직원 수당 은 기업 의 은사 가 아니다

직원들의 돈봉투에 영향을 주는 것은 일반적으로 말한 기본 임금, 상여금, 잔업비 등이 있을 뿐만 아니라 각종 보조금과 수당도 포함된다.

다른 기업사업 부서에서 근로자의 보조금 차이가 현저하다.

수당 수당은 더욱 이렇다. 직장 직원들이 보조금을 충분히 받을 수 있고, 어떤 고용인 직원은 오히려 수당을 받지 못한다.

일부 직공수당은 ‘ 종이상권익 ’ 으로 전락하여 보기에 매우 아름다워 보이지만, 잠만 자면 20년, 야근 수당 같은 것은 정말 슬프다.

이에 대해 왜 직공들이 말을 하지 않는가? 직공들이 따지지 않는 것이 아니라 직공의 권익이 허약하고 기업 강세에 있다.

앞에 기업이 너무 큰 자주권 과 자주권 을 가지고 있다. 근로자 말권 은 뚜렷한 약세 에 놓여 있다. 게다가 관련 부문 의 감시 부위 를 지키지 못하고, 위권이 부위에 이르지 못해 여러 해 동안 수당을 받지 못한 직원들이 어쩔 수 없이 도움이 되지 않았다.

직공의 추가 또는 특수한 노동소비를 보상하기 위해 근로자의 생활수준은 특수 조건에 영향을 받지 않고 실행하는 임금 보충형식으로 직공임금의 중요한 구성 부분은 기업의 은사가 아니라 직공의 복지, 법율보호를 받는다.

그리고 수당은 임금 분배 거시적 통제 수단 중 하나다.

일부 특수한 업무와 공종에 대하여 우리나라는 국가, 지방, 업종 규정의 통일수당 표준을 갖추고 있다.

수당의 명목은 매우 많고, 수당의 관리 차원에서 구분하여, 두 종류는 국가나 지역, 부처가 통일적으로 제정한 수당, 보조금, 다른 종류는 기업 수당, 보조금이다.

기업 직공 수당 종류가 가장 많고 사용의 범위가 가장 넓다.

예를 들어 고온 수당, 독성 유해 수당, 광산 갱 수당, 특수 기술 수당, 특중 체력 노동 수당, 야근 수당 등 모두 일자리 수당에 속한다.

기업이 효익 최대화를 추구하고, 무의식적으로 직공 수당을 제거하는 방법은 근로자의 합법적 권익을 무시하는 표현이다.

그러나 만약 직원들이 진실을 비교한다면, 종종 밥그릇을 잃는 위험이 있고, 법에 따라 요구하고,

너무 높아 절대 다수의 직원들이 계속 양도와 인내를 물리치고 무량한 기업주들을 내버려두게 했다.

직공 수당의 ‘종이상권익 ’을 성실하게 할 수 있는 직공의 이익으로 변함으로써 관련 부서는 책임을 지고 좋은 직책을 이행하고 능동적으로 출격해야지 허수아비로 전락해서는 안 된다.

규정에 따라 직공수당을 발급하지 않는 기업에 대해서는 법에 따라 엄숙히 처리해야 하며 기업의 부당한 자주권을 억제해야 한다.

노동법은 근로자들이 노동보수를 받을 권리를 갖고 있다고 규정했다.

근로자 수당도 노동보수의 일부이다.

‘임금 지급 방법 ’ 등 관련 법률 규정에 따라 근로 수당은 제때에 지급해야지, 체불과 억제는 안 된다.

반면 야근 수당 수당은 20년 동안 잠에서 깨어나지 않고 일부 직공 수당 수당이'화병'이라는 현실은 근로자의 권익보호가 부력한 사진이다.