会社の社員休暇、交替規則制度の手本

＜p＞社員休暇、シフト制度の確立、健全化は会社の日常運営管理にとって非常に重要であり、以下の社員休暇、シフト規則制度の範文は参考にしてください。

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＜p＞＜strong＞1総則＜strong＞＜p＞

＜p＞会社の秩序ある管理休暇を確保するために制定する。

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＜p＞＜strong＞2適用範囲＜strong＞＜p＞

＜p＞_______u_u_公司全従業員に適用します。

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＜p＞＜strong＞3責任＜strong＞＜p＞

＜p＞各部門主管、マネージャー。

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＜p＞＜strong＞4病気休暇＜strong＞＜p＞

＜p＞①社員の病気休暇は、________天が病院に提出する仮の条を超えています。

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＜p＞②社員の病気休暇の期限は、欠勤届の時間を基準として、祝祭日に順延しないこと。

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＜p＞③社員が正社員になってから、社員は毎年有給休暇を享受できます。

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＜p＞④社員の有給休暇が満了した後、病気でまだ出勤できない場合は、医療期間に入ることを申請し、会社は病気によって医療期間に入ることを承認するかどうかを決定します。社員は治りにくい病気や非常に重い慢性病の場合のみ医療期間に入り、医療期間に入ることができます。その待遇は会社の医療期間制度によって行います。

医療期間に入ることを許可しない場合、社員は確実に出勤できなくなり、無給病欠待遇によって、社員は連続休職して会社の許可した無給病が_u__________u__u_u___u_________________________日以降を

規定に従って医薬費を清算し、その他の待遇はもう享受しない。

契約期間満了後、労働契約を継続しない。

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＜p＞⑤社員はどんな病気休暇を取っても、時間通りに有効な医師の論断証明書を提出し、部門経理に承認してもらう。

さもなければ無届けで処理します。

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＜p＞＜strong＞5連休＜strong＞＜p＞

＜p＞①会社では社員の年休は、_____天/年

＜p＞②出勤して満月で休暇開始（満____________ヶ月であれば_________天年休）＜p＞

＜p＞③年末年始は祝日が続いています。＜p＞

＜p＞④社員の年末休暇はお客様の要求及び所在部門の仕事の手配を考慮しなければならない。休暇は二週間前に申請し、主管の同意を得なければならない。

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＜p＞⑤会社は社員に年末休暇の機会を利用して心身を調整してもらいたいです。

人力資源部は、毎年自然年度の開始時に、社員一人に享受すべき年休を通知します。

この年休の有効期間は一年で終了し、累計しません。

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＜p＞⑥社員が年次休暇を放棄したい場合、年休期間の賃金は日雇いの基本給の_u__倍として計算します。

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＜p＞＜strong＞6労災休暇＜strong＞＜p＞

＜p＞①従業員は作業中に労災事故が発生した場合、直接主管は直ちに現場に行って負傷状況を調査し、直ちに処理を行い、CEOと人的資源部に報告する。

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＜p＞②会社は医師の診断により、労災休暇を与える必要があるかどうかを確認します。

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＜p＞③社員の労災休暇はフルタイムを享受する。

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＜p＞④社員の労災休暇期間は、会社の要求に従って定期的に指定病院に行って検査を行うこと。

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＜p＞＜strong＞7冠婚葬祭＜strong＞＜p＞

＜p＞①女性従業員の年齢が満タンになる＜p＞

＜p＞②女性従業員が年を取ってから結婚して有給結婚休暇があります。

＜p＞③従業員の男性は年季が満ちています。＜p＞

＜p＞④男性従業員が年を取ってから結婚して有給結婚休暇があります。

＜p＞⑤男性、女性社員の婚前健診は半日フルタイム休暇が受けられます。

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＜p＞＜strong＞8産休＜strong＞＜p＞

＜p＞①産休に関する休暇は、いずれも祝祭日を含み、つまり祝祭日が不順であること。

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＜p＞②従業員は妊娠中は毎月半日のフルタイム休暇を享受して月検に供することができます。

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＜p＞③従業員が出産すると、__u__天全昇給産休が受けられます。

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＜p＞④年齢______初胎を出産した者は、_______ヶ月の有給休暇を延長することができます。

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＜p＞⑤難産の場合は、病院の証明により有給産休が増加する。

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＜p＞⑥多胎で出産する場合、1人の赤ちゃんを多く産むごとに産休が増えます。

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＜p＞⑦男性社員は妻が出産した後、育児休暇を享受することができます。

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＜p＞⑧女性従業員の出産後初めての流産について、会社は医師の診断証明に基づいて__________天有給休暇を与え、その後の流産はすべて無給病休として計算します。

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＜p＞＜strong＞9お休み＜strong＞＜p＞

＜p＞①父母、養父母、継親、配偶者、配偶者又は子の死亡：_______天（________時間）＜p＞

＜p＞②祖父母、兄弟姉妹が死亡：______天（________時間）＜p＞

＜p＞＜strong＞10倒休＜strong＞＜p＞

＜p＞①社員は休日の残業後、部門長の許可を得て、休日残業による休暇返上を楽しむことができます。

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＜p＞②社員が休暇に入る時は、部門の仕事の手配を考慮し、二週間前に申請し、主管の同意を得ること。

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＜p＞③社員が休暇に入る場合は、休暇申請書の後に、部門経理が振替休日を許可する残業申請書を添付する（残業制度を参照）。

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＜p＞④倒休はその年限り有効です。

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＜p＞＜strong＞11公共休日＜strong＞＜p＞

＜p＞社員は下記の法定公共休日を享受しています。＜p＞

＜p＞①メーデー：_____天＜p＞

＜p＞②新年：_____天＜p＞

＜p＞③春節：_____天＜p＞

＜p＞④国慶節：_____天＜/p＞

＜p＞⑤女性社員は婦人デーで半日公休（休日には順延しない）＜p＞を享受できます。

＜p＞国の政策に調整がある場合は、国の政策に従う。

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＜p＞＜strong＞12私用休暇＜strong＞＜p＞

＜p＞①私事休暇は無給休暇で、会社はスケジュールによって社員の無給休暇を許可するかどうかを決定します。

＜p＞②私用休暇は最長で二週間を超えない。

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＜p＞＜strong＞13休暇承認権限＜/strong＞＜p＞

＜p＞休日承認者＜p＞

＜p＞____-____天直属上級＜p＞

＜p＞____-___天（____天を含む）部門長＜p＞

＜p＞____天以上社長＜p＞

＜p＞直接主管は一ヶ月以内に同じ社員に休暇期間を許可する場合、___天、____天以上は部門経理に許可されます。

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＜p＞＜strong＞14休暇申請プログラム＜strong＞：社員は休暇申請書を記入し、主管、経理の承認を得て、人的資源部に送ります。

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