Comment Sortir De La Crise Du Sommet Sur Le Lieu De Travail

Ça veut dire plafond de verre.

Ce terme a ensuite été utilisé pour décrire les obstacles invisibles auxquels se heurtent les travailleuses.

Dans les termes de gestion des ressources humaines ultérieurs, on entend généralement par obstacle invisible à l 'avancement sur le lieu de travail, qui empêche l' accès aux classes supérieures.

On dirait bien.

Ce qui est au - dessus du plafond de verre (un poste plus élevé et un salaire plus élevé) a l 'air si clair et si accessible, si mince, pénétrant, fragile, mais en fait difficile à percer, mais qui ne sait pas comment changer, c' est très douloureux pour tout le monde, ces gens ont aussi un nom à la mode --------------------------------------------------------------

Il gèle.

Ce phénomène est très répandu sur le lieu de travail et on peut dire que le "plafond" professionnel existe dans chaque entreprise.

Même lorsqu 'une personne est de plus en plus capable d' atteindre un certain niveau, l 'espace de promotion devient de plus en plus restreint, ce qui se traduit par une crise majeure à différents stades de son développement.

Les conséquences de la crise n 'ont pas été les mêmes pour tous.

Parce que le plafond est élastique et qu 'il peut être élevé et bas; ou bien, il peut être ouvert et s' apercevoir Qu' il peut encore être une fenêtre qui mène à la hauteur.

Et vous, avez - vous déjà connu une crise majeure dans votre poste? Face à cette crise, avez - vous choisi de défier ou d 'accepter la réalité?

Wu Dan, Directeur de vente d 'une entreprise mondiale de 500 entreprises dans le nord de la Chine, est responsable des ventes de la société dans le nord de la Chine.

Il n 'a que 38 ans, mais il a un salaire annuel et un statut très enviables.

Mais cette envie est devenue une douleur pour elle.

La raison est simple, elle rencontre le pic de la crise.

Son travail d'analyse d'informations de position de telle sorte que U Thant: l'âge, ne sont pas faible n'est pas élevé.

Pas de chômage de soucis, mais pas de panique.

Même si leur travail plus remarquable, les ventes record record sera toujours le Directeur des ventes.

Bien que le poste de directeur des ventes plus que de nombreux, mais c'était lui - même n'a pas d'importance, toujours à siège envoyé "embarqués".

Si ce travail doit continuer, je crains que dans les postes de directeur des ventes de déplétion de sa demi - vie, c'est pour moi, U Thant agressif très réticents, elle pense qu'elle devrait avoir l'espace est bien plus que ça.

La cessation de service ni ne peut pas, mais si tu veux

, ce qui signifie abandonner son ancien brillant et le statut de recommencer, c'est pour son âge, c'est une chose, trop de risques et, par conséquent, U Thant, un directeur des ventes, sur cette position douloureux.

Ici, je suggère de U Thant, essayer de briser leurs propres, sur de nouvelles positions prouver.

De manière à U Thant peut dans la société fermement ancrée, performance et constamment rafraîchir la performance de l'or, mais leur capacité est incontestable, et où sera la lumière, depuis déjà au plafond de la stagnation de choix pour percer la couche de plafonds, vers un avenir plus élevé.

On nous a "chasse" chasseurs de têtes d'un directeur, il est diplômé de l'Université à une entreprise à faire des techniciens.

Selon l'époque classique, si endurer, et, enfin, un chef de la Section de mélange, le Directeur a presque.

Mais il a créé son propre plan de carrière future.

Il a démissionné pour une société étrangère à partir de la technologie de travailleurs, pour commencer.

Lorsque le travail est d'améliorer et de promotion pour la technologie de l'exécutif, il a choisi de partir à l'étranger.

Après avoir quitté le pays, et de faire des postes de direction, puis à changer de type de vente.

Quand il a traversé de technologie, de gestion, d'après une pluralité de secteurs de vente, de traitement peuvent bénéficier de plus à l'étranger, de retour à la Chine.

Il m'a dit: En fait, cette industrie est très prometteur, mais à l'époque ou bloc stérile vierge.

C'est une industrie de la Chine commence à se développer, et il est rare de talent, donc retour exactement.

Actuellement, il est dans une grande entreprise comme Directeur général des rôles.

Certaines professions de l'architecture, l'air est apparemment le plafond de verre, mais en fait, il y a toujours une chance.

Si quelqu 'un a déjà fait l' un ou l 'autre des HR, finances, marketing, gestion professionnelle et technique, il veut devenir Directeur général à l' avenir, sa structure de compétences est très prometteuse.

Parfois, le plafond du lieu de travail n 'est pas au niveau, mais au niveau du contenu du travail, il y a un espace d' extension.

Toucher le plafond n 'a pas d' importance, il est important d 'apprendre à traverser, le succès rapide ne fait que vous gonfler, mais vous empêche de grandir, sous le plafond de grossir de plus en plus horizontalement, mais difficile à franchir

Dans les revers de la réflexion et de la croissance, il ne semble pas possible de construire immédiatement une entreprise, mais peut vous permettre de franchir le plafond à cause du changement de perspective et de l 'amélioration de la pensée stratégique!

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