Règle De Survie De "Petit Fort" Sur Le Lieu De Travail

AnimalLieu de travailChaque animal a un pouvoir discrétionnaire différent, la même chose, les autres animaux ont fait quelque chose, mais pour vous, cela peut signifier l 'extinction.Par conséquent, il serait utile de connaître votre position sur le terrain, de comprendre vos "privilèges" et vos "obligations" avec l 'accord tacite de votre superviseur, d' éviter de commettre des erreurs stupides qui dépassent les règles et de stabiliser votre carrière.

　　D 'abord, il faut cultiver l' irremplaçabilité - il faut que tu fasses quelque chose.

La réalité n 'est pas aussi exagérée que la bataille du Palais, mais il y a effectivement des « animaux » sur le lieu de travail.En tant que petit personnage, avoir une forte vitalité, ne pas être facilement avalé par d 'autres, c' est la loi de la vie qui a tant besoin d 'apprendre.Je n 'arrive pas à m' en débarrasser.Il ne s' agit pas de "Junior 13 \ \ 10", mais de toi sur le terrain de travail!

En novembre dernier, le PDG Li Yan - Hong a envoyé au personnel un courrier interne intitulé « changer, commencer par soi », dans lequel il demandait « Encourager le loup et éliminer le microfinancement ».Quant à la définition du loup, il n 'y a pas d' odorat, de persévérance, d 'agressivité, de lutte collective.Cependant, chacun a ses avantages et ses désavantages, tout le monde ne peut pas être un loup qualifié, peut - être plus, mais un "petit fort".

　　Le reste est roi.

Se rendre irremplaçable

Si ce n 'était pas un "piège", Michael ne pensait pas quitter ce poste enviable.

Il y a quelques années, l 'immobilier s' est mis à feu, les prix des immeubles ont augmenté, et Michael, diplômé de la gestion, s' est engagé dans ce secteur à temps.Son poste est chargé de concevoir des programmes de vente pour les clients, est un maillon important de toute la chaîne de vente.Toutefois, il y a quelques mois seulement, le responsable direct n 'était pas satisfait d' un programme de vente de l 'auteur principal de Michael: « Il a lui - même réécrit un programme, mais le client l' a rejeté ».Michael pensait que l 'affaire était terminée, mais il ne s' attendait pas à ce que le dirigeant lui demande personnellement de rendre des comptes et reconnaisse que le programme échoué venait de lui."Je ne le promets pas.Il a fini par se faire virer.Michael n 'a pas pu le faire.

"Sur le lieu de travail.EnvironnementIl y a vraiment peu de loi de la jungle.Les petits gens doivent apprendre à se défendre.Le planificateur professionnel Chen Gong a déclaré que si les petits et forts sur le lieu de travail devaient se protéger contre l 'aval des chacals, ils devaient avant tout cultiver leur irremplaçabilité.Le reste sera roi.

　　Sous mille hommes

Pourquoi ne pas envisager un autre environnement?

CommeBureauL 'un des plus jeunes écrivains de la classe intermédiaire, Xia a l' habitude d 'être appelé du matin au soir, alors qu' elle n 'est pas très instruite et gentille, elle ne supporte que la vie des petits personnages en silence jusqu' à ce qu 'elle découvre l' impact considérable de la pression sur elle - même.

"Tout le monde m 'a confié un travail" urgent "qui a besoin d' être fait tout de suite."Une fois que Xia a accompli B sans avoir rempli à temps le mandat qui lui avait été confié, elle est considérée comme ne respectant pas a."Je n 'ai qu' une main."Xia a peur de travailler tous les jours, et son travail à rythme rapide a changé son corps: ses cheveux, son visage fatigué, son estomac d 'inertie..."Je ne sais pas si je dois continuer, mais je suis très fatigué."Je ne suis pas hésiter à vous faire savoir ce numéro de ce premier petit ami d 'aller, tout simplement parce que, beau est des ressources partagées dans le monde, comment il peut être occupé par une personne!

« bien que la persévérance soit une victoire, il faut se demander si ce poste et cet environnement sont adaptés à lui - même si l 'on fait face à de fortes pressions pendant longtemps. »Chen Gong estime que les difficultés rencontrées dans le milieu de travail peuvent être atténuées par l 'adaptation psychologique, mais qu' il faut s' attaquer aux causes profondes de ces difficultés.

"Il n 'y a pas tous les environnements de travail, tous les chefs sont de type" chacal ", et il y a aussi des supérieurs modérés et moins puissants."Aux yeux de Chen Gong, un petit personnage peut aussi réussir une "contre - attaque" s' il cherche à se positionner et à changer son environnement.

　　Tips

Zoo

Tous les animaux qui entrent sur le lieu de travail sont des chiens, mais la raison pour laquelle vous êtes capable d 'évoluer dépend de deux conditions: i) obéir à l' autorité du responsable; et ii) avoir une capacité de travail suffisante.

Obéir à un animal capable évolue en un âne stupide et un chien de chasse, la plupart du temps en un âne stupide, peu d 'animaux peuvent évoluer en un chien de chasse dont la société a le plus besoin.

Un animal obéissant mais impuissant évolue en renard et en cochon stupide.Le Malin évolue en renard, le stupide en cochon.Un animal qui n 'obéit pas mais qui a la capacité de travailler évolue en Bison ou en loup.Leur caractéristique commune est de défier l 'autorité des cadres et d' être impitoyable.Les animaux qui n 'obéissent pas mais qui ne peuvent pas travailler évoluent en hérisson et en souris.

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