직장인 이 빈번한 육대 의 위험 을 겪다

직장에는 이런 사람들이 있다. 도루를 일상밥으로 취급하고, 이유가 많아 기업환경이 좋지 않아, 인간관계에 긴장하고, 임금 대우가 마음에 들지 않아, 성장공간이 없어, 어차피 조금의 불순심, 뜻대로 되지 않으면, 점프로 풀고 싶어.

사실상 직장인들의 큰 기기야, 오늘 우리는 자주 홈을 뛰는 각종 위험을 분석해 보자.

위해1: 인맥에 대한 영향

직장인은 사회인으로서 일을 통해 자신의 인맥 자원을 세울 수 있다.

사람과 사람 사이에는 낯선 것부터 익숙하고 익숙한 것부터 아는 것부터 신뢰까지 시간이 필요하다.

자주 도박을 하는 사람에겐 한 기업의 짧은 경험일 뿐 동료와의 견고한 관계를 맺지 않는다.

특히 지역을 뛰어넘는 점프는 과거의 동료와 연락이 어려운 것은 물론 자신의 친구 테두리도 점점 서툴러진다.

해로운 2

영향

직업 능력의 핵심은 개인의 전문 능력이다. 직장인들이 사회에 발돋움하는 근본이다.

전문능력은 양방면에서 나타난다: 하나는 자신이 배운 전공이고, 두 번째는 이 전공에 종사하는 시간이다.

직장인들이 자신이 전공을 이탈했다면 고학력으로도 고등학생의 경쟁력을 얻을 필요는 없다.

퇴직 후 기업의 상황이 다르기 때문에 과거의 축적은 새로운 일자리와 이어지지 않고 자신에 대한 영향이 상당히 크다.

새로운 일자리가 자신의 전공과 맞지 않는다면, 제로 시작하면 영향이 더 크다.

위해의 3: 직업 심리에 대한 영향

직업 심리는 무엇일까? 직장에 대한 기본적인 인식, 직장인 인간관계에 대한 기본적인 태도로 직업 발전에 대한 기본적인 자리다.

자주 탈퇴하는 사람, 사퇴 과정에서 어쩔 수 없이, 다시 선택할 때 도움, 그리고 새 기업을 오가는 분파, 개인의 정서에 큰 영향을 미칠 수 있으며, 속내심은 매우 초조해지고, 직장에 대한 두려움을 서서히 느낀다.

특히 지역을 건너뛰는 것은 익숙한 환경에서 완전히 낯선 환경까지 미래에 대한 불확실성이 자신에게 큰 심리적 스트레스를 줄 수 있다.

해로운 4: 네

영향

직장인에게는 한 기업이 35년 동안 축적과 지출이 없다면 사장이 너를 믿을 수 있을까? 동료가 너를 인정할 수 있을까? 적전이란 기업측의 면적 파악과 장악, 이른바 기업에 기여하는 크기다.

새로운 기업을 바꾸는 직장의 베테랑이라도 높은 관리직이 있다. 1년에 기초를 쌓지 않으면 2년간 실적, 3년에 계단을 오르는 경로를 한 걸음 한 걸음 차근차근차근 하고 자신의 지위를 공고히 하기 어렵다.

위해의 5: 임금 대우에 대한 영향

직장 에 논법 이 하나 있다

가난한 반년, 개업은 3년이다.

일반적인 직장인들에게는 오늘 이 기업에서 이직할 수 없다. 내일은 다른 기업에서 출근할 수 있다. 재택업의 과도기가 있기 때문에 이 과도기에는 소득이 없다.

새로운 기업이 되면, 일반적으로 시용기, 시찰기, 적게는 3개월, 많게는 반년, 이 과정에서 대우는 비교적 낮고, 이것들은 모두 직업 원가들이다.

일부 직장인 고수들이 도박을 통해 임금 대우를 높이려고 하지만 대부분의 직장인들에게는 현실적이지 않다.

위해의 6: 개인의 신용에 미치는 영향

직장인의 개인적인 신용은 3방면에서 나타난다. 직장, 두 사람은 친구 동아리, 셋은 가정이다.

직장에서 기업들이 쉽게 믿지 않을 것이고, 친구권은 당신이 부정적이라고 생각할 것이고, 가족은 마음이 들뜨고 무책임감 등이 있다고 생각한다.

하여튼 직장인들은 직장 신병, 직장 고수든, 일반 직원이든, 기업의 고관이든 도박을 할 수 없다.

성격을 견뎌내고 적막하고 타격을 견뎌낼 수 있고, 수용할 수 있는 동료는 풍부한 경험과 능력이 쌓인 후에 다시 퇴유를 고려해야 한다.