직장인들이 자주 저지른 5대 오류

1. 에어컨을 틀면 창문을 열지 않는다.

세계 보건기구는 3할 이상의 건물이 공기의 질량에 대해 모두 고소했다고 한다.

많은 사무실 건물의 디자인은 모두 통풍에 불리하며 에어컨 컨트롤만 한다.

그러나 대부분의 에어컨, 특히 중앙 에어컨은 실외 공기보다 100배나 더 더러워 실내 공기 중 세균이 늘어난 것으로 조사됐다.

사무실 지하에 주차장이 있다면, 상황이 더 나빠지면, 자동차 배기가 폐를 다치게 된다.

이 밖에 건물 연령이 10년 넘게 넘는 건물은 흔히 습기가 차갑고 음침하여 곰팡이가 자란다.

기침, 기억 상실, 심지어 불임.

과학자들 및 미국 환경 보호국은 이런 현상을 ‘ 이라고 부른다.

종합 징집.

전문가들은 사무실에 이런 곰팡이가 있으면 제때에 닦아야 하고, 평소에는 창문을 열어 환기를 할 것을 건의한다.

2. 테이블 옆

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미국 환경보호국 경고, 프린터, 복사기 산발한 오존은 가슴통, 기침, 목구멍염 등이 발생할 수 있다.

레이저 프린터 역시 오존을 발산할 뿐만 아니라 탄분 분진도 생기고 폐부, 혈액, 암, 심장병의 확률을 증가시킨다.

그래서 따로 통풍이 잘 되는 게 좋을 것 같아요.

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3. 맑은 날 등불을 켜라.

만약 네가 사무실에 들어가면 눈이 몇 번 깜박거리면 실내 빛이 바깥 햇빛보다 더 눈부신 것을 설명한다.

과도한 조명은 두통, 피로, 초조한 등, 반짝이는 불빛은 심장병과 수면 주기를 유발할 수 있다.

일반적으로 날씨가 맑으면 낮에는 별도의 조명이 필요 없다.

4. 할 일이 없다.

일이 가벼우면 마음이 편해지고 마음이 편해지고 마음이 안정되지만, 완성할 수 없는 일을 만나면 심장병의 위험이 증가할 것이다.

일할 때 심율이 다소 변화를 필요로 하고 몇 시간 간격으로 자기에게 힘을 주어야 한다.

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구글창시자 라리는 내부에서 치열한 경쟁을 펼쳤지만 내부 투쟁과 분화가 나날이 심각해지고, 올해 2월, 라리는 회사의 연도대회에서 협파에 대한 긴급 다툼이 불가피하게 고위층을 알리고, 투쟁은 전면적으로 중단해야 한다고 확신했다. 그렇지 않으면 회사는 그'엄벌에 대해 엄벌할 것이다'고 말했다.

구글이 파벌 투쟁이 심각해 지난해부터 안탁의 아버지 앤디가 안탁부문을 책임지지 않기 때문이라고 소개했다.

더 앞서 구글 검색 및 제품 경리와 최고경영자 사이의 싸움이 이어지면서 그 제품 매니저가 구글 을 나뉘고 야후 CEO 를 맡는다.

구글의 사례는 사실 대부분의 직장에서 그림자를 찾을 수 있다.

유암은 구글 케이스를 결합해 현재 직장에서 동창, 동료, 동향 등 형성된 작은 울타리 로 갈수록 증가세를 보이고 있다고 분석했다.

그러나 구글의 사례는 어떤 것이든 조직 결정에 대한 집행력에 대해 원두성 장애가 형성됐다.

“어떤 관리팀의 책임자나 주요 멤버가 교체되면 ‘혈액 ’의 유동과 업데이트, 기존의 인간관계 구도도 생변으로 친근한 영향을 받아 직장의 새로운 테두리가 점차 체결된다.”

왕휘 중국 국제인재 전문위원회 회장은 이런 테두리 문화가 제도에 대한 침식은 만만치 않다고 여겼다.

“ 지도자는 기본적으로 작은 테두리를 인정하는 것은 인간관계에 대한 재세분과 재집약에 근거한다. ”

유암을 비롯한 많은 일선 관리자들은 기업의 최고 지도자들이 때때로 ‘높은 곳에 추위를 이기지 않는 것 ’과 ‘고독한 과인 ’의 어려움을 피하기 위해, 일반적으로 자신의 주위에서 가벼운 ‘테두리 ’를 만들어낸다.

이'테두리'에는 또 두 가지 규칙: 공식적인 규칙 (기업제도)이 있다. 즉 형식적으로 리더와 하급관계의 정규를 보장해야 한다. 둘째는 비공식적인 규칙이다. 즉 이른바'오빠들 룰','테두리'의 구성원들은 이런 규칙으로 서로 관계를 조정해야 한다.