Les Employés Handicapés De Niveau 9 Ont Droit À 160 000 RMB En Trois Ans.

L'article 10 de la loi sur les contrats de travail dispose que l'employeur conclut un contrat de travail écrit avec l'employé dans un délai d'un mois à compter de la date de l'emploi.Liu Yunxiang est entré dans une entreprise de travail du travail du Sud du Sichuan en tant que travailleur du bois pendant 16 jours, et n'a pas travaillé pour l'entreprise depuis.

Au début, l'entreprise voulait lui accorder un salaire de trois mois et des frais d'opération de suivi de 23 500 yuans.À sa surprise, il a également demandé le double de la différence de salaire sans contrat de travail écrit.En raison de l'arbitrage, le Tribunal a estimé que son travail n'était pas plus d'un mois, l'unit é d'emploi peut ne pas signer de contrat de travail, de sorte que le résultat du jugement n'a pas appuyé sa demande.

Plus tard, Liu Yunxiang a été reconnu coupable d'un accident du travail.Critères d'invalidité de niveau 9- Oui.Il a donc demandé à la compagnie de lui verser des prestations d'invalidité et d'autres frais.Cependant, en raison de la décision précédente, c'est - à - dire dans l'affaire de la différence de salaire double, qui a été très défavorable à lui, l'affaire a été relativement passive.Cependant, avec l'aide de Yu Fan, un avocat du Centre d'aide juridique et de recherche pour les travailleurs migrants de Beijing Zhicheng Public Welfare, il est devenu désavantageux et favorable, devenant passif et actif. Après plus de trois ans d'efforts, il a finalement obtenu 166 428,67 yuans d'allocation d'invalidité et d'indemnisation pour L'annulation des relations de travail le 17 mars.

Liu Yunxiang, 36 ans, est originaire du comté de Taihe, Province d'Anhui.Le 10 avril 2013, il a obtenu un bon travail de menuiserie et a été embauché pour travailler dans la société de services de construction de Beijing.Le site est près du poste de police de Dahongmen, district de Fengtai. L'entreprise n'a pas signé de contrat de travail avec lui et a convenu verbalement d'un salaire quotidien de 200 yuans.

Le 26 avril 2013, alors que Liu Yunxiang travaillait 16 jours, il est tombé accidentellement d'un cadre de tuyauterie en acier de plus de 2 mètres de haut, et ses collègues sur place l'ont emmené à l'hôpital.Le médecin a diagnostiqué une fracture du tibia gauche nécessitant une fixation interne.

Le 27 mai 2013, il a été libéré.Au cours des trois jours précédents, le chef de l'entreprise et de l'équipe a signé un accord avec sa femme, qui lui a accordé un salaire de trois mois et des frais médicaux d'aiguille d'acier de 23 500 yuans.Il est également convenu que les dépenses futures ne sont pas liées à la société.

Le 29 avril 2014, il a de nouveau été hospitalisé pour une opération de retrait de fixation interne et a été libéré le 5 mai de la même année.L'hôpital délivre un certificat de congé de maladie et prend un congé jusqu'au 6 juillet 2014.

Le 17 avril 2015, il a été reconnu coupable d'un accident du travail.Le 29 septembre de la même année, il a été confirmé qu'il s'agissait du niveau 9 de la norme de classification des accidents du travail et des invalidités des employés.Liu Yunxiang a dit qu'il était très malchanceux, juste à l'unit é de travail plus d'un demi - mois sur la jambe cassée, l'argent n'a pas gagné mais a laissé tomber l'invalidité à vie.La blessure l'avait déjà fait souffrir, mais la compagnie lui a donné un peu d'argent et l'a laissé encore plus froid.

