강소성에서 방직업계의 일선 직공의 수입 상황을 발표하다

최근 몇 년 동안 방직 업계의 임금 수준은 보편적으로 비교적 낮아서 직원들의 기대와 비교적 큰 차이가 있다.이와 동시에 기업은 보편적으로 구인난, 유치난, 대출난 등 발전 곤경에 직면하고 일부 기업은 중서부 지역, 동남아 또는 아프리카 등 투자로 공장을 설립하는 것을 선택한다.올해 7월부터 11월까지 강소성 재무무역경방노조는 성 산업노동자발전연구센터, 성 방직공업협회에서 전문 과제팀을 조직하여 방직업계 78개 기업 3천여 명의 직원의 소득 상황, 임금 수준의 영향 요소 등을 깊이 있게 조사 연구 분석했다.'2021년 강소성 방직업계 일선 근로자 소득 현황 조사 보고서'가 나왔다.

강소성에는 현재 7200여 개 규모 이상의 방직 기업이 있고 350여만 명의 종사자가 있으며 방직 산업의 총량은 37년 연속 전국 1위를 차지했다.이번 조사 연구에서 나온 데이터는 직원의 소득과 모집난, 유치난 등 문제의 내재적인 관계를 나타내고 업계, 기업에 직원의 체면 노동을 더욱 추진하고 산업의 건전한 발전을 추진하며 근거와 참고를 제공했다.

직공의 월수입은 4739위안을 실제 지급한다.

조사한 3천138명(설문조사 및 전화추적 방문 포함) 직원 표본 중 2020년 연간 평균 지급임금은 6천3817원으로 2019년 대비 5천882원, 10.2%, 월평균 5천318원 증가했다.연간 평균 실발임금은 5천6872원으로 전년 동기 대비 5천709원, 11.2%, 월평균 4천739원 증가했다.

2020년에 견본 직원의 30%가 기능등급 증서를 소지하고 있으며 연간 실질 임금 중위는 6만 위안으로 증서를 소지하지 않은 직원보다 5000위안이 많다.직공이 보유한 자격 등급 증서가 높을수록 실발 임금이 높다.증서를 소지하지 않은 근로자와 초급 근로자의 소득 격차가 뚜렷하지 않기 때문에 초급 근로자 증서를 소지하는 것이 소득에 미치는 영향이 비교적 적다는 것을 알 수 있다.

조사 연구를 통해 취업 연령 5-10년의 소득 수준이 가장 높다는 것을 발견하였다.연령대별 근로자의 2020년 실임금 중위수는 31~40세가 58000원으로 가장 높았고 41~60세는 하락세를 보였다.주로 기업의 소득 분배가 작업장 일선으로 기울어지는 정책을 구현했다.

성 전체의 방직 기업이 직원을 위해 사회보험을 납부하는 상황은 기본적으로 전체 범위를 실현하는데 94.4%에 달한다.근로자 소재 기업의 90% 이상이'5보험'을 납부하고 있는데, 이 중 적립금을 납부한 비율은 62.1%로 2019년보다 10.8% 높아졌다.

2020년 성 전체의 80%가 기업과 노동계약을 체결했는데 그 중에서 계약 기간인'3년(포함) 이상'이 43.4%로 비교적 높았고'3년 이하'가 32.5%,'고정기간 없음'이 24.1%로 뒤를 이었다.노동계약에서 보수에 대한 약정의 경우 주로'기본급, 실적상여금, 공제금, 연말상여금 등 상세한 임금제도를 약정했다'는 것이 24.4%를 차지했다.이어'기본급의 액수만 약정하고 약정 상여금, 연말 상여금 등은 언급하지 않는다'가 16.7%로 뒤를 이었다.

2018-2020년 조사 데이터를 통해 직원 소득이 전년도에 비해 변하지 않는 점차적인 하락을 보였다.증가한 경우가 60%를 차지한다.소득이 감소한 것에 비해 3.2% 증가한 것은 주로 코로나 여파에 따른 것이다.

