최악의 임금을 받으면 내가 사장을 직면해야 합니까?

당신이 입문하는 일에 등용될 때, 당신의 사장은 비교적 낮은 경리일 가능성이 높다.그 /그녀는 인사 관리에 있어서 아직 여리여리하고, 머리에 많은 사람들이 모두 결정을 부결할 수 있다 --특히 비용에 대한 결정을 부결할 수 있다.왜? 화폐 공급은 무한한 것이 아니다.

많은 회사의 임금 인상 자금의 운영은 다음과 같다.

1. 고급급 리더십은 임금 인상 총예산을 결정한다.이것은 일반적으로 현재 임금의 퍼센트 비율을 나타낸다.그래서 그들은 3% 증가할 수 있다고 말했다.

2. 매니저마다 부하에게종업원임금의 예산은 3% 이다.만약 네가 한 사람에게 5% 를 줬다면 다른 한 사람에게 3퍼센트 낮출 수밖에 없다.어쨌든 그것은 반드시 3% 까지 가야 한다.

3.고급 관리 인원결정을 뒤집을 수 있다.저층 사장은 그의 신입 사원이 5% 인상을 받을 수 있으나, 고급 사장은 이 돈을 그녀의 직접적으로 쓰는 것이 가장 좋다.이에 따라 신입사원 10개에서 2%를 뽑아 더 높은 임금을 줄 수 있도록 해야 한다.

4. 소액이 조금 있다자금연중 임금 인상에 쓰여, 승진이나 어떤 사람이 시장 수준에 도달하는 것을 돕는다.마찬가지로 이 돈은 고위층이 통제하는 것이다.

이런 상황에서 다른 사람이 임금 인상을 받는 사실은 당신의 사장이 거짓말을 하는 것은 아니거나, 그는 당신의 체면을 세우고 싶지 않다는 것을 의미한다.이는 당권자가 이미 확정된 것이고, 자금 공급이 제한된 이상 다른 누군가는 더 임금을 받아야 한다는 것이다.

‘대항 ’ 사장보다 업데이트 요청이 낫다.너는 심지어 재정위원회가 회의를 열어 약간의 임금 인상을 결정했다는 것을 알고 있다. 존이 임금을 올렸기 때문이다.당신은 나에게 어떤 위치에 있는지 알려 줄 수 있습니까? 너도 기억해야 한다. 임금 3% 가 평균 수준보다 높은 임금으로 여겨질 수 있다. 특히 직장 신인에게 명심해야 한다.