Méthodes De Recrutement Comptables Pourquoi Totalement Erronée

Depuis des décennies, les cabinets d 'experts - comptables appliquent une stratégie de sélection fondée sur les techniques d' entretien comportemental.Cette méthode est si bien ancrée que les demandeurs d 'emploi peuvent obtenir de nombreux modèles en introduisant les mots clefs « quatre grandes questions d' entretien » dans Google:

• Veuillez donner des exemples de la manière dont vous avez réagi à la pression.

Quels sont vos points forts et vos points faibles?

• Veuillez m'a dit que l'un de vous a participé à d'autres projets et il n'y a pas de devoir faire leur travail.Comment gérer cette situation? Le temps change, la stratégie de reconnaissance de talents dans le domaine de la comptabilité n'a jamais changé.C'est le moment de changer?

Nous sommes à la quatrième époque de la découverte des talents.Pour construire la Pyramide égyptienne, il faut choisir celui qui est le plus fort.Les critères de sélection de la deuxième génération sont les compétences, l 'expérience et l' expérience pédagogique."Si vous cherchez un ingénieur, un comptable, un avocat, un concepteur ou un PDG, vous devrez recruter les ingénieurs, les comptables, les avocats, les concepteurs ou les PDG les plus intelligents et les plus expérimentés par le biais d 'un examen et d' un entretien."Pour les nouveaux comptables qui viennent de travailler et même pour ceux qui ont une certaine expérience, il semble qu 'une partie des critères de sélection du personnel dans le secteur de la comptabilité soit restée dans la deuxième génération.

L 'attention de la troisième génération a porté sur les qualités attendues de bons résultats, de la capacité d' assumer certaines responsabilités ou d 'être identifiées à l' avance.

Selon Fernández - Alao, nous sommes à la quatrième époque: on peut décrire l 'environnement dans un terme militaire - la vuca - qui comprend les initiales majuscules de quatre mots: Volatility (variabilité), Uncertainty (incertitude), Complexity (complexité) et ambiguïty (ambiguïté).Dans un tel environnement, les compétences qui aident les individus à réussir aujourd 'hui ne garantissent pas le même succès à l' avenir.En outre, l'environnement des entreprises, mais aussi parce que le saut technologique et des changements importants, de nombreux problèmes de l'industrie a dû faire face à la concurrence féroce de talent, déclenchée par l'élaboration de plans de succession ou de ne pas élaborer pourrait avoir de graves conséquences."Baby - boom" nés au cours de la période a été de retraite, ce qui signifie que la CPA sera dans une période de 5 à 10 ans pour se sentir la douleur résultant de la variation (en supposant que le Bureau n'a pas de sens.

Alors, que peut - on faire? La réponse est améliorée de recrutement.Meilleur recrutement signifie que nous avons besoin de "C'est idéal pour les demandeurs d'emploi" Repenser.Fernández - Alao a énuméré quatre caractéristiques sous - jacentes auxquelles les cabinets d 'experts - comptables devaient prêter attention lors du recrutement de nouveaux comptables:

Bonne motivation.Il ne s' agit pas ici de motivations individuelles, mais de la poursuite d 'objectifs collectifs, de la modestie et de la recherche de la perfection.Vous pouvez évaluer les motivations des demandeurs d 'emploi en écoutant leurs problèmes et leurs expériences.Les renseignements fournis par les demandeurs d 'emploi sont - ils complets?Qu 'est - ce qui pousse les demandeurs d' emploi à venir tous les joursTravail?

2, la curiosité.C'est un apprentissage, de nouveaux changements, de l'expérience et de l'attitude sincère de rétroaction ouverte maintenant.Pas seulement par demande, "Tu curieux?" pour l'évaluer.Au contraire, Fernández - Alao a proposé de montrer que les demandeurs d 'emploi pouvaient s' améliorer, profiter réellement de l' apprentissage et rectifier leurs erreurs en temps voulu.

Trois.Perspicacité".Les demandeurs d 'emploi sont - ils en mesure de recueillir des informations, de comprendre les informations et de formuler de nouvelles recommandations?Sur cette base, vous pouvez expliquer aux demandeurs d 'emploi les difficultés auxquelles ils sont confrontés et leur demander comment les résoudre.Cela permet d 'évaluer les compétences des demandeurs d' emploi et de leur donner le sentiment d 'être habilités.Vous avez peut - être trouvé un talent, ce n 'est pas impossible.

4, détermination.C'est ce qu'on appelle des difficultés et de courage dans l'adversité ressaisir rapidement la capacité.Personnellement, je pense que cette compétence est souvent négligée, mais comme le plus important.Les demandeurs d'emploi obtenue par rapport à 4,0 résultats scolaires mais le manque de travail et de l'expérience de la vie, l'étudiant je préfère par le travail à temps plein d'obtenir une rémunération pour couvrir les dépenses et de terminer leurs études universitaires, de même qu'il (elle) est de 3,0 à la réussite scolaire.La détermination est capable de faire plein de défis énergétiques dans l'environnement de développementDe travailCapacité.

Maintenant, il est temps de changer.

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