중국 취업시장 경기 지수 (CIER)보고서: 구조적 갈등이 관건이다

시진핑 주석은 최근 안휘 시찰에서 현재의 경제 하행 압력이 커지고 있으며 미래는 공급측 구조적 개혁이 부단히 추진되면서 일부 직원들이 일자리 퇴직에 더욱 관심을 기울이고 일자리 창출과 원조 조치를 마련해 다양한 채널을 통해 취업난자들을 조속히 취업할 수 있도록 지원해야 한다.

시주석의 이 태도는 현재와 미래의 한때 국내 취업 형세의 심각성을 부각시키고 있다.

최신 발표한'중국 취업시장 경기 지수 (CIER)'는 2015년 1분기 이후 우리나라 취업시장 전체의 취업 추세가 추위를 보이고 취업시장 경기 지수가 계속 하락했다.

특히 2016년 1분기에 1.71로 떨어지며 지난해 동기 대비 폭이 뚜렷했다.

스마트 채용 빅데이터를 보면 2016년 1분기 전역 수요가 동기 대비 4% 증가한 것은 지난해 같은 기간 19%보다 훨씬 낮았다.

그러나 국가통계국이 발표한 3월 실업률은 5.2% 안팎으로 2월보다 훨씬 높아졌고 두 보고서는 크게 차이가 났다.

실제로 국내 많은 서비스 분야는 대량의 취업 기회가 포함돼 있는데, 예컨대 양로간호 분야에서 현재 국내에서 대량의 간호 인원이 필요해 관련 부족은 수백만 명이다.

특히 과중한 간호 기능도 있고, 노인들의 심리적 특징을 이해하고 풍부한 사회적 지식을 가진 고급 간호원들이 시장에서 인기가 높고, 그들의 월급도 사회 평균 임금보다 훨씬 높다.

그러나 유감스럽게도 우리나라 관련 교육 훈련자원이 극도로 부족하기 때문에 많은 젊은이들도 이런 업무의 가치를 볼 수 없었고, 고생을 하기 싫고, 양로간호업은 저차원적으로 발전할 뿐만 아니라 취업 분야도 좋지 않다는 것이다.

안방컨설팅 (ANBOUND) 연구팀은 현재 우리나라 구조적 실업의 갈등이 두드러져 두 데이터 차이를 초래한 근본 원인이다.

한편, 전통 제조업은 특히 생산능과잉 업종의 대량 직원이 이미 출퇴근하거나, 전체 규모는 6, 7백만, 반면 서비스업은 심각한 인력난에 직면해 있다.

실제로 그동안 장기 집행된 계획 출산 정책 및 농민공 귀향 등 요인으로 우리 나라 전체의 노동력 공급이 심해 전체 노동력 부족이 확대되고 있는 가운데 최근 3년 동안 우리나라의 신규 증가 노동력이 1000여만 위안 감소했다.

증상천 중국 취업연구소 소장은 산서성 일부 석탄과 강철국기업을 고찰한 뒤 현재 우리나라는 비교적 심각하다고 지적했다.

문제

기업의 생산 효율이 낮지만 효율은 끊임없이 악화되고 기업의 장황한 인원이 급격히 상승했지만, 국기업의 고유의 특징과 인스턴트

>의 요인은 기업이 아직 감원할 수 없으며 현재 주로 임금을 줄이고 취업 수량의 안정을 보장하고 있다.

일부 기업들은 직원들에게 기본급만 지급하고 노동시간과 임금이 모두 감소하고 취업 질은 뚜렷하게 떨어진다.

이 과정에서 국유기업은 실제로 사회보단 대신 근로자의 최저 생활수준을 보장하는 책임이 크다. 그러나 기업이 결국 유지할 수 없다면 이 일부 직원들의 안치와 재취업은 사회 힘에 의존할 것이다.

국가도 정책과 조치를 내놓았지만 많은 지방정부는 준비가 되지 않은 것 같다.

다양한 채널을 통해 취업난자들의 취업을 돕는 것은 지방정부가 책임져야 할 책임이다. 외국의 경험은 참고할 수 있다.

독일 정부는 당초 로르구에 출현한 대량 감원 문제를 직면하여 내용의 풍부하고 실효성이 있다

취업지도와 지속적인 노력으로 실업 문제를 효과적으로 해결했다.

안방상담 (ANBOUND) 연구팀은 현재 많은 지방정부와 금융기관이 저효국기업에 대해 특히 좀비기업에 과도한 보호를 제공하고 경제적 위험이 쌓여 퇴직 직원들의 안치에 대한 진전도 미미미하게 심각한 사회적 은화를 심었다.

지방정부가 일자리를 전환하는 데 절실한 취업 서비스정책과 조치가 필요하다. 또 다른 면에서 하직 분류자들은 특히 국기업직원들도 취업관념을 바꾸고 이전의 철밥그릇 사상을 없애야 한다.

양측이 공동으로 노력해야 잠재적인 대규모 실업 위험을 풀고 경제전환기의 사회진통을 최대한 낮출 수 있다.

이런 문제들이 호전되기 전에 우리나라의 취업 추세가 좋아지고 있다고 생각할 수는 없다.

또 소소기업은 이미 우리나라 흡납 취업의 주요 루트가 되고 있다.

1 분기 소형 기업 (기업 규모 20 -99명) 인재 수요가 전국 평균 증가폭 (4%)을 넘어 14%, 미형기업 (기업 규모가 20명 이하) 용공 수요가 전년 대비 22% 증가했다.

이에 따라 소규모 기업의 운영 환경을 개선하고 그들의 생존능력과 경쟁력을 높이고 일자리를 더 많이 만드는 것도 각급 정부 앞에 있는 중요한 과제다.

최종 분석 결론 (Final Analysis) 단연 (Conclusion) 은 현재 우리나라 구조적 실업이 심각하고 취업 정세가 호전되지 않았다.

지방정부가 일자리 전환을 필요로 할 뿐만 아니라 더 효과적인 취업 서비스정책과 조치를 출범하고 퇴직 분류 인원은 특히 공기업 직원들도 취업 관념을 심각하게 바꿔야 한다.

소규모 기업이 더 활력을 불어넣는 것도 취업 창출의 관건이다.