화이트칼라 가 직장 의 위기 를 겪으면 정 상 을 높여야 한다

두라라, 전형적인 도시 여백령, 그녀는 배경 없이 좋은 교육을 받았고, 민간 기업의 시련을 겪고, 외국 기업의 상업에 침착한 지 8년이 되었고, 결국 자신의 노력으로 분투하며, 판매 조수가 전공 세련된 HR 매니저로 성장했다.‘두라라라승진기 ’는 화이트칼라에서 유행하는 직장 수련소설을 통해 직장에 필사적인 백령을 찾아냈다.

그러나 이후 금융위기 시대에는 두라라라와 같은 직장 위기가 많았다.일방적으로 회사 수월째 동인이 사퇴를 당하는 한편 업계 불황으로 외부 기회가 줄었다.이런 상황에서 당신은 이 1묘의 3분지를 유지할 것인지, 아니면 높은 가지를 골라서 서거나 창업으로 다른 하늘을 찾는 것입니까?

전문가들은 유수, 구유, 창업이든, 전문가든 기술을 잘 파악하고, 인정을 높여야 적합한 판단을 할 수 있고, 자신이 좋아하는 직업을 할 수 있고 성공할 수 있다.

　　사업 창업 VS 보험작업수비하다

사례:미스 진은 졸업한 지 3년이 되었는데 지금은 HR 의 직위이고 임금 대우는 각 방면에 다 좋다.그러나 대외무역에 종사하는 친구가 태국에서 과일을 구입하고 국내 판매로 차액을 벌고 이윤이 매우 크다.그러자 진씨는 현재의 일을 포기하고 창업에 들어가려 했으나 결국 성공하지 못할 것 같지만 사직하지 않으면 이 업계의 운영 과정을 알 시간이 없다.그럼 미스 진 씨는 어떻게 선택해야 하나요?

점평: 직장 전문가들은 과일 장사, 기술 함량이 높지 않고, 시간의 계절성이 강하고, 전체 항목의 흐름을 정리하지 않으면, 중국 시장이 어디에 있는지, 태국의 채널은 어디에 있는지, 어떻게 보물 등, 쉽게 창업하지 마라.다른 사람이 잘하면 나도 한다. 이것은 창업의 가장 큰 오구이다.

　　강직 후 VS 강직 후활용단어참조

사례:정 여사는 자신의 곤혹을 털어놓았다.그녀는 한 5백 강사에서 7년이 되어 전용원에서 사장을 해냈다.그러나 최근 새로 온 외국 사장과 잘 어울리지 않아 회사에서는 연륜 전용원이 되어 좌천에 해당하는 상황에서 정 여사는 계속 이 회사에 남아 있는 것일까? 3.3.

점평: 직장 전문가들은 직업 전문가들이 도리를 벗어나고 싶어하는 것은 주로 마음속에 의기투합하여 좌천되어 있기 때문에 일반인들이 나타날 수 있는 마음이라고 생각한다.하지만 아직 더 좋은 퇴로를 찾지 못했다면, 건의는 남겨 두자.이미 회사에서 7년간 일하고 남겼기 때문에 이전에 쌓인 인맥으로 열심히 일하면 인정받기도 쉽고 기회도 다시 올라갈 수 있기 때문이다.또 슬라이딩이 되면 새로운 환경을 다시 녹여야 한다. 작업 스트레스가 커질 수도 있다.

　　VS 를 안정적으로 지키기 위해 이상유학

사례:이 선생은 현재 안정된 사업 단위의 일자리를 가지고 있다.그러나 몇 년 동안 일해 왔지만 꿈도 꾸며 출국할 수 있기를 희망하며 평생 평온하게 지나가길 바라지 않았다.그러나 가족은 이 선생이 이렇게 하는 것에 찬성하지 않는다.그럼 이 선생은 이 부러운 일을 포기하고 유학을 가야 합니까?

점평: 직장 전문가들은 현재 상황에서 사직하고 책을 읽을 수 없다면 국내에서 유학을 갈 수 없다면, 주로 영어를 130대 과관할 수 있을지, 가정문제 등을 고려해야 한다. 이런 조건이 만족된다면 한 번 싸워도 된다.

　　퇴직 후 퇴직 VS 이직 전 퇴직

사례:레일리는 전자상무학과를 졸업하고 보험회사에서 일 1년 넘게 일하고, 주로 내근 사무에 종사한다.리일리는 보험업종에 더 이상 일하지 않고, 현재 사직서를 제출하고 있으며 7월 초에 공대군을 찾는 데 가입하고 있지만, 그녀의 저축은 3개월의 식량과 마초, 그녀와 같은 사람을 어떻게 해야 하는가?

평가: 자동 이직, 첫 걸음을 잘못 걸었다. 현재 구유 위험이 크며, 60%의 사람이 도박을 할 생각이 있는데, 18%의 사람이 정말 사직하고, 사직자 중 17%가 본업을 되찾았다."사실 사직하지 않으면 일자리를 찾을 수 있다."현재 인터넷 채용 발달은 한 번 시도해 볼 수 있다.

직장 전문가들은 리일리가 사무용 소프트웨어에 익숙하고, 서비스자들에 대한 경험, 사무실 문직 경험을 갖추고, 문직류에 응시하는 일을 제안하고, 면접 때 자신의 업무 능력, 경험 등을 많이 말할 수 있다고 말했다.그러나 일반적으로 우리는 결코 먼저 주장하지 않는다사직하다또 일자리를 찾는다면, HR 은 직장 능력, 직장에 대한 심리적 감당 능력 등을 의심한다.

　　업계 내다이빙 VS 업종

케이스:남자는 잘못 들어갈까봐, 여자는 시집을 잘못 갈까봐 두려워한다.Ada 는 마케팅 전문 졸업, 현재 일용품의 판매 업무에 종사하고 있으며, 어떤 업종은 비교적 큰 발전공간을 가지고 있다고 생각하는가? Fly 는 업계에서 동종업의 경쟁 상대에게 어떤 질문을 하고 싶을까?

미국 초등학교 1학년에 직업 과정을 개설해 6학년부터 직업적 의향을 키우고 중학교 중 직업 방향을 찾았고 대학은 이미 직업선택을 결정했다.우리나라 대학은 34학년만에 직업 생애 계획을 내놓았다.직장 전문가들은 업계에서 직업을 옮기는 것은 진정으로 자기가 좋아하는 일을 해야 한다고 말했다.

업계 경쟁 상대 사이의 도박을 통해 많은 사람들이 존재하는 오구는 있지만, 사실 HR 은 어떤 질문을 할 필요가 없다.전문가들은 초빙할 때 HR 은 면접을 더욱 주목하고 있다.일반적으로 Situation (어떤 상황에서 Action), Action (행동), Results (결과), Results.그래서 지원자는 이 몇 가지 측면에서 어떻게 대처할 수 있을지 살펴보면 된다.

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