服装企業は年後或いは労働者の所定の位置につく率の難題に出会います。

＜p＞欧米などの先進国は昨年、中国でSA8000の社会的責任標準認証を強制的に推進すると宣伝しましたが、最終的には実現できませんでしたが、業界内では大きなショックを受けました。条件のある企業は前もって労働者の福利厚生を高めて、より多くのお客様に協力してもらいたいと期待しています。

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＜p＞ある労働者が応募する時に提出した条件は以下の特徴があります。一つは宿泊条件の改善にもっと関心を持っています。多くの労働者が寮にエアコンを設置し、毎日24時間または定時に風呂用のお湯を提供するように要求しています。もう一つは仕事時間、残業時間、残業時間などの具体的な生産に関心を持っています。社会保険などです。

これは直接に多くの紡織服装企業、特に中小企業の募集難を招き、企業の正常な生産と服装の輸出に影響を与えました。

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＜p＞関係専門家によると、労働者が労働保障と福祉待遇にもっと関心を持つのは社会の進歩であり、一つの企業は利益を獲得すると同時に、利益創造者――社員に責任を負わなければならないという。

関連企業は企業の仕事環境と従業員の生活環境を改善する仕事を着実に行うべきです。

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＜p＞＜strong＞ニュースリンク：＜strong＞＜p＞

＜p＞＜strong＞山東：渡性住宅のオリエンテーションを提供する社員＜strong＞＜p＞

＜p＞＜strong＞シーン再現＜strong＞＜p＞

＜p＞龍年の春節以来、山東省の雇用難も始まった。

青島内モンゴル路、城陽などの労務市場で、企業は大きな旗を掲げて馬を買うが、求職者は企業の労働需要を満たすことができない。

現地メディアの報道によると、2008年の世界的な金融危機以来、かつては珍しく雇用難が島城に上陸し、2010年初めに青島の雇用不足は約12万人に達し、2011年初めにはこの数字はまた15万人に拡大した。

現在、関連部門はまだ今年の雇用不足を公表していませんが、企業の雇用と労務市場の現状から見ると、短期的に山東省の雇用難は逆転しにくいです。

その原因を追求して、ここ数年企業は求職者の給料の要求を満たすために、市場の労働者の価格を引き上げて、普通の職種の給料の年の増加率を20%以上に達成させて、現在普通の職種の給料は大体2000元以上であることを期待して、まだ包んで居住して、規定の上で5危なさの1金。

青島市の企業は主に家電、電子、軽工業などの企業が多いです。これらの企業の収益力は比較的低いです。労働者の募集による給与条件は求職者の食欲を満たしにくいです。

全体的に企業のコスト圧力と求職者の高い賃金期待の矛盾は短期では解決しにくいです。

この問題を解決するには、大きな環境から見れば、ローエンド産業を絶えず淘汰し、産業構造の調整を実施して完成する必要があります。

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＜p＞＜strong＞トリックを見ました＜/strong＞＜p＞

＜p＞筆者は青紡聯ホールディングスグループで、ここ数年、このグループ傘下の＜a href=“http:/www.sjfzxm.com/news/indexuf.asp”＞紡績服装＜a＞などの工場もずっと求人難と在留難の状況があり、従業員の流動性が大きいことを知っています。

企業の生産需要を満たすために、このグループはいくつかの方法を採用して雇用問題を緩和します。

例えば、労働者の職場の賃金水準の向上、運行便と従業員の子供の託児費の学費精算、外来工期賞などの方法が登場しました。

同グループは郊外の工場で現地労働者募集を推進し、既婚者の渡性住宅を提供するなどの措置を講じ、従業員を安定させ、労働者募集の影響を強めている。市内に青紡聯青年アパートを建設し、無料で外来従業員に食事と宿泊を提供し、関連職業学校と共同で学生募集し、社員を育成する。

一連の措置を通じて、基本的に従業員のチームを安定させ、生産と雇用を保証しました。

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＜p＞＜strong＞四川は人を基本にしたイノベーション管理モード＜/strong＞＜p＞

＜p＞＜strong＞シーン再現＜strong＞＜p＞

＜p＞新年早々、四川省服装服飾協会とともに、省内の一部のアパレル企業を調査訪問しました。

その結果、8割近くの企業の労働者の工場復帰率は高く、正常生産には影響がないということです。

しかし、少数の企業があります。特に中小アパレル企業は、労働者の帰着率が低く、労働者募集難などの問題があります。生産は大きな影響を受けました。

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＜p＞更なる調査によると、労働者の帰着率が低く、労働者募集難の企業は小さい企業が多く、共通の問題があるのは、設備が古く、効率が低く、労働者の労働強度が大きい、企業の人間化管理が足りない、自分の自主ブランドがなく、市場競争に優位性がないということです。