산업 노동자 대오의 건설 개혁을 전개하기 위해 대부분의 직원들이 이에 대해 기대를 가지고 있는데 74.2%에 달한다.이 밖에 15.6%의 직원들은 산업 노동자의 지위를 높이는 것이 비교적 어렵다고 생각한다.1할에 가까운 직원들만 이것에 대해 상관없다고 생각한다.방직 업계의 절대 다수의 직공들은 생산 개혁을 통해 자신의 지위를 높일 수 있기를 희망한다.

직공의 현재 가장 큰 기대점에 대해 80% 이상의 직공은 임금 인상을 희망한다고 답했다. 그 다음으로 7.8%의 직공은 기능 향상을 희망했고 4.6%의 직공은 기관과 사업 단위의 직공과의 소득 격차를 좁히기를 희망했다.현재 전체 방직 업계의 일선 직공들의 소득 수준을 향상시키는 것은 여전히 대부분의 직공들의 마음을 알 수 있다.

소득 수준은 직공의 기대와 차이가 있다

최근 3년 동안 근로자의 임금 연평균 증가폭은 모두 10% 이상으로 성 전체의 재직 근로자의 평균 임금 증가 지수를 초과하였다.그러나 2020년 평균 임금은 63817위안으로 성 전체의 비사영 재직 근로자의 평균 임금인 106034위안보다 훨씬 낮았다.그리고 이 임금 수준은 방직업계에 보편적으로 존재하는 시간 초과 초과 근무를 토대로 한 것이기 때문에 실제 임금 기준은 더욱 낮을 수 있다.낮은 임금 수준 때문에 직원들이 임금에 대한 만족도 평가가 높지 않다. 여러 통계에 의하면 직원들이 임금 인상에 대한 기대가 매우 강하다.조사 연구 결과에 따르면 직원의 소득 수준과 직원의 학력 수준은 상관관계를 보이고 학력이 높을수록 임금이 높다는 것을 나타낸다. 이것은 입사 단계의 직원 소양 향상에 유도 역할을 한다.그러나 직원이 입사한 후의 직업 기능 등급 향상은 직원의 소양 향상의 중요한 부분이다. 견본에 의하면 고기능 직원의 수입은 비고기능 직원보다 현저히 높지만 무기능 등급과 초급 직원 사이의 임금 차이는 현저하지 않다. 일부 기업의 기술자와 고급 기술자 사이에 심지어 임금 인상이 나타났다.고기능 직원의 소득 만족도가 비고기능 직원보다 낮게 되면 반드시 직원이 기능 등급을 향상시키는 적극성에 영향을 줄 것이다.

성 전체 방직업에서 소득이 가장 높은 직공 단체의 특징은 본과 학력, 기사 자격 등급 증서 취득, 기업 근무 연령이 5-10년 사이, 연령이 31-40세 사이인 직공이다.40세 이상의 직원은 근무 연령이 증가함에 따라 임금 수입이 동시적으로 증가하지 않았다. 그러나 현실 생활에서 이 부분의 직원의 생활 지출은 계속 증가하고 있다. 이것은 직원의 생활 품질 향상에 직접적인 영향을 주고 직원 대오의 안정성에도 영향을 미친다.이에 따라 2020년 근로자 유출 상황은 줄어들었지만 40.9%의 근로자가'방직업에 계속 종사하고 싶은가'라는 문제에서'상황을 보다'는 옵션을 선택한 것은 장기 취업에 대한 자신감이 부족하고 발전 기회가 부족하며 임금 수준이 만족스럽지 못한 것이 중요한 원인이다.

성 전체 방직 기업의 사회 보험 납부 범위가 비교적 높아서 기본적으로'5보험'의 전체 보험을 실현할 수 있지만 절대 다수의 직원은 사회 보험 납부 기수 하한선에 따라 비용을 납부하고 최근 3년 동안 전체 임금에 따라 비용을 납부해야 하는 직원은 20%가 부족하다.이는 단기간 내에 근로자의 소득에 미치는 영향이 크지 않을 수 있으나 근로자의 퇴직 등이 있을 때 기업과 기관, 사업 단위의 소득 격차는 반드시 더욱 커지고 잠재적인 불안정 요소를 초래하며 공동부유원칙에 어긋난다.