L'avocat Yu Fan, qui lui a fourni une aide juridique, a déclaré que, dans de telles circonstances, Liu Yunxiang devait d'abord confirmer l'existence d'une relation de travail avec l'entreprise, puis procéder à l'identification des accidents du travail, puis demander l'indemnisation des accidents du travail.InRelations de travailEn ce qui concerne l'identification, en raison de l'accord unique de traitement des accidents du travail signé par les deux parties, les relations de travail ont été identifiées avec succès.Cette étape a jeté les bases de sa détermination des blessures professionnelles.

Cependant, il a eu du mal à obtenir son dossier médical à l'hôpital.Il est allé deux fois et ne lui a pas donné d'hôpital.L'avocat Yu a appelé le chef de l'hôpital et a déposé une plainte auprès du Bureau de la santé sans dossier médical, ce qui a résolu le problème.C'est à ce moment - là que l'affaire du double salaire de Liu Yunxiang a été très difficile.La société a déclaré qu & apos; il n & apos; était pas nécessaire de conclure un contrat de travail et qu & apos; il n & apos; y avait pas non plus de double différence de salaire, étant donné que la relation de travail n & apos; avait duré que 16 jours au total et qu & apos; elle n & apos; avait pas duré plus d & apos; un mois.

Le point de vue de l'entreprise est soutenu non seulement par l'arbitrage, mais aussi par les juges de première instance et de deuxième instance.L'arbitre et le juge ont fait valoir que « Liu Yunxiang n'a pas travaillé après avoir été blessé, il n'y a pas eu de salaire, bien sûr, il n'y a pas de double différence de salaire »."Bien qu'il ait été reconnu comme un accident du travail par la suite, en raison du traitement et de la demande d'identification des accidents du travail, il est dans un état d'emploi anormal avec l'unit é, de sorte que le défaut de signer un contrat de travail ne peut pas être entièrement attribué à l'unité d'emploi."

À cet égard, l'avocat Yu a fait valoir que tous les accidents du travail ont une période d'arrêt de travail.Pendant la période d'arrêt du travail, l'employeur verse le salaire du travailleur.Par conséquent, il n'y a pas de problème que les employés n'aient pas de double différence de salaire sans contrat de travail parce qu'ils n'ont pas de salaire.En outre, la signature d'un contrat de travail avec un employé est la responsabilité et l'obligation de l'employeur. La responsabilité de l'employeur de ne pas signer le contrat de travail conformément à la loi en violation de la loi sur le contrat de travail ne peut être attribuée à Liu Yunxiang.Malgré les arguments de l'avocat Yu, le tribunal de deuxième instance a décidé que l'entreprise n'avait pas à payer la différence de salaire de Liu Yunxiang qui n'avait pas signé de contrat de travail.

L'affaire de la différence de salaire double de Liu Yunxiang n'a pas été appuyée, ce qui a eu un grand impact négatif sur son affaire d'indemnisation des accidents du travail: premièrement, quand la relation de travail entre les deux parties a - t - elle été dissoute? Deuxièmement, comment calculer la période d'arrêt de travail et de rétention de salaire? Troisièmement, quelle année la norme d'indemnisation des accidents du travail a - t - elle été fondée?Niveau des salairesQuoi?

Face à la situation difficile, l'avocat Yu a pris le jugement de deuxième instance en vigueur, l'a lu attentivement mot pour mot, et a finalement décidé de chercher une percée à partir d'un paragraphe.Cette phrase du jugement est la suivante: « dans le cas où le jugement effectif a confirmé l'existence d'une relation de travail entre le travailleur et l'employeur, l'employeur doit communiquer et négocier activement avec le travailleur qui n'est pas en service afin de rétablir l'état normal d'emploi dans le temps.»Dans ce cas, l'entreprise n'a pas rétabli l'emploi normal de Liu Yunxiang à temps, la responsabilité incombe à l'entreprise!

Par conséquent, l'avocat Yu a décidé de verrouiller l'objet du débat de Liu Yunxiang sous trois aspects:

Premièrement, confirmer les deux partiesRelations de travailDurée.

