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Quanzhou Shoes Enterprise Full Construction Industry New Environment

2011/10/12 10:02:00 63

Est ce que l'on appelle un jour de pluie, bien que le recrutement général est un événement annuel de printemps, mais en raison de la situation économique internationale actuelle complexe, Quanzhou de vêtements entreprises a maintenant commencé comme des problèmes de gestion de l'année prochaine - une planification.

L'association professionnelle des gestionnaires de Quanzhou, récemment sur le sujet de l'offre et de la demande sur le marché du travail d'organisation de l'année prochaine un match

Séminaire

, chaque entreprise élite ont jeté leur point de vue.

Dans son avis, l'impact de la pénurie de certains facteurs, l'emploi est toujours un problème pour l'année prochaine, les entreprises ont besoin de prendre l'initiative de faire face, en fin de compte d'initiatives pour améliorer l'environnement de travail.

Prévisions: l'emploi de manque encore l'année prochaine

Les chefs d 'entreprise n' étaient pas optimistes quant à la question de savoir si les entreprises souffriraient d 'une pénurie de main - d' œuvre l 'année prochaine, et ils estimaient que l' environnement général et objectif continuait d 'influer sur le marché du travail et qu' il n 'y aurait pas de changement important dans un proche avenir.

L 'une des principales raisons pour lesquelles le personnel de Quanzhou a été dévasté est la rétention des salaires, la mauvaise attitude à l' égard du personnel, la médiocrité des conditions de travail et l 'absence de protection sociale dans certaines entreprises de Quanzhou.

En revanche, les entreprises qui avaient une attitude antérieure à l 'égard du personnel et des avantages pour le personnel sont moins touchées par le phénomène de la pénurie de personnel.

Si du point de vue macroscopique pour l'analyse, la Chine est confrontée au problème de dividende démographique disparaît, la planification familiale depuis les années 80 de la mise en œuvre de la croissance de l'emploi de la population entraîne considérablement rétréci.

D'autre part, vieux de la main - d'œuvre en retrait.

La demande de ce fait l'offre de main - d'œuvre moins de main - d'œuvre de plus en plus.

C'est un contexte de plus en plus, la tendance est le développement d'un pays.

"L'avantage par rapport aux régions du Centre et de l'ouest de la région orientale de plus".

Les experts estiment que, avec le développement de l'Ouest, le développement économique des régions du Centre et de l'Ouest, ouest du Centre et de l'ouest de salaire n'est pas plus élevé que le coût de la vie, combien de mais que le Midwest.

En outre, avec le développement de l 'économie du Centre - Ouest et l' augmentation de la demande de main - d 'œuvre, les autorités locales ont commencé à encourager l' emploi local et à limiter les exportations de main - d 'œuvre locale.

Cela a entraîné un exode massif de main - d 'œuvre dans le Centre - ouest du pays.

La troisième Chine

Industrie

Le développement de la main - d 'œuvre absorbe une grande partie de la main - d' œuvre, de l 'industrie manufacturière à l' industrie tertiaire.

En outre, la perception de l 'emploi dans les nouvelles générations « après 800 » et « après 9000 » est en train de changer.

Avec leurs parents, il y a une meilleure qualité de vie, de plus en plus à en profiter.

Si un grand nombre de personnes de salaires préfère dans le secteur des services de prendre un peu plus bas, ni dans le domaine de la fabrication de salaires plus élevés.

En outre, la politique de l'État en pition, le Gouvernement a consciemment de fabrication par pfert de force à la partie centrale et orientale, de la région orientale de la mise en œuvre de la structure industrielle.

Créer une marque d 'employeur

Bien que la situation du travail ne soit pas optimiste, les dirigeants d 'entreprise ont donné des idées pour résoudre le problème.

Chen Jiang Tao, l 'homme d' épée brillante, a indiqué qu 'en fait, Quanzhou l' efficacité de la production a également limité les problèmes de main - d 'œuvre.

En raison de l'entreprise en vue de Quanzhou plus laborieuse

Industrie

Principalement, c'est sans doute besoin de beaucoup de travail, et si l'amélioration de l'efficacité de production, de sorte que la modernisation de l'industrie, les entreprises à forte intensité de technologie pour promouvoir le développement, la libération de la capacité de production, alors que dans une certaine mesure permet également de réduire le problème de pénurie de Quanzhou.

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La modernisation industrielle, peut être un plus haut degré d'automatisation d'achat de l'équipement de production, afin de remplacer le manuel.

Pour apprendre à utiliser des ressources humaines, de développement et de gestion pour le capital du concept de ressources humaines.

Les entreprises doivent être prêtes à faire face à la guerre à long terme.

Pour créer une bonne marque d 'employeur à l' étranger, de construire une culture d 'entreprise harmonieuse et agréable, et de mettre en place une gestion normative pour améliorer les prestations salariales, en particulier les conditions de vie et de travail des employés.

L 'Association des chefs d' entreprise est une solution plus viable.

Par exemple, Tonghai a mis en place des mécanismes de coopération avec des universités et des spécialistes, créé des écoles de commerce de la Chine à l 'université de la diaspora et mis en place des mécanismes de formation des compétences en collaboration avec des spécialistes afin de garantir l' accès direct des élèves diplômés des écoles.