의류 기업이 연후 혹은 노동자를 만나 입위률이 난제되다

'유럽과 미 등 선진국들은 지난해 중국에서 SA8000 사회책임표준 인증을 강제로 추진하기로 했으나 업계 내에서 적지 않은 진동을 일으켰고 일부 조건이 있는 기업들이 노동자 복지 대우를 앞당겨 더 많은 고객을 끌어들이며 올 봄에 더욱 치열한 인력 경쟁에 매복할 것이라고 밝혔다.

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사전 작업장 에어컨, 직장 공기의 품질은 양호한 등, 4는 근로 대우를 더욱 관심을 기울이고, 만약 기업이 제때에 임금 지급, 정기적으로 5가지 사회보험을 납부하도록 요구하는 등.

이는 직접적으로 많은 방직 의류 업체들이 특히 일부 중소기업 인력 모집난을 초래하는 바람에 기업의 정상생산과 의상의 수출에 영향을 미쳤다.

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의 관계자는 근로자들이 노동보장과 복지 대우를 더 많은 관심을 기울여 사회의 진보로 한 기업이 이윤을 얻는 동시에 이익창업자인 직원들에게 책임을 져야 한다고 지적했다.

관련 기업은 기업의 근무환경과 근로자의 생활 환경을 개선하는 작업이 실질적으로 이뤄져야 한다.

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사전의 strong ‧ 산동: 과도성 주택 배양원

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'용년 설날 이후 산동 용공황도 상연되기 시작했다.

청도 내몽골로, 성양 등 노무시장에서 기업들이 대대적으로 군대를 모집하는데 구직자는 기업의 용공 수요를 만족시킬 수 없다.

현지 매체에 따르면 2008년 글로벌 금융위기 이후 흔히 볼 수 없었던 용공황이 도성에 상륙하였으며 2010년 초 청도 용품부족은 약 12만명에 이르렀고 2011년 초 이 숫자는 15만명으로 확대됐다.

현재 관련 부처는 올해 품팔이 부족을 발표하지 않았지만 기업용공과 노무시장의 현황을 보면 당분간 내산동의 용공황은 역전하기 어렵다.

그 원인은 최근 몇 년 동안 기업이 구직자의 임금 요구를 충족시키기 위해 시장 용업 가격을 끌어올려 일반 공종의 임금 증가폭이 20% 이상에 달했으며 현재 일반 공종의 임금 기대는 거의 2000위안 이상, 또 묵고, 규정에 따라 오험 1금에 이른다.

청도시의 기업은 가전, 전자와 경공업업체 위주로, 이들 기업의 이익 능력은 상대적으로 낮고 근로자들의 월급 조건도 구직자의 입맛에 만족하지 않고, 심지어 일부 구직자는 단기간에 일자리를 찾지 못하더라도 ‘굴락 ’을 원하지 않는다.

기업의 원가 압력과 구직자의 고임금 갈등이 단기적으로 해결되기 어렵고 용공황이 지속될 것이다.

이 문제를 해결해야 한다. 대환경에서는 부단한 저단산업을 탈락시키고 산업구조조정을 실시하고, 기업의 관점에서 보아야 한다.

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기업 생산의 수요를 충족시키기 위해 이 그룹은 용공 난제를 완화할 수 있는 방법을 취했다.

예컨대 근로 직위 임금 인상, 운영 반과 직원 자녀 토유비 등록금, 외래공기상 등 방법, 그룹 일선 근로자 임금 인상은 최근 몇 년 동안 매년 15% 이상을 인상한다.

또한 이 그룹은 교외 공장에서 현지화 모집, 기혼 근로자들의 과도성 주택 제공 등 조치를 추진하고, 직원 안정, 모집 영향 확대, 시내 건설에서 청방연청년 아파트를 무료로 외래 직원들에게 숙식을 제공하고, 직업학교 연합 모집, 양성직 직원을 제공한다.

일련의 조치를 통해 기본적으로 직원들의 팀을 안정시켜 생산 용공을 보증했다.

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의 신년 초기에 필자는 사천성 복식협회와 성내 일부 의류 업체에 대해 조사 방문을 진행하였다.

결과적으로 80,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000

그러나 소수 기업은 특히 중소의류 기업이 노동복귀 비율이 낮고 근로자 모집 난을 비롯해 생산에 큰 영향을 미쳤다.

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‘p ’을 통해 근로자의 복귀 공장률이 낮고 근로자의 취업난이 많은 기업이 소규모 기업으로, 공동의 문제가 모두 설비 진부하고 효율이 낮고 노동자 노동강도가 높고 기업이 인간화 관리가 부족하고, 자기 자체 브랜드가 없고, 시장 경쟁에서 우세하다.

또 쓰촨성 의류 기업은 특히 중소기업이 신용대출 규모에 큰 장애가 있어 기업이 정부 정책지원 차원에서 효과적인 소통이 부족한 것으로 조사됐다.

