就業者はどうやって従業員養老保険を納めますか？

最近、一部は当市で柔軟な就業に従事する大衆からの電話相談で、従業員養老保険加入手続きはどうやって行いますか？

回答：柔軟な就業者が保険加入を申請した場合、個人の戸籍所在地（居住証の取扱地）または書類所在地の社会保険支社が直接受理します。保険に加入するそして前に養老保険料を支払う場合、本人の書類または戸籍所在区県の人力社会保障行政部門が審査し確認した後、社会保険支社に行って処理します。本市の都市戸籍の国有、都市集団企業の一時帰休失業従業員に対して、本市ですでに保険に加入している大中等専門学校、職業学校、技術工学校の卒業生は申請します。追納料本人が現在養老保険関係のある区・県の社会保険分センターで直接受け付けます。

に基づいて市人力社会保障局2014年度の単位と従業員の社会保険料徴収基数の最低と最高基準等に関する問題に関する通知」（津人社局発〔2013〕93号）の規定について、2014年、本市の柔軟就業者が基本養老保険料を納付する基数は5714元である。5714元によって支払うのは確かに難しいです。5714元と2630元の間で納付基数を確定することができます。柔軟な就業者が基本養老保険料の納付率は20%です。そのうち8%は加入者個人口座に記入します。

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記者の話によると、中山市は全面的に「新三百」計画を実施する中で、市委員会、市政府が専門的に意見を発表し、20の措置を実施し、人材の導入と備蓄の仕事に力を入れる。

「新三百」計画は中山市がこれまで実施した「三百」戦略に基づいて提起したものだという。「三つの百」戦略は2010年の下半期から始まりました。100社の外商投資企業と来料加工企業の現地転換とアップグレードを推進し、100社の内資企業の大規模な発展をサポートし、100社の重点上質企業を導入します。

中山市によると、3年間をかけて、「新三百」の企業を支援し、核心特許と先進技術を掌握し、国際的経営管理経験を持ち、企業と産業の発展をリードするハイレベルの人材を100名育成する計画で、条件に合った人は毎月1000元市政府から特別手当を受けて、3年間を享受している。

財政補助金については、政府が「新三百」企業の人材活動に必要な各種費用を実施し、全市の人材開発特別資金予算に組み入れ、市、鎮の二級はそれぞれ50%負担する。従業員の年間流失率が5%未満の企業に対して、証明書を授与し、適切な奨励を与える。政府はまた、企業の人材評価システムを制定し、特許発明、税収貢献、企業主推薦などの指標体系の総合ポイントを通じて、一定の分配額に達したら、毎月最高5000元の特別手当が最高100万元の住宅購入補助を受けることができる。