調査によると、四川省の服装企業、特に中小企業は信用規模に大きな障害があり、企業は政府の政策支援を図る上で有効なコミュニケーションが不足している。

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＜p style=「line-height:17.25 pt;magin:0 cm 0 pt;background:white;vertical-align:baseline」＞＜span lang=「EN-US」style=「font-family:マイクロソフト雅黑；カラー：_;

＜p＞国内外のさまざまな要因を総合して、今年の服装企業は多くの不利な要素に直面しています。一方、西方の先進国は経済が弱く、見通しが暗いです。貿易保護主義の台頭、紡織服装などの伝統産業や新エネルギー、新情報技術などの戦略的新興産業分野の摩擦が増えます。一方、我が国の経済の持続的発展に伴って、生産要素のコストが上昇し、人民元が上昇し、求職者は賃金待遇、企業環境、発展空間に対する要求が高くなります。

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＜p＞＜strong＞トリックを見ました＜/strong＞＜p＞

＜p＞政府は一連の政策措置を打ち出し、融資、税収などの面から中小企業の発展を支持し、省委省政府の「二化インタラクティブ」戦略の深化推進、成渝経済区及び天府新区の急速な発展はいずれも我が省の服装業界の健康安定発展に有益な要素を提供した。

服装業界自身から言えば、発展の過程で、企業はブランド、革新、科学技術を重視すると同時に、「人を基本とする」ことを重視し、革新管理モデルを重視し、人間性管理を重視し、絶えず仕事環境を改善する。

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＜p＞＜strong＞江蘇技術者はますます募集しにくくなりました。＜/strong＞＜p＞

＜p＞＜strong＞シーン再現＜strong＞＜p＞

＜p＞現在は、企業＜a href=“http:/www.sjfzxm.com/news/indexucj.asp”ではなく、社員を“考察”している企業です。

今年は服装加工企業が例年のように募集を急ぐのではなく、視察態勢にあります。具体的な求人はメーデー後から始まります。企業は2012年の国際情勢と業界情勢についてよく見えないので、有効な判断ができません。

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＜p＞同様に、労働者も通勤を急ぐことなく、みんなが待遇が良く、総合環境が良い企業を選んでいます。

現在、企業の労働コストは急速に上昇しており、平均労働者の賃金は3000元前後に達しており、2011年同期比で20%増加している。

その上今とても適当な労働者を探し当てにくくて、中西部の地区が今経済発展が迅速なため、紡織の服装の産業は引き継ぎ先に大量の労働力を必要として、多くの服装の労働者は現地で傍受されて、河南、安徽を重視します。

同时に、今の80后、90后の裁縫工は残业したくなくて、苦しみに耐える精神が足りなくて、アルバイトに出てくるのは主に生存のためではなくて、外の世界を见るためです。

今は毎年ファッション業界に進出していますが、まだ毎年辞めていない人が多いです。

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＜p＞＜strong＞トリックを見ました＜/strong＞＜p＞

＜p＞現在、江蘇服装加工企業の多くは労働者に三保険または五保険をかけています。労働者の社会保障コストは急速に上昇しています。ある企業の労働者保険は800元以上の一ヶ月に達しています。

調査された企業は、労働者に保険をかけるのは当然のことであり、企業が負うべき社会的責任であると考えていますが、今は歩くペースが速すぎて、高すぎて、企業は短期間で消化と負担が難しいです。

その上多くの小企業は税金を納めないで、保険に入らないで、安値で競争して、市場の環境を混乱させました。

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＜p＞しかし、各地の紡績、アパレル業界協会によると、中小企業は一般的に採用の緊張、求人難に直面していますが、依然として多くの労働者が仕事が見つけられなくて悩んでいるということです。

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＜p＞「『雇用難』の鍵は人だけではなく、労使双方の仕事に対する認識の差にある。

簡単に言えば、企業と従業員は互いに軽蔑しています。この特徴は新生代の農民工に特に顕著に現れています。」

中山大湧鎮紡織協会の蕭天浩秘書長は筆者に教えた。

現在の新入生世代の農民工の割合はますます大きくなり、彼らの父親世代と比べて、給料待遇以外に、仕事環境、宿泊条件、企業文化に対してもますます多くの要求があります。

企業は熟練した労働者を募集するので、従業員が短期の内で効果と利益を産出することができることを望んで、そして苦労に耐えることを食べて、しかし新入生の世代の農民工はよくこのような条件を備えていません。

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＜p＞もちろん、一部の企業の「悪い習慣」も従業員の積極性に打撃を与えています。

東莞市紡織服装業協会茶山分会の許建平秘書長によると、多くの小型企業の＜a href=”http:/www.sjfzxm.com/news/indexucj.asp＞給与＜a＞には一定の“水分”があるという。ボーナスや福祉は規則制度に書かれていないので、報酬制度を実行する時に採用会議の承諾とは大きく違っている。

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