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'종합국내외에 다양한 요소들, 올해 의의의기업이 많은 불리요요요들: 한편, 서양선진선진선진국경제 파파파파파파파파파전망, 무역보호주의 고개를 포함, 방방직옷 등 전통업계및 신에너지 정보기술 등 전략전략신흥산업 분야마마마마마마들이 증가하고, 한편, 우리나라경제지속발전요소구성요소가 원원가 상승하면서 위안위안화가치가 상승상승, 취업지원자가 임금대우, 기업 환경환경발전공간에 대한 요구를 높게 하고, 이는 바로 바로 직직직직직직직직직직직직직직직직직직직직직직직직직직직공급공급공급공급공급공급공급공급공급공급공급공급공급공급공급공급공급공급공급공급공급공급공급공급공급공급공급공급공급공급공급공급공급공급공급공급공급공급공급공급공급공급공급공급공급공급공급공급공급공급공급공급공급공급M /news /index f.astp '' 의상 업체 < < < a > 의 경영 압력이 증가했다.

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‘ p > 정부는 일련의 정책 조치를 내놓고 융자, 세수 등 측면에서 중소기업의 발전을 지지하고, 성위원회 정부 '상호 소통 전략의 심도 추진하고, 성위경제구 및 천부 신구 성장은 모두 우리 성 의류 업계의 건강 안정 발전에 유리한 요소를 제공했다.

의류 업계의 자체로 말하자면, 발전 과정에서 기업은 브랜드, 혁신, 과학기술을 중시하는 동시에, 더욱 “ 인위본 ” 을 중시하고, 혁신 관리 패턴을 중시하고, 인성화 관리, 끊임없이 작업 환경을 개선하고, 낙후된 설비, 혁신 사고로, 제품 품질과 제품 효익을 중시하고 기업의 건강을 추진해야 한다.

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사전의 strong `장소기술공들 `가 점점 곤란해지고 `

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'www.sjfzm.com /news /news /index (index.cj.aas.aaaaas'를 지금'http ='htttp:'www.com's /news /news /news /news /news /index.s.as)가 '업체를 모집합니다.

올해 의류 가공업체는 예년처럼 조급해하지 않고 관망태세에 처해 구체적인 근로자는 5일 후부터 시작해야 하기 때문이다. 왜냐하면 기업은 2012년 전체 국제 정세와 업계 정세를 잘 볼 수 없어서 효과적인 판단을 할 수 없다.

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과 마찬가지로 근로자들도 급하게 출근하지 않고 모두 대우가 좋고 종합환경이 좋은 기업을 선택하고 있다.

현재 기업의 용업 원가가 급격히 상승하고 있으며 평균 근로자의 임금은 2011년 동기보다 20% 증가했다.

그리고 지금은 적합한 노동자를 찾기 어렵기 때문에 중서부 지역은 현재 경제 발전이 신속하고, 방직 의류 산업이 인수지로 옮겨야 많은 노동력을 필요로 하고, 많은 의류 노동자들이 현지에서 가로질러, 하남, 안휘를 무겁게 하고 있기 때문이다.

한편 현재의 80 후, 90 후 재봉공은 야근을 원하지 않고, 고생을 많이 하고, 아르바이트를 하는 것은 주로 생존을 위해서가 아니라 바깥 세계를 알아보기 위해서다.

현재 매년 의류 업계에 진입하는 새로운 재봉공은 매년 퇴출한 사람이 많지 않다.

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은 현재 강소 의류 가공업체들이 대부분 노동자 삼험이나 오험, 노동자 사보비용이 급격히 상승하고 있으며 어떤 기업 노동자 보험은 800여 위안에 이른다.

조사업체들은 근로자들에게 보험을 주는 것이 옳고, 기업이 책임져야 할 사회적 책임이지만, 지금 걷는 발걸음이 너무 빠르고, 너무 높아, 기업들이 단시간 내에 소화하기 어렵다는 것이다.

또 많은 소기업들이 세금을 내지 않고 보험에 들지 않고 저가 경쟁으로 시장 환경을 어지럽혔다.

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‘p ’은 하지만, 필자는 각지의 방직 ·의류 업계 협회에서 알 수 있는 것은 또 다른 소리다. 중소기업이 주로 근로 긴장과 인력난에 직면했지만 여전히 많은 무공자들이 일자리를 찾지 못해 고민을 하고 있다.

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'용공황'의 관건은 노동자 양측이 업무에 대한 인지차 때문이다.

단순히 기업과 직원들이 서로 무시하는 것이 특징이다. 이 특징은 신입생 세대 농부들에게서 특히 눈에 띈다.

중산대용진 방직협회 소천호 사무총장이 필자에게 말했다.

현재 신입생 세대 농민 근로자의 비율은 갈수록 커지고, 그들의 아버지 세대보다 임금 대우를 제외하고는 근무환경, 숙박조건, 기업 문화에 대한 요구가 갈수록 많아지고 있다.

기업은 숙련공을 모집하기를 희망하며, 직원들이 단기간 내에 효율을 생산하고 견디기를 바라지만, 신입생 세대 농부들은 그런 조건을 갖추지 않기를 바란다.

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‘p ’은 물론 일부 기업의 ‘나쁜 습관 ’도 무공자들의 업무적극성을 타격하고 있다.

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