도랑에서 뛰어넘을 수 없는 여덟 개의 밑줄

직업을 바꾸는 것은 직장에서 매우 평범한 일이며, 모든 직장인들이 반드시 거쳐야 할 일이다.

도루를 옮기는 것은 연쇄적인 사건이고, 도루는 개인의 영향뿐만 아니라 본직이나 회사에도 해당하는 영향력이 있다.

그래서 구유를 옮길 때 반드시 현 회사와 각사와 사전 처리해야 하며 불필요한 오해나 갈등을 피하는 것이다.

작은 편집장은 홈을 옮기는 8대 주의사항을 총결했다.

하나, 새 부서 서면의 채용 통지를 받지 않기 전에, 사직하지 마세요: 세상의 난처한 약속은 보험에 들지 않습니다, 흰 종이의 흑자 물건은 비교적 믿을 수 있습니다.

둘째, 사직서를 제출하기 전에 모든 물품, 서류 및 편지를 잘 처리합니다: 어떤 회사에서는 사직서를 제출한 후, 당신은 회사의 컴퓨터와 서류를 재활용하는 것을 금지합니다.

3, 현재 일하고 있는 회사를 알게 하지 마라. 회사에서는 당신이 도루를 뛰고 싶다는 것을 알고 있다. 당신에게 주의를 기울이는 것은 일반적으로 중임을 위임하지 않고, 임금 승진할 기회가 자연히 없다.

4, 직장을 그만두지 마라: 일자리를 찾는 많은 요소는 스스로 통제할 수 있는 것이 아니다. 어느 기간 내에 반드시 적당한 일자리를 찾을 수 있는 사람이 없다.

사퇴 후 장시간 일자리를 찾지 못하면 심정, 충격, 자신감, 아무렇게나 받아들일 수도 있다.

5, 일자리 찾기 기간에는 기존 업무에 영향을 끼치지 마라: 새로운 일자리를 찾지 말고 낡은 일을 또 잃어버렸다.

반드시 통과해야 한다

등기편지를 부치는 방식으로 서면사표를 제출하면 만약 이직이 분쟁이 생기면 조사할 수 있다.

7, 이직 날짜, 배상 등의 문제를 상담할 때, 법적으로 자신의 합법적 권익을 보호하는 법을 배워야 한다. 일반적으로 30일 앞당겨 서면 사표 보고서를 제출하면 회사가 동의를 하든 안 하든, 당신은 이직할 수 있다. 현재 많은 회사와 직원들이 업종정지 계약을 체결하고 실제로 이 계약이 효율을 발효해야 하며, 관련 법률규정에 따라 회사는 거액의 비용을 지불해야 한다.

만약 회사가 당신에게 손해비를 주지 않는다면, 그들은 당신이 동업에 가는 회사를 금지할 권리가 없다는 것이다.

8 、사직서를 제출한 후, 잘 하고 기존의 것을 순조롭게 인도하였다.

직장인들의 기본적인 직업도덕이다.

구유를 뛰어넘는 것은 각각의 향상을 제외하고는

특히 주의해야 한다.

구유는 우리가 상상할 때 더 좋은 일을 찾는다면 우리가 가능한 한 우리가 우리에게 가져온 번거로운 일을 피하고, 우리가 원래의 직장을 떠나 도박을 할 때 원인이 많을 것이다. 예를 들면 상사에게 익숙하지 않고, 인간관계에 여의치 않고, 일의 전망이 좋지 않거나, 임금에 불만을 느끼거나, 어떤 이유에서든, 어떤 이유에서든, 당신이 많은 억울함을 누설할 필요는 없다. 가서는 원래 직장에서 상사나 동료가 교차하는 것은 이미 무언가 되었고, 당신에겐 아무런 해로움도 없다.

원단위와의 싸움이 마치 지뢰를 묻은 것처럼 앞으로 언제든지 터져 막을 수 없게 하기 때문이다.

인생의 길은 아직 길다. 우리는 앞으로 근무 중 원단위 및 인원과 이런 관계가 발생하지 않는다는 것을 단정하기 어렵다. 일단 이 지뢰 (지뢰) 가 폭발하면 너에 영향을 미치지 않고, 심지어는 너의 앞길을 망치게 된다.

그래서 어떤 이유에서든 도루에서 빠져나가든 여분의 여지를 남기는 것이 좋다.

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