Le Travail Très Important De Saisir Avec Précision La Girouette

D 'après les statistiques de l' enquête, environ 70 à 80% des travailleurs sociaux actuels ont une expérience de l 'abîme, et seulement 20% d' entre eux ont des raisons autres que leur supérieur hiérarchique.

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En d 'autres termes, plus de la moitié des fonctionnaires ne supportent pas leurs supérieurs, ont du mal à rester avec eux et ont même dû choisir de quitter leur poste.

Pourquoi cette situation?

D 'après les experts du terrain, cela s' explique en grande partie par les attentes excessives des employés vis - à - vis de leurs supérieurs.

Pensez - vous souvent que votre patron est stupide? Quel genre d 'existence pensez - vous qu' il y ait aux yeux de votre supérieur? Pensez - vous que si vous êtes un supérieur, considéré comme "stupide" par un subordonné, vous ne pensez pas que ce subordonné est aussi "stupide" et que cela vous fera du bien si ça continue?

En fait, à ce moment - là, nous pouvons revenir à la question posée dans le sujet: pour qui travaillez - vous, patron ou entreprise?

Sur cette question, la réponse donnée par le vétéran et nouveau complètement différent.

Le couple qu'un personnel qualifié devrait être au service de la société; de plus que les employés mieux doit être au service de son patron.

Est - ce là l 'expression d' un monde où l 'homme travaille plus longtemps?

On peut en tirer parti.

Viens voir.

Comme un sous - fifre, plus directement la direction devant vous est maintenant supérieur direct à ses tâches, est responsable de la société, si vous ne le responsable, comment pouvons - nous faire pour la société responsable? Et si vous et votre patron ne s'entendent pas, il est très facile de créer des obstacles à la communication et, de ce fait, pourquoi parler à nouveau de la société de travailler?

Donc, peu importe votre choix pour la société - ou même pour un patron, tu dois te souvenir, c'est de laisser le patron te fait confiance.

La relation entre vous et votre supérieur est en fait comme un homme sur le même bateau, il n 'y a pas de problème en temps de calme, mais une fois qu' il y a une scie d 'intérêt entre un navire et un autre, votre position est en danger, car vous êtes probablement le premier à être poussé dans la rivière.

Pourquoi les supérieurs ne font - ils pas confiance à leurs subordonnés? Qu 'est - ce qu' ils ne se soucient pas le moins de leurs subordonnés? Venez donc avec vous, souvenez - vous de ne pas toucher

Ligne de fond.

Tu veux du patron sur deux cas qui est responsable de quoi, votre patron plus quoi commencer.

La compréhension de ces problèmes, la situation laisse - leur un dilemme.

On parle ici de l'obéissance et n'est pas aveuglément, mais signifie tout pour cette situation, non pas parce que leurs intérêts égoïstes et de faire trop de choses.

Bien sûr, si ton patron veut profiter de vous faire un moment contraire à la morale des choses, on ne peut pas aveuglément obéi à un patron le sait, vous avez aussi le fond.

Cette attitude de travail très passifs subordonnés, ne veulent pas, ou ne le patron de communication active, tout portait chance, les résultats et, par conséquent, le travail.

Comment, si tu es le patron, peut passer pour achever une tâche importante de ces subordonnés?