원주 신발 옷 기업 전면 구축 용공 새로운 환경

이른바 미비즈즈즈로, 인력 모집은 매년 봄이 시작되는 큰 일이지만 현재 국제경제 상황이 복잡하기 때문에 샘저우 슈트 기업은 이제 내년의 관리 문제를 위해 전기적인 계획을 세우기 시작했다.

천주시 직업 경영인 협회는 일전 내년 노동력 시장 공급 과제를 대상으로 한 차례 조직하였다토론회각 기업의 엘리트들은 분분히 자신의 견해를 내놓았다.이들이 보기에는 일부 요인의 영향을 받아 고용 부족은 여전히 내년 기업이 직면해야 할 문제로 기업이 적극적으로 근로환경을 개선하는 조치가 필요하다.

　예측: 내년 용공은 여전히 부족하다

내년에 기업들이 품팔이 부족에 직면할지, 토론에 참여하는 기업인들은 긍정적인 태도를 갖고 있지만, 주객관의 환경은 여전히 노동시장에 영향을 끼치고 있어 단시간 내에 큰 변화가 없을 것이라고 생각한다.

샘저우에서 용공황이 나타난 이유는 이전 일부 기업들이 직원들의 임금을 억류하고, 근로 환경이 나빠, 복지보장 부족 등 외래무원들의 인상이 좋지 않아 외래무원들이 샘저우에 대한 의사에 영향을 미쳤다.그보다 직원들에 대한 태도와 직원들에게 주는 복지가 좋은 기업은 부족한 현상에 시달리는 경우가 적다.

거시적으로 분석하면 중국은 인구 이익이 사라지는 문제에 직면해 1980년대부터 시행되는 계획 출산으로 신규 취업인구가 크게 위축되고 있다.또 다른 한편으로는 기존의 노동력이 끊이지 않는다.노동력의 공급이 노동력의 수요보다 날로 작아지고 있다.이것은 중국의 거시적인 배경이자 국가 발전의 큰 추세이다.

"동부 지역은 중서부 지역보다 더 이상 우세하지 않다."전문가들은 서부 대개발에 따라 중서부 지역의 경제가 발전함에 따라 동서부의 급여가 중서부보다 높지 않다고 판단했다.또 중서부 경제가 발전함에 따라 자신의 용업의 수요가 커지면서 현지 지방정부는 현지의 취업과 로컬 노동수출을 격려하기 시작했다.이는 중서부의 대량의 노동력을 모두 이곳에 흘렸다.

중국 제3산업발전은 대량의 노동력을 받아들여 대량의 노동력을 제조업이 제3산업으로 옮겼다.한편 ‘80후’, ‘90후’ 신입생들의 취업관념이 바뀌고 있다.그들은 아버지와 달리 더 높은 삶의 질이 필요하고 즐기는 것을 중시한다.그래서 많은 사람들이 서비스업계에서 조금 더 낮은 임금을 받으려고 해도 제조업 분야에서 더 높은 임금을 받기 싫다.또 국가 정책이 바뀌고 있는데 정부는 동부가 중서부로 이동해 동부 지역으로 산업구조를 업그레이드할 수 있도록 의식적으로 제조업이 있다.

대책: 고용주 브랜드 수립

공사 정세는 낙관적이지 않지만 기업 사장들은 문제를 해결할 방법을 제시했다.창검인의 진강타오는 사실 천주기업의 생산 효율도 용공 문제를 제약해 왔다.천주 기업은 노동 밀집형 이 많기 때문 이다산업위주로 대량의 노동력이 필요할 뿐만 아니라 생산효율을 높여 산업을 업그레이드해 과학 기술 밀집형 기업으로 발전시켜 생산력을 석방할 수 있다면 어느 정도 샘저우의 용공 난제를 완화시킬 수 있다.{pageubreak}

산업이 업그레이드되면 자동화 정도가 더 높은 생산 설비를 구매할 수 있다.인적 자원을 활용하고 자본의 이념으로 인적 자원의 개발과 관리를 해야 한다.기업은 장기적으로 항전 준비를 해야 한다.대외는 좋은 고용주 브랜드를 세워야 하며 내건설에 화기애애애애한 기업문화를 건설하고 규범관리를 실시하고 직원들의 임금 복지를 적절히 높여야 한다. 특히 직원들의 생활 조건 개선, 작업 조건을 개선해야 한다.

캠퍼스 연합은 비교적 실행할 수 있는 방법이다.예컨대 통해는 대학, 직무와 협력 메커니즘을 세웠고, 화교대학교에서는 통해상학원을 설립하고, 각 직무와 인재 육성 시스템을 세워 학교에서 합격한 졸업생들을 직접 모집할 수 있다고 장담했다.