中国の海運の背後にある人材戦略：需要の勢いに逆らって増加し、“歩いて行きます”は相変わらずエスカレートしています。

新冠疫病の発生は全世界の経済発展のリズムを混乱させましたが、中国企業の出航を妨げていません。

最近、中国貿易国際シンクタンクと領英中国（LinkedIn）は共同で「中国企業海外人材発展白書」（以下「白書」という）を発表しました。白書によると、調査を受けた100社の出航企業のうち、91%が疫病の際にリストラをしていないと答え、そのうち23%が企業の募集を拡大した。出航中の企業は疫病によって雇用のリズムを乱されないばかりか、ホスト国の就業の安定にも貢献しました。

疫病の特殊な影響を除いて、ここ三年間の海外人材データから見れば、中国企業の対外人材需要は強いです。白書によると、2017年から2019年にかけて、中国企業の海外従業員総数は年々増加しており、2019年は2017年より10%以上増加している。また、商務部のデータによると、中国企業が海外で外国人従業員を雇用する人数は海外の従業員の総数に占める比率は2017年末の50.4%から2019年末の60.5%に引き上げられ、中国企業の海外従業員の現地化率も引き続き向上している。

今後の発展の観点から言えば、中国企業の海外人材に対する需要は持続的に上昇する傾向にあります。21世紀の経済報道を含むメディアの取材に対し、中国貿易促進会研究院の趙萍副院長は、「中国の対外直接投資は疫病の影響をあまり受けていないので、海外人材の需要はさらに強くなる」と述べました。海外での人材需要が増加している。

疫病の影響で、製造企業の海外人材募集に新たな変化が現れた。IC photo

逆サイクル人材募集

現在はグローバル化と片側主義の潮流に逆らって盛んに行われており、新たな冠の流行と重なって、世界経済が深刻な衰退に陥り、中国企業の出航状況も大きな変化に直面している。

商務部、外国為替局の統計によると、2020年1月から6月にかけて、中国の対外全業界の直接投資額は3860.5億元で、前年同期比0.8%下落した。その中で、我が国の国内投資家は全世界の159の国家と地区の4089軒の海外企業に対して非金融種類の直接投資を行いました。累計投資額は3621.4億元で、同0.7%下落しました。

これは中国企業の海外人材戦略に影響を与えかねない。領英プラットフォームのデータによると、2020年6月時点で、中国企業の海外職位発表数は明らかに反落し、下落率は32%だった。

「企業が領英で発表した海外のポストは2020年初頭から5月にかけて全体的に下降し続け、6月からは回復し始めたが、10月にはまた急落して新低を記録した。その後も緩やかな回復態勢が続いています」と話しています。英中国人材ソリューション事業部の王茜社長は指摘する。

また、2020年には出航中企業の人材募集が地域において新たな変化を見せています。王茜氏によると、2020年の中国の出航企業のヨーロッパ地区での求人数は2019年とほぼ同じで、北米の求人数は明らかに減少し、全体の58%から30%に減少した。アジアは中国の海に出る企業の注目を集めており、その求人数は2019年の6%から27%まで伸びています。

中国企業の海外職の数が全体的に変動しているとはいえ、海外の中企業が大規模なリストラをするとは限りません。事実、白書が調査した100の企業のうち、23%の企業が疫病発生時に引き続き求人拡大を続けていると答え、68%の企業は基本的に従業員数を維持しており、わずか4%から5%の企業だけが人員削減やリストラに意欲を示している。

「全体的に見られますが、中国の出航企業の海外募集は疫病の影響を受けていますが、大多数の企業は依然として出航のペースが強く、出航の機会も非常に多いです。」王茜氏は、「インターネット、ハイテク企業は、中東、東南アジア、アフリカなどの新興市場に向けて、ビジネスモデルの革新、産業優位の延長、核心技術の応用にかかわらず、より多くのより良い機会を見つけることができる」と指摘した。

具体的には、現在の中国の海に出る企業で必要とされている人材の中で、技術人材が第一で、第二に管理系の人材です。また、言語、研究開発、政府広報、法律、現場運営、仕入れ、物流などの分野の人材も必要としています。

しかし、海に出る途中、中国企業は海外の人材募集の過程で多くの挑戦に直面しています。「人材能力の選別が困難である一方、これらの企業は海外の人材募集に有効なルートが不足している。また、海外の人材管理においても、中国企業は全体的に文化的な融合能力を向上させる必要がある」王茜は分析している。

彼女は提案しています。中国の出航企業は海外の人材戦略配置全体を重視し、同時に自分の雇用主ブランドを長期的に投入し、正確で効果的な人材マッチングを実現する必要があります。また、現在の急速な変化に直面する経済情勢において、企業は柔軟な組織を作って市場の変化に適合させなければならない。

「海に出る企業は市場の地域の特徴を考慮し、現地の法律法規と文化を尊重し、本社と海外支社が協力して、将棋も市場の特徴もある柔軟な計画を制定するべきです。」王茜は言った。

中国製「外に出る」

業界から見ると、中国の製造企業はこの海に出て、より強い人材募集の需要を示しています。白書によると、34%の企業が将来の人材需要が大きいと答えていますが、これらの企業の41%は製造業に関連し、17%はインフラ整備に関連しています。

実は、ここ数年来のデータから見て、中国の製造業企業は出航して比較的に強い勢いを現しています。商務部のデータによると、2017年、中国の対外投資は製造業295.1億ドルに流れ、前年同期比1.6%増の18.6%を占め、2016年より3.8ポイント上昇した。2018年には製造業191.1億ドルに流れ、同35.2%減の13.4%を占めた。2019年に製造業202.4億ドルに流れ、同6%増の14.8%を占めた。

人材募集から言えば、中国の製造企業は自分の特徴を現しています。「中国国内ではすでに製造業の生態が形成されており、製造企業が最も必要としているのは国内の製造転換とアップグレードの過程で必要とされる人材である」チョンギは21世紀の経済報道記者に分析した。

例えば、多くの製造企業の上流開発設計は全世界の資源を整合する必要があります。特に上流のサプライチェーンと協力して研究開発する必要があります。そのため、海外に研究開発機構を設立してハイテクと製造関連の研究開発人材を引きつけて、重要な海外投資の方向になります。同時に、一部の中国系企業の海外投資は、産業チェーンの下流、例えばチャネル販売、サプライチェーン管理などの関連人材に着目しており、自身の企業が海外市場を開拓するために外に出るのに有利であり、関連する人材の需要も切実になっている。

注意したいのは、疫病の影響で、製造企業の海外人材募集が新たに変化したことです。「領英データを見ると、2020年のシャッフルを経て、2021年には製造業全体が回復の兆しを見せている。ポストの発表、デジタル人材の製造など、疫病を経験した後、これらの企業はデジタル人材をより重視している」王茜は21世紀の経済報道記者に語った。

趙萍は同様に、未来デジタル化人材の需要は非常に強いと思っています。世界経済の発展の角度から言えば、経済のグローバル化、貿易の自由化と社会の情報化は、必然的に企業がデジタル人材に対する需要の高まりの傾向をもたらし、特に新冠の疫病は世界経済の衰退の過程の中で、デジタル化は未来回復の重要な方向を歩き出すことになる。大きな流れから言えば、中国企業の対外投資に必要なデジタル人材はますます多くなります。