홈을 빼는 데 주의해야 하는 3대 오구

새로운 직장을 바꿀 때는 반드시 자신의 대우를 높여야 한다. 면접관들이 이 문제를 묻기 전에 당신의 모든 대우의 가치를 생각해라.

당신은 먼저 당신의 월급을 계산할 수 있습니다. 기본급을 제외하고는 상금과 상여금을 상여할 수 있으며, 심지어 차수당 구입 수당, 건강검사 복지 등은 모두 합쳐서 계산할 수 있습니다. 당신은 진정으로 자신의 가치를 가늠할 수 있습니다.

짐작한 후에 당신은 알고 있을 것입니다. 사실 당신이 알고 있는 몸값 값입니다. 하지만 면접관과 협상할 때는 처음부터 너무 명확하게 말할 필요는 없습니다.

면접관이 이 문제를 물었을 때, 당신은 아래의 예를 참고할 수 있습니다.

왕선생답: 상금과 기타 수당까지 합치면 작년 수입은 약 10만 위안이다.

귀하가 이 직위에 주신 임금은 얼마입니까? 왕 선생은 현재 각 대우를 포함하여 상대방이 고려하는 중점을 임금으로 바꾸는 범위로 바꾸고, 또한 왕 선생이 말하는 것은 매우 확실한 숫자가 아니기 때문에, 상대가 왕 선생의 가격을 고려해야 할 뿐만 아니라 이 직위의 분량은 우후한 조건을 제시할 수밖에 없습니다.

지금보다 월급이 좀 많다면, 그를 끌어들이기에 충분치 않다.

면접관이 현재의 월급 액수를 명확하게 말하자면, 자신에게 유리한 설법에 대해 말하라.

그렇다면, 무엇이 유리한 설이냐?

첫째는 반드시 기억해야 하고 상금은 월급의 일부이다.

만약 네가 작년의 상금 (예를 들면 3만)이 올해보다 낫다 (예컨대 2만), 상금이 5만!

둘째, 당신이 이미 임금 인상에 접근한다면, 내 말을 할 수 있다.

다음 달에 업무 표현 평가를 하면 팔천원이 된다.

셋째, 혹은 약간의 불확실성을 만들어, 몸값을 올리기.

예를 들어 내 기본급은 다음 달에 업무 평가를 할 때 최소한 800위안이 될 것이다.

만약 당신이 줄곧 안정성이 높은 직원이라면 사실상 고용주가 안심시키는 특질이다.

그러나 풍자적인 사실은 당신이 같은 회사에 오래 머물 경우 일반적 회사에 따르면 연간 5퍼센트의 임금 인상폭을 맞추면 영원히 도박을 하지 않는다는 것이다.

이때, 당신이 현재의 임금과 면접관의 월급을 받으면, 자신과 연계가 맞지 않는 월급을 받을 수 없다.

당신은 생각해 보았습니까? 아마도 당신은 우수한 마케팅 요원이지만, 당신은 같은 회사에 너무 오래 머물고, 업무협상 경험이 부족합니다. 당신이 당신의 제품이나 서비스를 잘 판매할 수 있습니다. 당신도 당신의 마케팅 경험을 잘 사용할 수 없습니다. 가격을 말할 때 잘 판매할 수 있습니다.

우리는 진 선생의 설법을 참고할 수 있다.

면접관: 현재 임금은 얼마입니까?

진선생: 보통 회사에서 5년 이상 광고회사 창의인원 대우를 주는데, 월급 5천에서 800위안 사이지만, 나는 이미 풍부한 경험과 창의력을 가졌지만 조화롭게 조율하고 있다.

상위적으로 우월한 것으로 드러났지만 회사의 연간 임금인상 인상 폭에 따라 임금 인상이 인상이 인상되면서 현재의 회사도 월급 8000위안밖에 받지 못했다.

나의 경험이 숙련되었기 때문에 대우는 시세에 비추어야 한다.

월급은 직장인들의 중요한 업무 동력이자 개인가치의 평가 기준이다.

구직자가 요구하는 월급이 너무 적어 고용주가 너에게 감격할 필요는 없다. 아마도 너의 업무 가치를 무시할 지도 모른다.

그래서 현재 임금이 너무 낮다면, 업무협상 봉급을 전환할 때, 임금이 너무 낮은 이유는 무엇이든 먼저 준비하고, 왜 이런 대우를 받아들였는지 설명해야 한다.

한편, 당신은 반드시 사전에 알아야 한다. 다른 회사는 당신의 이런 경력을 갖춘 직원에게 얼마나 대우를 주는지, 담판하기에 더욱 자신감을 갖게 될 것이다.

비록 많은 사람들이 감탄하지만 현재 젊은이들은 아직 회사에 아무런 기여도 없이 요구를 요구한 것만을 알고 있다. 그러나 아직도 많은 성실한 직장인들이 있고, 직장을 바꿀 때 임금에 대한 요구가 너무 적다.

홈을 빼는 데 삼대 오점을 조심해라.

오구1: 도루를 옮기기 전에 자기 분석을 하지 않는다

일부 구직자들은 일자리를 찾기 어렵기 때문에 제멋대로 자신의 용인 단위와 계약을 받고, 몇 달 동안 일을 했는데, 직장이 자신에게 적합하지 않다는 것을 발견하고, 재빨리 직장을 빠져나갔다.

건의: 일을 하기 전에 진지하게 생각하고, 자신이 이 일을 좋아하는지, 잘 할 능력이 있는지, 자기 자신이 끈질기게 견지하는지 없는지 고민해야 한다.

자신이 자신도 모르면, 직업 고문을 찾아 상담을 해 방향을 찾아도 좋다.

이렇게 심사숙고한 후에야 맹목적으로 도박할 수 없다.

오구 2: 직위 에 경중 이 없어서 다른 길 을 찾는다

대학생 한 명이 졸업한 후 한 민영기업에 들어서더니 지도자가 그에게 후진을 하는 일을 안배하였다.

몇 달 동안 그는 사직했다.

이 회사 사장은 유감스럽게도 회사가 그의 인내성을 단련해 보려고 하지만, 그의 견딜 수 있는 힘을 시험해 그의 부서 주관으로 승진하려 했으나, 자신이 이 기회를 포기할 줄은 몰랐다.

신진기관은 반드시 겸허하고 신중하게 일선에서 해야 한다.

어떤 일자리도 스스로 단련할 수 있다는 것을 알아야 한다. 지도자는 자신을 믿게 해야 한다. 남들이 하기 싫은 일자리지만, 너는 질서 정연하게 정리할 수 있고, 다른 일자리는 반드시 훌륭하게 할 수 있다.

상사와 불화로 난잡하다

갓 졸업한 대학생이 기자에게 그녀는 최근 자신의 주관과 매우 불쾌하게 지내고 있는데, 상대방이 여기저기서 그녀를 난처하게 하는 것 같다고 말했다.

상사와 사이가 나빠서 슬럼프를 하는 것은 현명하지 않다.

인간관계는 좋고 나쁨을 판단하는 것이 아니다.

이 회사 자체는 당신이 발전할 수 있는 공간을 가져다 줄 수 있는지, 당신의 직업 함유량을 높일 수 있는지, 당신이 가장 고려해야 할 것입니다.

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