百麗学校企業の協力を深化させ、人材育成モデルを共同で創造する。

深セン職業技術学院管理学院と百麗国際限公司華南区別公司は「学校企業注文班」をキャリヤーとして、校内百麗専売店を頼りにして、学校と企業の連携を深め、人材育成モードを共同で革新し、小売エリートチームを作り上げることを決めました。

注文書のクラスは深職院の百麗国際店の長クラスです。深圳職業技術学院の学生が二年間の授業を終えた後、企業から派遣されて学校に来て、会社の状況を学生に説明し、企業文化を認め、配属に従いたい、店長クラスで勉強したい学生に対して面接を行い、店長クラスの学生構成を確定します。

聞くところによると、双方は協力して人材育成の方案を制定します。百麗は国家教育部門の教育大綱の要求に従って、企業の専門人材に対する相応の要求を結び付けて、学校企業双方は共同で人材育成方案を制定して、この方案は百麗企業文化、端末販売実務、管理とコミュニケーション技術、店舗運営管理4つのコース、15単位（学生の専門大学3年生に代わる15個の専門的なカリキュラム単位、つまり免除学生が対応する専門の15単位）。

教育の面では、深職院は全部で4人の基幹先生を派遣して、それぞれ4つの課程として補講します。企業は教育モジュールの必要に応じて、研修と実戦の経験を持つ講師団を15名派遣し、企業の講師が無料で授業します。

より良いクラス管理のために、クラス担任2名（企業と学校がそれぞれ1名ずつ）、班長1名、学習委員1名、組織委員2名、チームリーダー4名でクラス管理チームを作ります。百麗が投資し、深セン職業技術学院が登場し、留仙洞キャンパス第一訓練棟310 Bで専門店基準実際に訓練基地を建設し、当該クラス及び関連する専門学生の実践教育を満足させるために、企業は当該クラスの学生の学習状況を監督し、審査し、淘汰制を実行し、校紀校則違反及び本学期の学習成績二科目（含む）以上の不合格の学生を淘汰します。

最後に、企業の15単位を順調に完成させた学生に対して、企業の審査を経て、学生の認可を得て、企業に入って店長の職位のトップクラスの実習を行うことができます。

企業は有給前哨実習を手配し、実習期間は6ヶ月で、二つの段階に分けて、前の三ヶ月の実習職位は見習い副店長で、後三ヶ月の実習職位は見習い店長です。企業検定に合格すれば、正式な店長になります。