종합 노동시제 가 고칠 수 있을지 말지 고치다

‘ 주, 월, 계절, 년 ’ 을 계산 주기로, 총법정 표준 노동시의 경우, 분배 기간을 초과하지 않으면 매일 11시간을 초과할 수 없다.

원노동부 《기업에 대한 불정시근무제와 종합 계산 작업제 심사 방법 》에 따르면 종합 노동시에는 교통, 철도, 우편, 수운, 항공, 어업 등 업계에서 근무 성질의 특수, 연속작업이 필요한 직공, 지질 및 자원탐사, 건축, 소금, 제염, 설탕, 관광 등 계절과 자연에 제한되는 분야의 일부 직공에 적용된다.

기업이 종합 공시제를 실행해야 한다면, 기업상들이 지급 이상의 노동보장 행정부처 심사를 보고해야 한다.

한편, 기업이 공시 결정을 결정하고 명확하게 실시한 공종 및 인원을 비준하고 노동 계약에서 명확하게 해야 한다.

7월부터 남창, 청두, 선전, 하얼빈 등지의 월마트는 전원 전원이 종합노동시제를 추진하고, 그동안 표준노동시간제 대신 임금 구조와 계산 방식의 조정을 수행했다.

일부 직원들의 불만을 불러일으켰다.

종합노동시간 투쟁은 도대체 초점이 무엇인가? 종합노동시제 아래 직원의 경제권익과 노동권익이 손해를 입는 것일까?

중국 지역의 책임자는 새 노동시제는 수입에 영향을 주지 않는다고 한다. 이 관리 모델은 소매업종의 시부송에 부합되는 작업 리듬에 더욱 부합될 것이라고 한다.

일선 직원들의 걱정은 새 노동시제는 내년의 임금 인상에 영향을 주고 임금 인상, 노동 강도 증가, 정상적인 휴직 권리에 영향을 미친다.

전문가들은 우리 나라에서 종합노동시제 적용이 엄격한 전제 조건과 심사 절차 제한을 적용한다고 지적했다.

종합 노동을 도입할 때는 내부 민주 절차, 외부 행정 심사 절차 및 노동 계약의 협상 변경 절차를 거쳐야 한다.

광동성 총노조는 월마트 전원이 종합노동시제를 반대하고 성내문점과 운영단위 노조대표와 직공 합법적 권익을 보호하도록 요구했다.

소개된 바에 의하면, 현재 우리나라 고용인 단위에서 실시한 것이다.

주로 3종: 표준 시간제, 시공시제, 종합노동시제.

해당 규정에 따르면 표준 근로 조건 하에 근로자는 매일 8시간 이상을 초과하지 않고 매주 40시간을 넘지 않고 매주 적어도 하루 휴식을 취해야 한다.

시공시간제는 주로 기업 고관, 외근 인원, 세일즈맨 등에서 표준 노동시간으로 평가할 수 없는 직원, 장거리 운송 인력, 택시 운전사, 일부 하역 인원 등이 근무 성질에 따라 기동작업이 필요한 직원이다.

종합노동시제를 시행하고 우리나라에서는 엄격한 전제 조건에 제한을 받는다.

중국 노동관계학원 법학과 심건봉 부교수는 기자에게 원노동부 《기업이 불정시근무제 》 에 관한 종합 계산 작업제 시행에 관한 것이다

'종합 노동시의 산업과 공종에 대해 비교적 명확한 경계를 가졌지만, 종합 계산 작업제에 적합한 직공제에 대한 표현을 동시에 보류했다. 이 조항은 법적 실천공간을 남겨 두었지만, 업무 성질상 반드시 방법을 열거해야 하는 상황은 상당하다.

원노동부 〈 국무원 근무시간 규정 〉 문제해답에 따르면, 다른 종합 계산공에 적합한 근로자들은 주로 두 종류를 포함한다. “ 역공이나 에너지, 원자재 공급 등 조건에 균형이 잡히지 않는 시골 기업의 근로자 ” 와 “ 시장 경쟁에서 외계적 요인으로 생산임무 불균형한 기업의 일부 직공 ” 을 제한한다.

심건봉은 이러한 이해에 따라 월마 마트 전원이 종합노동시제를 실시하는 것은 현행 법률 규정에 부합되지 않는다고 본다.

또 종합노동시제 심사 절차도 엄격하게 규정된다.

관련 법규에 따르면 기업은 종합공시제를 시행해야 한다면 기업공상들이 지급 이상 노동보장 행정부 심사를 보고해야 한다.

한편, 기업이 공시 결정을 결정하고 명확하게 실시한 공종 및 인원을 비준하고 노동 계약에서 명확하게 해야 한다.