구인난, 유치난, 대출난, 방직 기업의 경영 스트레스가 커지다

조사 연구에 의하면 방직 업계의 직원 수입은 일부 요소의 영향을 받는다고 한다.달러의 평가절하로 방직품의 수출 우위가 약해지고 해양 운송 가격이 급등하여 한 궤짝도 구하기 어렵다.이 때문에 적지 않은 방직 기업들이 어쩔 수 없이 동남아, 아프리카에 가서 공장을 설립한다.코로나19 사태 여파로'자택근무','꼭 필요하지 않으면 외출하지 않는다'등의 조치로 소비 수요가 억제되면서 내수와 수출 증가 속도가 둔화했다.면화 등 원자재 가격이 높은 수준으로 변동하고 완제품 가격이 동시에 오르지 못하며 에너지 동력이 부족하다. 성 전체의 방직 기업은 대면적으로 전기를 잘못 사용하고 일부 지역은 스위치를 당겨 전기를 제한하기 때문에 기업이 주문을 받지 못한다.방직 기업은 장기적으로 구인난에 직면하여 직원 양성 등 용역 원가가 증가하고 방직 기업의 경영 압력이 커진다.이것들은 모두 노동자에게 압력을 옮기는 것을 피할 수 없다.

최근 몇 년 동안 날염 등 업계의 배출 기준이 끊임없이 높아지면서 기업에 기술 개조를 강요했다.2021년 1월부터 최저 납부 기수가 월 3천800원에서 월 4천250원으로 올라가면 기업의'5보험 1금'납부원가가 26% 증가한다.녹색화, 디지털화 작업장 개조를 진행하고'특정특신'방향으로 발전시키는 것은 구인난을 완화하고 생산 효율을 높이는 중요한 수단이다. 그러나 방직 기업의 이윤이 적고 은행이 방직 기업의 대출을 엄격하게 통제하며'구인난'과'대출난'이 기업의 발전을 제약하고 있다.

방직 종사자의 소득은 제조업의 80%에 불과하고 금융업, IT업과 기관과 사업 단위의 소득 격차가 클수록 크다.63.5%의 직원이'사보 납부 기수 하한'에 따라 비용을 납부하고 퇴직하더라도'사회 밑바닥에 들어간다'.임금 수입이 낮고 초과 근무가 많은 등 요소로 인해 젊은이들이 방직업에 대해 뒷걸음질치게 하고 직원들의 연령이 끊어진다.일부 기업의 관리가 소홀하여 소득 기대, 직업 발전의 천장이 존재한다.

성 전체의 방직 기업은 농민공이 많고 82.8%는 고등학교 및 이하의 문화 수준이며 70%의 직원은 자격 등급 증서가 없다.방직 업계의 저급 생산 능력이 과잉되고 제품의 동질화가 심각하며 심지어 서로 가격 전쟁을 한다.일부 유명 브랜드를 제외하고 적지 않은 기업들이 모두 상표를 붙여 가공하고 제품의 부가가치가 낮다.일부 기업의 장비가 낡고 공예가 낙후되어 작업장의 소음이 크고 먼지가 크며 노동 생산률이 높지 않다.상당히 많은 기업들이 초과 근무로 시간을 늘리고 인력을 투입하여 직장을 옮기지 않으면 자발적으로 직원의 임금을 올리지 않는다.

직공의 획득감을 절실하게 강화하여, 체면 노동의 실현을 추진해야 한다.

산업 노동자 대오의 건설 개혁은 산업 노동자의 경제적 지위를 높여야 한다고 제기했고 방직 일선 직원들은 임금 인상을 간절히 바란다.그러나 이 업무는 범위가 넓어서'한 번 끌고 온몸을 움직인다'는 데는 여러 방면의 공동 노력이 필요하다.이번 조사 연구에서 몇 가지 건의를 제기하였다.

