従業員が空白労働契約の締結を拒んで、その労働関係を終止するのは合法的ではない。

【事件の状況】

雷さんは2003年からL会社で働いています。同社は2008年8月、2014年5月に雷さん達に所定の時間内に会社と労働契約を締結するようにと公告しました。雷さんは会社が提供したフォーマット契約書を見てから、勤務期限、内容、時間、報酬などの内容のところで全部空白です。2014年6月13日、L社は雷が書面による労働契約を拒否したことを理由に労働関係を解除した。レイは、L社に労働契約を解除するための賠償金を支払うよう訴えました。

【分岐】

L社は労働契約法施行条例第五条、第六条の規定により合法的に解除されたものであり、賠償金を支払うべきではないという見方があります。

もう一つの観点は、L社が雷との労働関係を解除することは、法律の規定を曲解し、優位地位を濫用する違法な解除であり、賠償金を支払うべきだということです。

【コメント】

筆者は第二の観点に賛成します。理由は以下の通りです。

1.労働契約の内容が明確であり、具体的には使用者の義務内容である。

労働契約法第17条は、労働契約が少なくとも労働契約期間、報酬、社会保険など9つの内容を備えていなければならないと明確に規定しています。内容の約束については具体的ではないか、または論争が発生していない場合、この法律第18条の規定は労働者と使用者が再協議し、協議できない適用集団契約の規定があります。集団契約あるいは集団契約で労働報酬が規定されていない場合、同一労働同額の報酬を実行する。集団契約または集団契約で労働条件などの基準が規定されていない場合、国の関連規定を適用する。雇用単位は持ち場の提供者であるが、実際には書面による労働契約も使用者によって提供され、労働契約の内容は明確に具体的には使用者の当然の義務である。本案件では、L社は雷に二回の書面労働契約の締結を通知しましたが、二回の書式契約の重要内容は全部空白であり、その行為は明らかに労働契約法の関連規定に違反しています。

2.法律で禁止されている雇用単位は優位地位に基づいて労働関係の任意解除権を享有する。

労働契約法第39条、第40条、第41条、第43号は使用者が労働契約を解除し、人員削減の条件と手順を規定しており、第39条に規定されている6つの状況の一つを除き、使用者は直接労働契約を解除することができ、要求がない場合は事前通知と補償が必要である。本案件において、雷はある勤務期間中に自ら労働関係を解除しておらず、且つL会社の労働関係終了条件の達成を証明する証拠がなく、L会社は労働契約法上の労働関係の自発的解除権を持っていない。

3.労働者が白紙労働契約の締結を拒否するのは合理的な自己救助行為である。

雇用単位の「契約をしないと解除できる」という自信は、労働契約法施行条例第五条と第六条の規定に由来しています。労働者が使用者と書面による労働契約を締結しない場合、使用者は書面で労働者に労働関係の終了を通知し、労働者に経済補償を支払う必要がない。第六条第一項に「雇用単位が雇用の日から一ヶ月を超えた後、一年未満で労働者と書面による労働契約を締結していない場合、…労働者と書面による労働契約を補完する。勤労者使用者と書面による労働契約を締結しない場合、使用者は書面をもって労働者に労働関係の終了を通知しなければならない。の表現。文面から見れば、雇用単位は労働者で契約を拒否することができるようです。労働契約を理由に労働関係を解除し、事実上断章的に法律を曲解している。両法規はいずれも適用される時間条件と手順要求を設定しており、その中の第五条は「労働者使用の日から一ヶ月以内に、使用者の書面による通知を経た後」であり、第六条は「使用者は労働者使用の日から一ヶ月未満で労働者と書面による労働契約を締結していない場合」である。肝心な点は「書面労働契約」とは単に書面を媒体とする労働契約ではなく、労働契約法第十七条に規定された内容を備えた書面労働契約である。空白労働契約については、このような法律管理性規定を厳格に守らなかった労働契約については、約定が不明瞭または約定されておらず、立法による契約ではなく、適用労働契約法実施条例第五、第六条の規定を排除しなければならない。労働者がこのような契約に対する拒絶は、使用者の先の義務に対して違反した不満であり、合理的な限度の自助行為であり、結果として書面労働契約を締結していないだけで、依然として適用可能な規則の下で労働関係を維持し、権利義務のバランスを保持しなければならない。これも民事活動の信用と公平の原則に合致する。雇用単位がこれを利用して契約を解除すれば、必ず優位な地位を濫用して労働者の合法的権益を侵害することになります。本案件では、雷氏はL社と無固定期限労働契約関係を形成しています。L社は職位のコントロールを濫用して優位な地位を占めています。法律の規定を曲解することを根拠に雷氏に対して「除名」を行い、労働契約法の規定に違反しています。