Le Développement De L 'Activité Professionnelle Est Entravé Par Le Fait Que L' On Fait Semblant D 'Être Occupé.

A première vue, c 'est très occupé, mais en fait, c' est le "fainéant" qui s' en aperçoit...Vers la fin de l 'année, quelques - uns des cols blancs sur le lieu de travail sont déjà fatigués, mais pour obtenir un bon score de fin d' année, un sac rouge de fin d 'année, certains des grands cols blancs deviennent souvent « occupés ».Dans le même temps, l 'article précédent du Forum sur le fainéantisme des "occupants" a donné plus de détails sur les multiples manœuvres de fainéantisme que les "occupés" utilisent souvent dans le cadre de leur travail, ce qui a suscité un débat animé.

PourFaire semblant"Certains internautes ont également répertorié sur l 'Internet plusieurs manières de faire semblant d' être occupé.Par exemple, les meilleurs secrets "occupés" incluent les jeux avec écran pendant le travail.Patron.Tout d 'abord, bloquer immédiatement; raccourcir le navigateur ouvert à une petite fenêtre, le regarder lentement et à tout moment en fonction de la position du patron; coller les bulletins sur le Bureau et autour de l' ordinateur pour faire apparaître une charge de travail considérable; faire un tour et emporter quelques feuilles de papier A4 à La main, se sentir prêt à travailler...

D 'après l' analyse,Lieu de travailLa plupart des jeunes gens qui travaillent dans le secteur non structuré aspirent à une image positive du travail, mais les lacunes de l 'idéal et de la réalité créent un sentiment de déséquilibre, créant ainsi un groupe de \ \ 13 \ \ 10 « occupé ».Bien qu 'à première vue ils soient très occupés à faire semblant, en fait, ils peuvent faire semblant d' être paresseux.

Selon une statistique incomplète, plus de 70% des personnes déclarent avoir "fait semblant" et plus de 70% disent "faire semblant" si nécessaire ".Selon certains internautes, faire semblant de ne pas être injurié par le patron, et d 'autres personnes qui suivent le cours de l' eau ont indiqué que les gens sont occupés, si elles ne sont pas très utiles.Cependant, d 'aucuns se sont dits hostiles à l' idée de « faire semblant d 'être occupé »: plus on fait semblant, plus on élimine tôt ou tard.

"Pour gagner sur le lieu de travail, il n 'y a pas d' inconvénient à adopter des techniques ou des pratiques peu habiles en tant que stratégie de terrain!" 13 \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \\ \ \\\\\\\\\\\\\\Il en résulte non seulement qu 'il est fatigué, mais aussi que les autres se sentent inefficaces.

Selon les experts, les personnes qui ont l 'air très occupées ne sont pas nécessairement celles qui font le plus et le mieux.Les résultats ne peuvent pas non plus être mesurés en fonction du degré d 'activité.Les experts ont recommandé que les services chargés de l 'utilisation des ressources humaines réglementent les mécanismes internes, définissent des systèmes de récompense et de sanctions et incitent le personnel à consacrer davantage d' énergie à l 'amélioration de l' efficacité de son travail.