상부 설계를 강화하여 방직 산업의 국제 경쟁력을 높여야 한다.현재 중국의 방직 총량은 세계 1위를 차지하고 기회를 잡아 방직 업계 협회, 업계 노조 조직을 통해 국제 시장에서 방직 제품의 국제 가격 결정권, 표준 제정권을 강화해야 한다.미국 등 서방 국가가'신강면'제품을 거부하는 문제에 대해 반제 조치를 제정하여 방직 기업의 정상적인 생산 경영과 방직 노동자의 일자리를 보장하고 방직 기업이 국제 시장에서 단독으로 싸우거나 심지어 서로 가격을 깎는 것을 피해야 한다.방직 브랜드 건설을 강화하고 기업이 상표를 붙이는 가공의 현황을 점차적으로 바꾸도록 이끌며 방직 대성에서 방직 강성, 방직 대국에서 방직 강국으로의 전환을 실현하고 브랜드 건설을 통해 제품의 부가가치를 증가하며 직원들이 임금을 올리는 이윤 공간을 확대해야 한다.방직 업계의 접근 문턱을 향상시키고 기술 함량, 녹색 발전, 에너지 절약과 소모 감소 등 방면의 심사를 통해 저급 생산 능력의 증가를 방지하고 악성 경쟁을 형성해야 한다.디지털화 작업장의 건설을 추진하고 무석일면그룹, 남통대생그룹 등 기업이 디지털화 작업장을 건설한 경험을 연구하여 기업의 구인난을 완화하고 노동 생산 효율을 높여야 한다.

정책의 실현에 총력을 기울여 방직 강성 건설을 추진해야 한다.강소성 정부가 중점적으로 지원하는 고급 방직 등 13개 산업 집단을 둘러싸고 기업 융자, 인재의 육성과 도입, 중대한 기술 개조 등 분야에서 더 많은 정책 지원을 한다.직업 교육과 기능 교육을 대대적으로 추진하고 투입을 확대하며 교사의 자질을 강화하고 실습 기지를 늘려 직업 대학의 전공 설정과 산업 발전 수요의 일치도를 높여야 한다. 산교와 학교 기업의 합작을 추진하고 미래의 산업 노동자와 재직 직원을 양성하기 위해 지속적인 교육에 힘을 기울여야 한다.기업가 정신의 육성을 강화하고'기술이 높은 사람이 많고 많이 일하는 사람이 많다'는 가치 가이드라인을 홍보해야 한다.방직 기업 경영자를 조직하여'애국 기업가'장건의 사적에 대한 연구를 전개하고 법에 따라 규정에 따라 경영하며 사회적 책임을 적극적으로 지고 공동 부유의 이념을 확립하여 사회의 인정을 받고 시대의 요구에 부합되는 기업가가 된다.모범 노동자 정신, 노동 정신, 장인 정신을 대대적으로 선전하고 노동을 존중하고 창조를 존중하는 분위기를 조성한다.

직원들의 획득감을 절실하게 강화하고 체면 있는 노동의 실현을 추진해야 한다.방직 업계, 기업의 집단 협상을 적극적으로 추진하고 을 실시해야 한다. 방직 업계의 집단 협상 지도 의견을 제정하고 사회 조직 역할을 충분히 발휘하여 방직 업계, 기업이 업계의 최저 임금 기준, 방직 기능 인재의 최저 임금 기준, 임금 증가 라인, 노동 시간, 휴식 휴가 등을 중심으로 업계,기업 집단 협상.노동 집행 검사를 강화하고 방직 기업이 노동 시간, 휴식 휴가, 사회 보험, 노동 안전 위생 등 방면에서 국가의 법률과 법규를 집행하도록 독촉하며 법률이 있으면 반드시 따르고 집행이 반드시 엄격해야 한다.직공의 발전 통로를 원활하게 하고 직업 발전의'천장'현상에 대해 관리, 기술, 기능, 판매 등 네 가지 통로를 설립하고 능급 임금 제도를 구축하여 직공들이'임금을 올려야 하며 먼저 능력을 키워야 한다'고 이끌어 가장 우수한 직공들이 기업 중층, 심지어 부총급 경제 대우를 누릴 수 있도록 해야 한다.직원의 합리적인 요구를 반영하고 직원 대표 제안 등 형식을 통해 직대회 체제의 건설을 강화해야 한다.직원의 적극성을 동원하고 직원이 QC공관, 기술개혁 등 활동에 참여하는 장려력을 강화해야 한다.방직 업계의 직원과 기타 업계, 특히 기관과 사업 단위의 소득 격차가 커지는 현황을 반영하여 공동 부유를 실현하도록 추진해야 한다.