Pourquoi Les Anciens Employés À Saut

Le personnel ne travaille pas dans l 'état d' esprit, pense toujours à sauter, c 'est beaucoup d' entrepreneurs qui ont plus mal à la tête.

Les entreprises recrutent tous les jours, le mois du personnel démissionne, presque tous les six mois, un petit changement d 'année, en particulier au cours de l' année, certaines petites entreprises, voire presque tous les employés après un an! Pourquoi les mouvements de personnel sont - ils si fréquents et pourquoi l 'instabilité du personnel?

Le recrutement laisse un problème

Dans de nombreuses PME, les chefs d 'entreprise ont l' habitude de recruter à titre temporaire lorsque l 'entreprise a besoin d' une personne, sans connaître clairement le poste, les conditions de recrutement, le salaire, etc.

Lors de l 'entretien avec le candidat, le chef d' entreprise s' engage à son gré à respecter les conditions imposées par le candidat.

En l 'absence d' une norme salariale uniforme pour les emplois, il y a des différences de salaire au sein du même personnel.

Parce que dans ses sentiments, mon salaire n 'est pas déterminé par la capacité, mais par l' impression de mon patron, plus que je gagne, donc je vais sauter!

Deuxièmement, les travailleurs eux - mêmes de capacité et de sorte que l'instabilité

Chaque année, des millions d'étudiants diplômés, à trouver un travail, étudiant "fusion" sur la technique de l'école, et ainsi de suite souvent dans les journaux.

étudiant de l'énorme pression, hautement qualifiés, de faible capacité est le résultat de l'examen de l'éducation de la Chine.

Face à l'énorme pression, de nombreux experts également pour les étudiants de l'arme.

Global est le principe de "l'emploi, l'emploi".

Vous imaginez, maintenant, de nombreux étudiants ne sait pas faire son travail, la direction n'a pas été, il y a deux ans diplômé peut dire ne sait pas ce qu'elle devrait faire des efforts dans cette direction.

Pour l'avenir, pour les professions très confus.

Face à la pression de la vie et de tous les aspects de l'emploi, beaucoup d'étudiants a dû d'abord.

En d 'autres termes, l' emploi des étudiants à l 'heure actuelle n' est qu 'une chose qu' il ne faut pas laisser faire, le choix des étudiants à l 'heure actuelle n' est qu 'une pition, ils ne font que « monter l' âne à cheval ».

Comme les "étudiants" ne sont pas aussi bons que le travail, il découvre peu à peu ses défauts, ses intérêts, ses défauts, ses défauts, ses défauts, ses défauts, ses défauts, ses défauts, ses défauts, ses défauts, ses défauts, ses défauts, ses défauts, ses défauts, ses défauts

Avec l 'expérience, ils veulent changer le statu quo.

La plupart des gens choisissent de sauter.

C 'est une inertie universelle.

Miss Cheung était directeur financier de Shenzhen branche une société cotée quelque part, parce que le mariage est venu dans le nord de la Ville, très facilement dans un magasin local de mieux connus, le Trésorier (En effet, comptabilité), en raison de l'espace entre le nord et le sud de salaire énorme, Mlle Zhang il est difficile de s'adapter, mais le nord de compensation est généralement plus faible, pour la famille, elle a accepté.

Dans cette société s'est fait 3 ans, après trois ans de salaire mensuel, elle est juste dans le service est augmentée de 200 $, et maintenant de la charge de travail est trois fois supérieure à celle de l'original, sa position est Directeur des finances, mais a toujours été comptable, mais le travail est un travail de directeur financier (elle est avec le patron et le leadership de l'esprit d'entreprise, de faible capacité).

Mlle Chang est un homme intelligent, en relation avec la direction de bien, a, à plusieurs reprises, a présenté sa démission, la société n'a pas ratifié, la raison n'est pas approprié de remplacer sa position.

Mlle Zhang aussi pour travailler, pas résolument à démissionner, et insiste pour cette société pendant deux ans, après deux ans de formation professionnelle pour aider la société à plusieurs membres du personnel des services financiers.

Enfin, en cette année, Mlle Zhang bon de démissionner.

Très vite à la maison, Directeur général adjoint.

Pourquoi cette société Mlle Zhang travaille dans 5, il n'y a pas à Mlle Zhang a une capacité de position est? Mérite beaucoup de propriétaires d'entreprises de réfléchir, de l'emploi de travailleurs, ses raisons principalement pour les entreprises.

De longues heures de travail.

Il y a quelques années, a travaillé dans une entreprise à faire de la recherche, lorsqu'on lui a demandé, "qu'est - ce que tu ce que de temps de travail, heures de travail", un gestionnaire de service a répondu "ce matin est sept heures et demie, l'après - midi quand la tombée de la nuit, quand le travail, pas de points spécifiques! Presque chaque jour plus de classe, nous avons tous l'habitude.

(temps de travail occupe presque tout le temps employé a en outre à dormir dehors.

Les salaires ne sont pas augmentés depuis des années.

Li, nous vous avons tous fait 10 ans, maintenant que le salaire est encore plus de 2000, vous dites que les prix sont si élevés, comment faire? » le Directeur d 'un magasin de meubles en face du patron.

L 'ambiance de travail est mauvaise.

Les employés s' attaquent les uns aux autres, les gangs sont graves, la coopération est faible.

Beaucoup d 'employés veulent fuir l' amertume!

Certaines entreprises n 'ont pas connu de développement au fil des ans, qu' il s' agisse de la taille de l 'entreprise ou de la vente sur place, voire en déclin.

Les entreprises ne sont pas en mesure de fournir une bonne formation au personnel, des promotions appropriées, de bonnes perspectives de développement, les employés et les entreprises "divorcer" est tôt ou tard!

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