남성 직장 지명도를 높이는 묘수

1. 언제 어디서나 준비하고 자화자찬을 던지는 첫걸음은 간단하다.

매일 네 가지 일깨워: 자신의 이름, 직함, 책임진 임무, 그리고 눈앞에 진행된

긍정적인 면.

이 내용들을 입가에 두고 언제든지 말할 준비가 있다.

2 、모이다

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점심을 먹는 둥근 테이블, 다수실, 커피기나 자판기 옆, 즉흥 모임의 장소라면 모두에게 당신의 중요한 거점을 알게 한다.

따라서 하루 종일 사무실 책상에 앉아 있지 말고, 때때로 일어나서 움직이고 점심시간은 자신의 사무실 테이블에서 해결하지 말아야 한다.

3, 숫자만 믿고 말하지 마라.

위에서 요구하는 숫자를 달성하면 된다고 생각하지 말고 숫자는 스스로 말할 줄 안다.

모두가 다른 사람에게 교훈을 받아들이고, 남들이 어떻게 장애를 극복할 것인지를 살펴보고, 이것은 네가 자랑하는 최고의 도구이다.

그러니 당신의 업무 성과만 보고하지 말고, 당신의 성공경험과 어떻게 어려움을 극복할 것인가.

4. 공개적

중요한 인물을 인식하다.

이 중요한 인물들은 흔히 바쁘고, 만날 기회가 있거나 대화할 수 있는 기회가 되기도 어렵다.

그러나 일부 공개된 사교 장소에서, 예를 들면, 회사의 성대한 집회 때, 자기 판촉의 좋은 시기다.

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하버드 졸업생이 졸업 증서를 통해 은행에 5000만 달러를 대출할 수 있다며, 은행이 하버드의 교육능력을 신뢰하기 때문이다.

이것이 업계 모범의 힘이다.

마찬가지로 마이크로소프트, 혜프나 헤르에서 일한다면, 남들은 당연히 너를 눈여겨볼 것이다.

만약 회사의 인재가 도움이 된다면, 좋은 협력 정신을 가지고 있다면, 자연히 더 많은 학습 기회가 있을 것이다.

고수와 함께 일을 하는 것은 결코 얻기 힘든 경험이다. 열심히 공부할 수 있을 뿐만 아니라 자신의 자격을 좀 늘릴 수 있다.

기업에 있어서 직원들에게 교육할 기회를 주는 것이 아니라 회사의 미래의 생존이다.

월급은 전부를 대표할 수는 없지만 적어도 사람의 가치 부분이다.

복지는 무형의 월급이고, 어떤 회사는 임림총복지를 합치면 봉급과 맞을지도 모른다.

개명한 관리층은 직원들의 가치를 인정할 뿐만 아니라 업무 효율을 높이는 것을 지지할 수 있다.

구직자는 이런 회사를 찾아야 하는데 시간이 걸릴 수도 있지만 노력할 만하다.

각 기업은 모두 나이가 많은 베테랑이 있다. 이들을 위주로 회사를 위해 지도사제로 관리하는 보조를 세운다.

신인에게는 좋은 스승을 찾아낼 수 있지만, 일찌감치 컨디션에 들어갈 수 있을 뿐만 아니라, 회사의 운영도 알 수 있다.

동시에 스승은 직업 생애 계획에 좋은 스승과 익우가 될 수 있다.

물론 신인으로서 지도사로 지나치게 의존해서는 안 되고, 인간관계를 최대한 확충해야 한다.

대개 대기업의 인적자원부는 한 세트의 인원이 승진할 수 있는 규칙을 가지고 있다. 한 해 한 해 한 차례의 업무 평가에 따라 실학이 있으면 자연히 승진할 기회가 많다.

직원들 개인처럼 모든 회사에는 자기 기질이 있다.

어떤 회사는 전통을 표방하고 어떤 회사는 새롭게 세운다.

만약 당신이 사소한 일에 구애받지 않는 사람이라면, IBM 이나 큰 은행에서 일을 하는 것은 반드시 순조롭지 않을 것이다. 왜냐하면 너는 반드시 꾸준히 입어야 하기 때문이다.

그럼 직원들이 옷차림을 전혀 상관하지 않는 회사를 찾는 게 좋겠다.