Au cours du débat, nous devons nous concentrer sur la réfutation de l'affirmation selon laquelle la relation de travail entre les deux parties n'existe que depuis 16 jours, en précisant que la relation de travail entre les deux parties existe toujours conformément à la loi sans dissolution ni résiliation.Dans le même temps, il est clairement indiqué qu'en cas d'accident du travail, seuls les travailleurs ont le droit de mettre fin à la relation de travail et que l'employeur n'a pas le droit de mettre fin à la relation de travail avec Liu Yunxiang.Le 2 novembre 2015, un avis de résiliation des relations de travail a été envoyé par messager au domicile légal enregistré de l’entreprise pour l’industrie et le commerce et au Bureau de Beijing enregistré auprès de la Commission municipale du logement et du développement rural urbain de Beijing.Par conséquent, la durée de la relation de travail entre les deux parties est fixée du 10 avril 2013 au 2 novembre 2015.

Deuxièmement, faire suffisamment de devoirs pendant la période d'arrêt de travail.

L'article 33 du Règlement sur l'assurance contre les accidents du travail dispose que si un employé subit des blessures liées à un accident du travail ou doit suspendre son travail pour recevoir des soins médicaux en cas d'accident du travail en raison d'une maladie professionnelle, le salaire initial et les avantages sociaux sont payés mensuellement par l'unit é à laquelle il appartient pendant la période d'arrêt du travail et de maintien du salaire.L'avocat Yu a dit qu'au cours de l'audience, l'accent devrait être mis sur l'arrêt de la période de salaire est la protection spéciale de l'État pour les travailleurs blessés, aucune Unit é et personne n'a le droit d'annuler l'arrêt de la période de salaire.Pendant la période d'arrêt de travail, l'unit é doit payer le salaire de la période d'arrêt de travail conformément à la loi.Selon la blessure de Liu Yunxiang, la période d'arrêt de travail devrait être de six mois.

Troisièmement, l'accent est mis sur le fait que l'unit é n'a pas organisé le travail de Liu Yunxiang conformément à la loi, de sorte qu'elle devrait payer les frais de subsistance de base et les congés de maladie pendant la période de travail non organisée.L'avocat Yu a l'intention d'utiliser la décision du Tribunal de deuxième instance précédent comme base pour souligner que l'entreprise a adopté une attitude extrêmement irresponsable après que Liu Yunxiang a été libéré de l'hôpital après avoir été blessé, non seulement en refusant d'assumer la responsabilité des blessures subies par les employés, mais aussi en niant le fait que les deux parties ont des relations de travail et n'ont pas organisé leur travail.À cette fin, l'entreprise doit payer les frais de subsistance pendant la période de travail non prévue pour Liu Yunxiang et le salaire pendant la période de congé de maladie, etc.

En raison d'une préparation suffisante, la Commission d'arbitrage a été convaincue et a statué conformément aux faits de l'affaire: la société a versé à Liu Yunxiang une indemnité d'invalidité unique, une indemnité médicale unique, une indemnité d'emploi d'invalidité unique et une indemnité de repas pendant l'hospitalisation.Dans le même temps, il a également soutenu Liu Yunxiang dans l'arrêt de travail, le salaire de maintien en poste et les dépenses de vie pendant la période non planifiée, etc., totalisant 163 340,21 yuans.

Considérant que la société n'est certainement pas d'accord avec la décision, l'avocat Liu Yunxiang poursuit immédiatement.Au cours du procès en première instance, l'avocat Yu a poursuivi ses arguments et a calculé avec précision le montant de l'indemnité pour accident du travail que Liu Yunxiang aurait dû recevoir, ce qui a entraîné un montant de 166 428,67 RMB, soit 3 088,46 RMB de plus que la sentence arbitrale.

The following second instance, the Lawyer Yu continued to make the Second Instance Court finally upheld the First Instance decision.

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