2배의 임금이 시효를 지나 법원에 호소해 지지를 받을까?

최근 진현 법원은 일과 노동 쟁의안을 심리하고, 임양은 회사에서 2년 동안 일하면서 노동 계약을 맺지 않았고, 논란이 법원에 호소된 후 그에 대한 지지를 얻지 못했다.

2012년 7월부터 한 과학기술사 임양 채용은 그 일을 위해 월 임금 3000원, 쌍방은 줄곧 노동 계약과 사회보험을 작성하지 않았다.

2012년 7월부터 2014년 6월, 임양개인은 기본 연로보험료 합계 100408.80위안이다.

2014년 11월, 임양향

노동 관계 중재를 신청하다.

위원회는 임양의 두 배 임금 3300원을 지급하고 다른 소송 청구를 기각했다.

회사는 중재 결과에 불만을 품고 결국 임양과 법원에 소송을 제기했다.

법정 심사에서 쌍방 의 쟁점 이 초점 이다

소송이 시효가 지났는지 여부를 요청하다.

법원 심리 는 임양 이 노동 관계 해제 요구 를 요구 해 지지 를 받 고, 고용 단위 는 규정 과 근로자 의 정립 을 위반 하지 않 았 다고 판단했다

무고정 기간 노동 계약을 체결하는 날부터 근로자에게 매달 두 배의 임금을 지불해야 하는 것은 직장이 노동 계약에 서명하지 않고 부담해야 할 법적 책임이다. 즉 처벌적 배상 책임이다.

이에 따라 이 안의 두 배 임금 중재 시효는 서면노동 계약을 서명하지 않은 다음날부터 1년을 계산해야 하는데, 임양은 2014년 11월 중재 시효를 초과하여 지지를 받지 않으며, 회사 미의법은 근로자에게 사회보상 2개월 반의 경제보상 7500위안을 보상해야 한다.

대신 지불한 사보비용과 6개월의 실업보험금은 348원이다.

결국 법원은 양측이 노동관계를 해제하고 임양에게 경제보상 7500위안을 지불하고, 매체에 반납한 사보비 11842.8원과 실업보험3348원을 판결하고 양측 기타 소송 청구를 기각했다.

판결 후 양측이 모두 재판 이자를 판결하고 회사도 법정 기간 내에 임양의 관련 비용을 지급했다.