職業「迷い症」：多くの人が経験する自己発展に困惑します。

職場での競争と競争は、能力だけでなく、心理的な戦いでもある。なぜ一部の人は才能が溢れているのに、職場で笑ってはいけないのですか？なぜちょっと挫折しただけでがっかりする人がいるのですか？これらは心理的な原因の困惑によるもので、職場でゴロゴロしています。職場の「心病」に巻き込まれないといけないです。現代人の健康基準は四肢だけでなく、生理も正常ですか？心理的な健康も見なければなりません。

現在、多くの雇用単位では30歳以下の年齢で採用されていますが、人材市場には毎年より多くの新人が殺到しています。このように、精神的に緊張すればするほど、心の年齢は知らず知らずのうちに本当に老けてしまいます。これらの人たちは疲れやだるさ、反応が鈍く、活力が低下し、適応力が低下し、常に焦慮、焦慮、焦燥、退屈、助からない状態の中にいます。

心理対策：「年齢パニック」は心理現象であり、社会現象でもあります。社会に現存するこのような客観的でない、非科学的な「唯年齢論」は、いつかそのために改められるものと確信すべきである。その日まで座りたくないなら、自分を変えましょう。気持ちを楽にして、知識をたくさん勉強して、自分を「充電」することが一番大切です。努力さえすれば、あなたはきっと人生の仕事の第二の春を迎えます。

一人のキャリアの中で、少なくとも四つの時期は「発展の道が見えない」という迷いに陥りやすいです。

最初の時期は14～22歳で、この段階の人は学生と求職者の二重の役割を担っています。主な疑問は：私は誰ですか？何ができますか？迷いの主な原因は自信と社会経験が足りないことです。

第二の時期は22-28歳で、この段階の人はすでに入っています。仕事の領域だんだん社会を理解して、初歩的な人間関係網を作りました。しばらく仕事をしてから、身近なすべてのことを見直してみました。例えば、仕事環境、職種、待遇などは自分の「職業夢」とマッチしていますか？主な疑問は、理想と現実が一致していないということです。私はもう一度選択しますか？茫漠の主な原因は個人の発展目標と会社の現状、提供する機会などが一致しないからです。

第三の時期は28-35歳で、これは個人です。職業が発展するの重要な段階では、この段階の人はすでに豊富な経験を積んでおり、その才能は一定の発揮を得て、他の職業分野を向上させるために基礎を作っています。主な疑問は、なぜこのように何年も達成できなかったのですか？迷いの主な原因は仕事中の挫折と現在の仕事に対する不満です。

第四の時期は35-45歳で、この段階の人は事業に従事する価値を見直すようになりました。その主な疑問は、次の歳月に何をすべきかということです。迷うのは、人生経験を豊かにした彼らが人生の有限と世事の無常に対して深い悟りを持っているからです。

心理対策：人はそれぞれの段階で目標と需要があります。職業に迷った時、自分が必要なものは何なのかを知ることが大切です。これは冷静な分析と自分自身、情勢に対する客観的な判断が必要で、当面の困難を克服し、美しい未来を勝ち取る勇気、自信と決心が必要です。