로 일하고 있다.

어제 정식으로 착공한 장길그룹 관계자는 90% 이상의 근로자가 어제 이미 출근했다고 소개했다.

한편, 서립그룹, 법파그룹, 뜻을 마마 그룹 등 온주 생산업체들이 모두 반영하고, 근로자의 복귀률은 80% 이상에 이른다.

인력난에 대비해 이들 기업들은 모두 각종 조치를 내놓았다.

또한 대부분의 기업들이 새해에 근로자의 임금을 인상해 일반적으로 20% 정도에 이른다.

전략은 제때에 공장에 돌아오면 ‘ 봉투 ’ 가 있다

명절 이후 착공 첫날 키르다의 구두업 작업장 직원 샤오장이 제때에 근무해 회사 사장의 이국화 수중에 500위안을 받았습니다.

취업난에 대비하기 위해 키르타는 설날 전에 많은 ‘유공 ’을 제정했다. 노직원이 제시간에 공장에 돌아오면 400위안에서 700위안까지 받을 수 있으며, 가방, 하원단 특수 공종의 직원들은 1인당 200위안, 초팔, 초아홉, 초아홉, 초아홉에 지원한 인원은 각각 100퍼센트, 80%, 50%에 걸쳐 장려한다.

절강준르신 소재 유한회사, 절강서립그룹 등 기업들이 제시간에 제시한 직원에게 조업 `가동 `을 한다.

또 노직원이 신입사원을 데리고 다니는 것은 기본적으로 회사의 보너스를 받는다.

장길그룹의 인력부처는 지난해마다 직원들에게 모집 청첩장을 지급해 매회 신입사원이 500위안의 장려를 주기로 해 올해 착공해 많은 노직원들이 신입사원들을 데려왔다.

지승복 유한공사가 신입사원을 데려온 직원들에게 장려하는 것은 1인당 1000위안에 이른다.

전략 2 개공 후 3일 전에 3배의 임금을 받았다

오강 올해 새 정책은 개업 후 3일 전 직원이 세 배의 월급을 받을 수 있다.

“첫날부터 200원짜리 봉투를 뽑았고, 사흘 동안 세 배의 월급을 받을 수 있고, 회사의 다음 정책에 대한 기대가 커지고 있다.”

산시 안강에서 온 오강 1분공장에서 A 선 총각 이비는 뽑은 현금 쿠폰을 들고 즐겁게 말했다.

초아홉 회사가 공사를 시작했는데, 그는 중학교 7시부터 온저우로 돌아가 두 고향을 데리고 왔다.

반면 정월 초6을 위해 일찌감치 조업을 시작하기 위해 레안사이더 기업들이 직원들의 유온을 독려하고 있다.

설 연휴 8일, 유온 직원 유급 휴가, 기업 식당에서 무료 식사, 공급 기준 1인당 12원.

이 유급 휴가제도는 기업의 응집력을 높이는 데 큰 역할을 하고 있으며 올해 직원들의 복귀 공장률은 90% 가까이 높아졌다고 말했다.

매그룹의 설날 체온 60% 에 달하는 것으로 알려졌다.

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전략 세 가지 ‘ 부부 노동자 ’ 가 중앙 TV 뉴스에 올랐다

2월 12일 (정월 초순)은 오전 8시여, 중앙TV ‘왕천하 ’ 코너에서 온주 미리다의 장식 제한 회사 채용 ‘부부공인 ’을 모집하는 신입사원들의 새로운 조치가 방영됐다.

어제 미리타 인적자원부 양성설 사장은 회사의 생산 규모를 확대해 올해 계획에 310명을 모집할 계획이다.

정월 초닷새부터 지금까지 그는 영자현에 위치해 있던 방북진 천석촌의 회사 근처에 노점을 세워 일을 모집했다.

정월 초파일, 영자현 방송사는 미리다가 부부공의 새로운 조치를 취재한 뒤 정월 초순, 중앙TV 《천하 》란 프로그램도 보도했다.

황미용 회사 사장은 정월 초8일에 착공한 후 원래의 400여 명의 노직원 400여 명이 이미 80% 이상이 공장에 복귀했다고 말했다.

이번 채용한 250여 명의 신입사원 중 96명이 ‘부부 노동자 ’를 꼽았다. 서로 보살펴 줄 수 있기 때문에 부부 근로 상황이 더욱 안정되고 생활이 더욱 화목해졌다.

전략 4 기술 혁신 노동 효율 향상

"'아르바이트난'은 기업의 구조적 업그레이드와 기술 개조로 소화 원가를 가속화시킬 것이다"고 말했다.

오강 그룹의 번맨은 현재 숙련공들이 효율을 높이는 것은 현실적이지 않으며 유일한 출로가 설비를 갱신하는 것이라고 말했다.

조망은 만약 일부 기계를 바꾸면 노동효율을 10% 이상 높일 수 있다는 얘기라면 직원들이 10% 의 자유 시간을 더 냈다는 것이다.

올해 온주 많은 기업들이 기술 혁신을 중요한 위치에 언급했다.

남강그룹 혜보 재봉설비유한공사는 지난해 기술 개선 프로젝트를 완성한 후 올해 몇 개의 과학 기술 함량이 높은 재봉설비 제품을 계속 도입해 올해 판매가 배격될 것으로 예상된다.

정랑전기 유한회사 회장 등민량은 모집난에 대비해 발전병목을 해결하기 위해 올해 타이틀 제품 생산과 동시에 개발에 성공한 태양에너지 컨트롤러 제품에 대해 대량 생산을 진행할 계획이다. 이 제품은 과학 기술 함량이 높고, 생산이 적고 높은 우위를 생산하고 있다.

2011년 매출액은 전년보다 150% 이상 늘어날 것으로 예상된다.

업계 인사들은 "정월, 순조롭게 착공했지만, 미래 임중은 멀다고 말했다.

신입생 세대 농부들에게는 월급 외에 사회보험과 아마추어 생활, 휴식일이 중요하다.

장길그룹은 노동자들도 주택 적립금이 있다는 것을 듣고 매우 기쁩니다. 하몽, 의걸 의상은 노동자들에게 요가실, 헬스클럽을 짓겠다고 말했다.

직원들을 잘 대하고 임금이 정상적으로 성장 메커니즘을 세우는 것은 가장 기본적인 전제일 뿐이다.