회사가 노동 계약을 하지 않고 또 핑계를 대고 사직노동자를 찾아 위약배상을 요구할 수 있습니까?

콘린린: 3년 전, 나는 영화문화회사에 가서 전기 판매원으로 일하고, 회사는 줄곧 나와 노동 계약을 맺지 않았다.

그저께 회사는 판매 실적이 좋지 않고 일을 열심히 하지 않는다는 이유로 나를 사퇴시키지만 나의 업적은 회사에서 가장 낮지 않고 열심히 일하지 않았다.

지금 나는 노동중재를 신청하고 싶은데, 나는 회사에서 서면노동 계약의 2배의 임금 차액을 지불하고, 동시에 노동계약의 배상금을 해제할 것을 요구할 수 있습니까?

양설봉:근거

‘제7조 규정 ’은 고용인 단위가 용공하는 날부터 1년간 근로자들과 서면노동 계약을 맺지 않았는데, 용공의 날부터 한 달 이튿날 만 1년 전날부터 만년의 전날까지 노동계약법 제812조의 규정에 따라 근로자에게 매달 두 배의 공비를 지불하고, 또한 착공기간이 만일 근로자들과 계약을 맺고 즉시 근로자들과 계약을 체결해야 한다.

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》 제87조 규정은 인단위로 본법 규정을 위반하거나 노동 계약을 해제할 경우 본법 제417조 규정의 경제 보상 기준의 2배로 근로자에게 배상금을 지불해야 한다.

따라서 관련 법률 규정에 따라 당신은 회사가 동시에 배상금을 지불할 권리가 있습니다.

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겨울방학 기간에 일부 대학생들이 아르바이트를 선택했지만, 위권의식이 부족해서, 월급 받기 어려운 어려움을 겪는다.

법계 인사들은 많은 고교 학자에게 임시공으로 일하더라도 인력 단위와 정식 노동관계를 세울 필요가 있다.

“ 고용인 단위와 정식 노동관계를 맺는 것은 자신의 합법적 노동권익에 대한 보호이다. 그렇지 않으면 고용인 단위로 노무관계로 인정되기 쉽다. ”

감숙은 변호사 변호사 조영녕 아르바이트가 노동 계약을 체결했고 임금 지급, 노동보호, 공상 보호, 휴식 휴가 등의 권익이 비교적 잘 보장될 수 있다고 말했다.

많은 대학생들은 단기 아르바이트 경향이 있으며 조영녕의 건의는 고정 기한이 없는 노동 계약을 맺는 것을 고려할 수 있다. 즉 노동 계약이 중단되는 시간을 약속하지 않는다면 대학생은 자신의 시간에 따라 이직 요구를 제시할 수 있다.

일당 4시간 이상 근무하지 않고 매주 24시간 이상 근무하지 않는 비전일제 용업에 대해서는 근로자와 구제노동 계약을 맺을 수 있으며 관련 제한을 받지 않는다.

전문가들은 대학생이 고용인 단위를 선택할 때 우선 이 고용인 단위에 필요한 조사에 대비해 특히 어떤 직장 단위 지부, 사무소 등 형식으로 나타나는 상황에서 모회사나 본사가 존재하고, 핵 영업허가, 기구 코드 등을 확인하고, 그 다음으로 사람단위로 압송금을 받고, 근로자가 일부를 먼저 납부하거나, 돈을 구입할 때 어떤 명의는 반드시 경계해야 한다.

법조계 인사는 대학생이 노동권익이 침해될 경우 현지 노동행정관리 부서에 신고할 수 있으며 신문매체에 노출하거나 법에 따라 노동중재 소송을 제기할 수 있다고 지적했다.

대학생으로서 해당 법률 법규, 이용자 관련 규정 준수, 고용인 관련 규정 제도를 준수하고, 사용자에게 진실한 신분정보, 자질정보, 자질정보, 이는 자신의 합법적 권익을 보장하는 전제다.