Six Grands Dangers Pour Les Travailleurs Qui Sautent Souvent.

Il y a des gens sur le lieu de travail qui pensent que le saut est un bon repas, et pour de nombreuses raisons, l 'environnement de l' entreprise n 'est pas bon, les relations interpersonnelles, les salaires ne sont pas satisfaits, il n' y a pas de place pour la croissance, de toute façon, il suffit d 'un peu de désagrément et de mécontentement pour résoudre le problème.

En fait, la fréquence des sauts est un grand tabou pour le personnel, et aujourd 'hui nous analysons les dangers des sauts fréquents.

Danger: impact sur les contacts d'un cercle

Sur le lieu de travail comme une société de personnes, par le biais de travail peut établir des contacts.

Entre les personnes à l'étranger, familier, du familier à comprendre, à propos de la confiance, ont besoin de temps.

Pour ceux qui sautent souvent, ce n 'est qu' une brève expérience d 'une entreprise qui ne crée pas de relations solides avec ses collègues.

En particulier, les sauts prégionaux non seulement ont des difficultés à communiquer avec des collègues du passé, mais aussi avec leur propre cercle d 'amis qui devient de plus en plus aliéné.

Danger bis: Oui.

Effet

Noyau de compétences professionnelles est la capacité de personnel professionnel, c'est fondamentalement une carrière sur la base de la société.

La capacité professionnelle réfléchi à deux aspects: d'une part, leur propre majeur, deux est engagé dans le temps le professionnel.

Sur le lieu de travail sans leur spécialité, même hautement qualifiés, il n'est pas bien de la compétitivité et des lycéens.

Commutateur, en raison de l'entreprise de situations différentes, au - delà de l'accumulation de pas et de nouveaux emplois continue, son influence considérable.

Si le nouveau poste ne correspond pas à sa propre spécialité, c 'est à partir de zéro que l' impact sera plus grand.

Impact sur la mentalité professionnelle

Quelle est la mentalité professionnelle? C 'est la connaissance fondamentale du lieu de travail, l' attitude de base des relations humaines sur le lieu de travail, l 'orientation de base de l' Organisation des carrières.

Le travail des trémies, mais dans le processus de re - sélection de démissionner, lors de la défense, et à appliquer de nouvelles entreprises de va - et - vient de courir, sera une grande influence sur l'humeur, au fond, produisent une grande anxiété, lentement et génère la peur sur le lieu de travail.

En particulier, la zone pversale de l'instabilité, à partir d'un environnement familier dans un environnement totalement inconnu, les incertitudes de l'avenir de stress psychologique énorme pour toi.

Mal:

Effet

Sur le lieu de travail, dans une société sans accumulation de 35 ans et de payer, le patron va vous faire confiance? Collègue va te reconnaître? "C'est l'accumulation, sur les aspects de la compréhension et la maîtrise de soi - disant; payer, c'est la taille de la contribution des entreprises.

Même les anciens employés d 'une nouvelle entreprise ont des postes de direction plus élevés, et il est difficile de consolider leur position si l' on ne s' appuie pas sur une base annuelle, deux ans de travail, trois ans de marche.

Risque V: incidences sur les traitements

Il y a un dicton sur le lieu de travail.

Pauvre pendant six mois, dévié trois ans "pauvre.

Personne sur le lieu de travail en général, il n'est pas possible aujourd'hui de ce chiffre d'affaires de l'entreprise, demain peut dans une autre entreprise de travail, il y a toujours une période de pition à l'emploi, à l'intérieur de cette période de pition n'est pas revenu.

Dans une nouvelle entreprise, il y a généralement une période d 'essai, une période d' étude de moins de trois mois, et plus d 'un an et demi, et le processus est moins bien traité, ce qui représente le coût direct du saut.

Il est indéniable qu 'il y a des cadres supérieurs qui souhaitent améliorer leur traitement en sautant de l' eau, mais cela n 'est pas réaliste pour la plupart des fonctionnaires.

Atteinte à la crédibilité de la personne

De travail qui ont la réputation de personnel, se manifeste dans trois aspects: d'une part, sur le lieu de travail, et le deuxième, c'est le cercle d'amis, et la troisième est la famille.

Le travail des trémies, sur le lieu de travail de l'entreprise de ne pas te croire, le cercle d'amis que tu n'es pas qualitative, mais la famille est que rash, n'a pas de sens des responsabilités, et ainsi de suite.

En tout état de cause, le personnel doit faire preuve de prudence en ce qui concerne les sauts, qu 'il s' agisse de recrues ou d' anciens employés, qu 'il s' agisse d' employés ordinaires ou de cadres supérieurs de l 'entreprise, ce qui n' est pas souhaitable.

Il faut résister à la solitude, résister à la solitude, résister au choc, tolérer les collègues, après avoir acquis une expérience et des capacités considérables, avant d 'envisager de sauter.