Wenzhou Shoes Corporation Four Major Strategy Response To Work Out & Nbsp; Workers Return Factory Rate 80%

14 février

Le taux de retour des travailleurs après les bonnes conditions est élevé.

"À ce stade, nous n 'avons pas encore ressenti la difficulté du recrutement.

Jusqu'à présent, les employés le gang a atteint un taux de plus de 98%, certains sont toujours sur la route, sera au gang.

C'est aujourd'hui un jour, initiatives de 150 personnes, comme réserve de personnel ".

Le 11 février (le neuvième), le festival commence le premier jour, le Directeur général du Centre 樊曼如 Zhejiang aokang Shoes Co., Ltd, de milliers de pierre de la fabrication de chaussures, de telle sorte que décrit la situation de l'emploi.

Le 9 février, Gilda shoes Co. Ltd a commencé avec joie.

Après la fête commence le premier jour, 86,5% de travailleurs de retourner au travail.

Et parce que le bandeau de groupe au début du mois de janvier, Kaneda n'ont pas de repos, les travailleurs de plus de 90% des entreprises sont en fonctionnement normal.

Hier a officiellement commencé la juge responsable de groupe dit que les travailleurs de plus de 90% d'hier sont déjà au travail.

Groupe en outre, Ruili Group, fapai, Ben, un certain nombre de groupes tels que les entreprises de production de Wenzhou ont réfléchi de retour, les travailleurs de l'usine de plus de 80%.

Pour faire face à la difficile le recrutement, ces entreprises ont lancé diverses mesures.

Et bonne année, la plupart des entreprises sur les salaires des travailleurs sont à la hausse, généralement à environ 20%.

La stratégie de retour de l'usine à temps "rouge"

Après le premier jour de l'atelier a commencé, Gilda chaussures K Zhang sur le temps pour du personnel, le Directeur général de la compagnie a pris 500 Yuan Li "commencé" rouge.

Afin de faire face à la difficile le recrutement, Gilda avant le festival de printemps a élaboré de nombreux "reste": les anciens employés à l'heure de retour de l'usine de 400 $de récompense peut être obtenu à 700 Yuan voiture de paquets, de paquets de tâches spécifiques de tissus, sous chaque personne du personnel supplémentaire de 200 $de récompense; lioya, neuvième dixième rapport, le Rapporteur respectivement de 80% à 100%, selon des critères d'attribution, 50% de la récompense.

Zhejiang juner nouveau Materials Co., Ltd, et les sociétés de Ruili Group Zhejiang tous donner "rouge" employé a commencé en rapport à temps.

En outre, les anciens employés, avec de nouveaux employés, essentiellement de la récompense supplémentaire de la société.

Humaines dans le secteur de la juge Groupe l'année dernière à chaque employé de recrutement des invitations, chacun à un nouvel employé a récompensé 500 $, donc commencer cette année, de nombreux anciens employés ont apporté de nouveaux employés.

Zhisheng vêtements Co., Ltd pour ramener de récompense de nouveaux employés, plus de chaque personne à 1000 $.

Après trois jours avant le début de la deuxième stratégie pris trois fois le salaire

Aokang cette année, après le début de la nouvelle politique en avant trois jours, les employés peuvent payer trois fois.

"Commence le premier jour, est pompé vers le rouge de 200 $, le salaire et les trois jours peut également avoir trois fois, la société politique de plus en plus attendre la prochaine".

Li Fei jeune homme en a une ligne de branche aokang provenant de Shaanxi Ankang, prends l'argent des coupons à pompage heureux.

La société a commencé le 9, il m'a renvoyé de Wenzhou, avec deux collègues ici.

Et pour commencer à travailler tôt au début du mois, Ryan voiture avec l 'entreprise yipenma Groupe d' encourager les employés à rester à l 'année.

La fête du printemps a pris huit jours de congé, le personnel de maintien de la température est rémunéré et peut manger gratuitement au restaurant de l 'entreprise, la norme d' approvisionnement de 12 yuan par personne.

Selon les responsables du Groupe IBAMA, ce système de congés payés a beaucoup contribué à améliorer la cohésion des entreprises, le taux de retour des employés ayant atteint près de 90% cette année.

On sait que les employés du Groupe yipenma à la fête du printemps ont atteint 60% de l 'année, soit deux fois plus que les années précédentes.

{page} u break}

C 'est une tactique. Le mari et la femme travaillent sur la télé.

Le 12 février (début du mois) à plus de 8 heures du matin, une nouvelle initiative de recrutement de "mari et femme" a été présentée dans la rubrique "vers le monde" de la télévision centrale.

Hier, le Directeur du Département des ressources humaines de Miranda Yang a déclaré que la société d 'expansion de la production, cette année, il est prévu de recruter 310 personnes.

Depuis le début du mois, il a mis en place des stands d 'embauche près de l' entreprise située dans le village de chishi d 'oubei, dans le comté de Yongjia.

A la suite d 'une interview à la télévision du comté de Yongjia au début du mois avec la nouvelle initiative de Miranda pour recruter des "couples et travailleuses", le journal de la télévision centrale a également couvert cette initiative au début du mois.

Le Directeur général de l 'entreprise, Huang meiyong, a déclaré qu' après le début du huitième mois, plus de 400 anciens employés, plus de 80% sont retournés à l 'usine.

Sur les plus de 250 nouveaux employés recrutés, 96 sont des « employés du couple » et « les conditions de travail et de vie des conjoints sont plus stables et plus harmonieuses grâce aux soins mutuels ».

Stratégie IV innovation technologique pour améliorer l 'efficacité du travail

"Les difficultés d 'embauche obligeront directement les entreprises à accélérer la modernisation structurelle et technologique pour absorber les coûts."

Pour l 'instant, il n' est plus réaliste d 'accroître l' efficacité des travailleurs qualifiés, la seule solution est de moderniser le matériel.

Le remplacement d 'une petite partie de la machine permet d' accroître l 'efficacité du travail de plus de 10%, c' est - à - dire de consacrer plus de 10% du temps libre aux employés.

Cette année, de nombreuses entreprises de Wenzhou l'innovation technologique se réfère à une position importante.

Nanjiang Group TempoTec coudre Equipment Co., Ltd, l'année dernière, après l'achèvement de projets technologiques, pour se poursuivre cette année une pluralité de machines à coudre à teneur élevée en science et technologie de produits importés, il est prévu que la vente peut être doublé.

- des ondes électriques Co., Ltd, Président 滕敏亮 pour lutter contre le recrutement difficile le développement de goulot d'étranglement de résoudre, en cette année de faire en même temps, la production de produit principal, qui vient de recherche et de développement de produits de commande solaire de succès pour la production de masse, le produit présente une haute technologie, moins de travail, l'avantage de sortie élevée.

Attend, les ventes de 2011 sera de plus de 150% de plus que l'année précédente.

"Le mois dernier, nous avons commencé avec succès, mais il reste encore beaucoup à faire.

Pour les nouvelles générations de travailleurs agricoles, la sécurité sociale est tout aussi importante que la vie de loisir et les jours de repos, à l 'exception des salaires.

Nous sommes heureux d 'entendre le Groupe johngy dire que les travailleurs ont également une caisse de logement et que Summer yijie s' habille en disant qu' il faut construire des salles de yoga et des gymnases pour les travailleurs.

Il ne s' agit là que d 'une condition essentielle à la rétention.».