직장 중 5 종 의 사람 은 깊이 사귀는 것 이 좋지 않다

처음 회사에 도착하면, 잡담 을 터놓고 동료 와 함께 할 수 있다

서로의 거리를 가까이하다.

그러나 한 사람이 너를 알게 된 지 얼마 되지 않아 자신의 고충과 억울함을 고스란히 털어놓았다.

이런 사람들은 처음 보는 것은 감동적이지만, 그는 누구에게도 똑같이 털어놓을 수 있지만, 당신은 그의 마음속에 그리 큰 분량은 없다.

일반적으로 도인이 옳고 그름을 좋아하는 사람은 반드시 비인간이다.

이런 사람은 온종일 남의 프라이버시를 찾아다니며 동료가 좋지 않다고 불평한다. 그 상사는 바람난다고 불평한다.

장담쟁이는 당신과 동료 사이의 친분을 도발할 수도 있고, 동료와 정말 유쾌하지 않을 때, 그는 강 건너 구경, 구경, 구경, 심지어 손뼉을 치며 재촉하였다.

네가 화해하도록 부추길 수도 있다

말다툼하다.

그는 네가 상사의 험담을 하라고 하였으나, 그는 오히려 이런 말을 상사의 귀에 부추겼다. 만약 상사가 명찰하지 않았다면, 그 때 네가 회사의 날짜가 괴로웠다.

어떤 사람 은 지나치게 활발해서 퍼지기 를 좋아한다

긴장된 분위기를 조성하다.

‘회사 감원 ’, ‘누군가가 상사의 상식을 받아야 한다 ’, ‘이번 달 상금은 얼마나 지급해야 하는가 ’, ‘회사의 빚이 어마어마하다 ’ 등은 사람을 놀라게 했다.

만약 이런 사람이 당신에게 이런 말을 한다면, 믿어서는 안 된다.

물론 그에게 찬물을 끼얹지 말고, 그저 얼렁뚱땅 얼버무리기만 해야 한다.

정말인가요?

어떤 사람들은 작은 이익을 탐내는 것을 좋아하는데 “ 손질하는 대로 훔치지 않는다 ” 라고 생각했는데, 제본기, 종이, 종이, 여러 가지 문구 등 작은 물건은 몇 푼도 되지 않지만, 상사는 절대로 간계를 들이지 않을 것이다.

이런 점에는 회사의 시간과 자원을 이용하여 개인적인 일을 하거나 겸업하는 것도 포함돼 회사가 주는 급여가 너무 적다고 생각하며 회사의 자원을 이용하지 않고 외원을 건져내는 것도 불편하다.

이런 작은 싸구려 문제가 심각하지 않지만 회사가 심각한 사건이 발생하면 상사는 이런 사람을 의심할 수 있다.

당신이 자세히 살펴보면 상사가 어떤 사람을 눈엣가시로 여겼는지 알 수 있다. 만약 '불미스터'와 너무 가까우면 연루될 수도 있다. 혹시나 네가 너무 권세를 부리는 것으로 생각될 수도 있다.

그러나 어떤 방법이 있는가, 자신이 연루되어 승진에 영향을 줄 염려가 없겠는가? 하지만, 당신과 깊은 교제를 하지 않더라도 우물하석은 필요 없다.

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당신이 하는 일 중에도 마음에 들지 않는 부분도 있습니까? 사실 일에 대한 권태감을 줄이고 싶지 않은 숙제 시간을 단축시켜 좋아하는 숙제시간을 길게 늘리면 됩니다.

예를 들어 하루 근무 시간에 한두 시간 동안 일을 해야 하는 미운 일을 하고 나머지는 56시간 자신이 좋아하는 일을 할 수 있다는 것도 기분 좋은 일이다.

왜 당신의 시간을 잘 관리하지 않고, 가능한 한 자신의 업무 시간을 늘리게 하는가?

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만약 이렇게 더 이상 진행 목표를 설정하고 앞으로 나아가고 싶지 않다면 고통을 느끼기 힘들고, 목표를 가지게 될 뿐만 아니라 심리적 부담을 줄일 뿐만 아니라 노력의 효과를 느낄 수 있다.

일을 하는 것도 그렇다.

만약 한 업무원이 하루에 열 명의 고객을 방문해야 한다면 큰 목표를 작은 목표로 잘라 낼 수 있다. 예를 들면 ‘ 오전에 네 집 방문 ’ 등이다.

이렇게 되면 오전에 5집 방문을 마쳤다면 오후에 조금만 더 노력하면 일찍 퇴근하면 마음이 가벼워진다.

미운 시간이 조금 일찍 끝나는 비결입니다.

질질 끌면서 싫어하는 일을 하고, 싫어하는 시간을 연장하는 것 외에는 아무런 의미가 없다.

그래서 싫어하는 일일일수록 앞장서서 일찍부터 끝내야 한다.

만약 당신이 지금 열 시간 안에 20페이지의 자료를 정리해야 한다면 한 시간 안에 두 페이지의 자료를 작성할 수 있는 중점으로 삼을 수 있다.

실제 진행을 시작한 뒤 한 시간 안에 한 페이지만 완성할 수 있다면 다른 대책을 서둘러 생각해야 한다.

반면 1시간 안에 4페이지를 완성할 수 있다면, 이 일을 빨리 완료할 수 있다는 의미를 표시하고, 당신은 거리를 돌아다니거나 집으로 돌아가 모두를 자거나.

시간 관리의 중점은 작업 목표를 정립하지 않고 작업 시간을 설정하는 데 있다.

생각의 중점을 숙제 내용에 두면 ‘퇴근 전에 완성하면 된다 ’는 생각이 들게 된다. 이렇게 일하면 재미가 없고, 질질 끌기 쉬운 심리가 생기기 쉽다.

매일 회사에서 늦게까지 야근했지만 실적이 없는 사람들은 이렇게 목숨을 낭비하는 것이다.