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사위와 가짜는 ‘ 청구하려면 초빙할 수 있다 ’ 가 아니다

2017/3/25 22:30:00 34

휴가

방학 기간이 갈수록 많아지고 공휴일, 법정 휴가를 제외하고, 재직 근로자들은 연휴와 친근휴가 등 휴가를 즐길 수 있지만, 직원들도 이런 개인적 수요 휴가가 있는 것은 사실이다.

최근 인터넷에서 유행하고 있다. 며칠 휴가를 보내면 같은 연휴일과 함께 ‘슈퍼 방학 ’의 각종 공략을 할 수 있다. 이런 공략은 믿을 수 있을까? 사설이 있으면 청취할 수 있을까? 많은 직장인들의 마음속에 의혹이 된다.

근로자의 필요는 고용인 단위의 관리와 충돌이 발생할 때, 직장에서 근로자의 휴직 사위를 비준하지 않는 것이 옳지 않은가?

최근 이 샹은 사위를 청구하는 바람에 비준과 직장에 갈등이 생겼다.

직장에서는 결혼 휴가, 사위 이후에도 휴직 사위라는 이름으로 여행에 심각한 영향을 끼치며 비준하지 않는다고 생각한다.

쌍방이 공평하게 장부를 맞추고

중재

재결 부서의 방법은 근로자의 합법적 권익을 침해하지 않았다.

변호사는 “ 직장에서 휴가 허가권이 있다 ” 고 말했다.

2015년 7월, 리샹 대학원생 졸업 후 베이징 1전기 회사를 통해 일하며 설계 엔지니어 직무를 맡았다.

2016년 10월, 리샹은 결혼을 이유로 회사에 결혼 휴가를 신청했다.

이후, 회사 측은 이 상휴의 결혼 휴가를 허가하고 만혼에 맞는 조건으로 10일간의 결혼 휴가를 보냈다.

결혼 휴가가 만료된 후, 리샹은 휴대전화 문자메시지를 통해 부서 사장에게 사일 휴가를 신청했다.

회사는 리샹이 갓 신혼을 고려해 사흘 동안의 휴가에 동의했다.

일이 만료된 후, 리샹은 여전히 회사에 일하지 않고 회사 인력 자원부가 전화를 걸어 원인을 묻지만 아무도 듣지 않았다.

인적자원부는 또 휴대전화 문자와 이메일을 통해 리샹에게 복귀 업무를 묻는다.

반면 리샹은 휴대전화 문자메시지를 통해 부서 매니저를 알리고 20일 더 휴가를 내고 유럽으로 밀월을 가려고 했다.

회사 사장은 그의 사위를 비준하지 않고 인력자원부가 이 일에 대해 엄숙히 처리할 것을 요구했다.

그래서 인적자원부는 기일 복귀통지서를 보냈다.

며칠 후, 이 샹은 회사로 돌아가 일을 하고, 사위를 신청하여 한 가지 비준을 받지 못했다.

회사 인적자원부는 이샹에게 사위 절차와 심사 수속을 해명하고 회사 규제 중 사위에 대한 명확한 규정이 있다고 설명했다.

그러나 이 샹은 자신이 방금 신혼을 하였다고 생각하며, 회사에 약간의 휴가를 청구하는 것은 합리적이었고, 회사는 그 휴가를 비준하지 않는 행위는 물론 회사의 인문 배려를 현저하게 할 수 없을 뿐만 아니라 그의 휴식을 침해했다

휴가

권리.

이어 그는 회사들이 노동조건을 제공하지 않는다는 이유로 사직을 제출하고 노동중재를 신청하고 노동계약을 해제할 경제보상금을 지불해야 한다고 주장했다.

중재위는 이 샹의 신청을 접수한 후 최근 개정하여 본 사건을 심리했다.

양측의 진술을 들은 후 중재위는 직원들이 사위를 신청하는 비준권은 고용인 단위에서 직원이 사위를 요청하는 구체적인 상황에 따라 비준을 할 수 있다고 판단했다.

리샹은 신혼으로 10일 동안 결혼 휴가를 누리고 있는 뒤 사흘간의 사위를 비준한 뒤 20일간의 휴가를 다시 신청해 관광 청구를 비준할 수 있다.

중재위는 또 고용인 단위로 사위를 비준하지 않는 것은 근로자의 노동조건을 제공하지 않는 범주에 속하지 않는다고 판단했다.

그러므로 이 샹은 개인적인 이유로 이직하고 회사는 경제보상금을 지불하지 않고, 법에 따라 이 샹의 중재 청구를 기각할 필요가 없다.

리샹은 판결에 불복하여 법원에 소송을 제기하려 한다.

베이징시 평형 변호사 사무소 야균창 변호사는 재판의 법률 근거를 설명하고 이소복판을 결정했다.

사위란 직공들이 사사로운 일이나 다른 개인적인 이유로 휴가를 낸 것이다.

청하다

사위

이 일은 간단한 것 같지만 처리하지 않으면 법적 위험이 존재한다.

야오 변호사는 그 중의 위험을 피하려면, 사위를 청구하는 비준권이 사람 단위에 있다고 말했다.

변호사는 고용인 단위의 일상경영 관리 과정에서 직공은 국가를 제외한 각종 공휴일과 휴가 이외에 특수한 상황에서 본인이 일자리를 떠나야 할 경우 사위를 청할 수 있으나 비준권은 이용자 단위에 있다고 말했다.

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