변호사 설문: 직원 은 시험 기록 등 증거 를 보관해야 한다

　　회사 규칙제도바로'금과옥율'입니다.

많은 회사와 직원들이 이 부서 규제를 위반하는 것을 근거로 한다.그러나 이 규정은 법원에 이르렀지만 인정받을 수밖에 없다.

이 법관은 “ 노동계약법 ” 제4조 규정에 따르면, 사람단위로 규정을 제정하고, 절차 민주성, 규정 내용의 합법성, 규장 공시 공시 공시적으로 인민법원으로 노동쟁의 안건을 심리할 수 있는 근거가 있다고 한다.직장의 규제 제도는 전체 직공 대표대회가 통과하고 민주성을 보여야 한다는 뜻이다.내용이 합법적인 데다 공시공개를 거치다.직장 몇 명의 사장이 상의하여 제도를 정하고 직공에게 집행하도록 통지하는 것이 아니다.이런 규정에 근거하여 직원들과 해약해 법원에 가면 인정되지 않는다.

　　계약 기간이 만료되면 지급할 필요가 없다보상금

직원들과 계약 기간이 만료되어 이 직원이 적용되지 않는다고 생각하며 재계약을 하지 않을 방침이다.이때 쌍방의 계약이 이미 만료되었기 때문에 부서는 어떠한 책임도 지지 않을 수 있다.

이 법관은 이것은 절대 오해라고 말했다.계약기간이 만료되어 직원은 계약을 잘못하지 않고 재계약을 하지 않으면 이 직원이 이 직장에서 일한 연한을 매일마다 만년으로 한 달간 임금을 지불하는 기준을 지불하고 이 직원에게 보상금을 지불해야 한다.

　　일자리 조정 협상 이 일치하지 않아 회사 가 마음대로 해약 할 수 있다

직원은 한 직장에서 오랫동안 일하고 있는데, 직장에서 직원들에게 일자리를 바꾸려고 한다.만약 이 직원이 일하지 않는다면, 직장이 직원들에게 기회를 주어 직원들이 아끼지 않으면, 직장은 이 직원과 계약을 해약할 수 있다.

이 법관은 직장과 직원들은 양방향의 관계로 부서에서 직원을 해고할 권리가 있다고 말했다.그러나 직원들과 계약을 해약하는 수속은 모두 법률 규정에 부합해야 하며, 예컨대 직원들에게 일자리를 조정하는 것은 양측의 협상에 일치하는 기초를 세워야 한다.이 직원이 원래 관리자, 혹은 문원이면, 직장이 일반직원으로 조정하거나, 문원을 외근하게 한다.이에 대해 근로자는 자신의 선택권이 있다.만약 상대방이 동의하지 않는다면, 회사는 이를 이유로 마음대로 해약할 수 없다.물론 이 직원이 사용하지 않고 보상금을 지불하는 상황에서 계약을 제기할 수 있다고 본다.

현실 생활에서 직장은 강세 위치에 있다.그러나법률 차원직장은 약자라고, 노동법 보호가 근로자다.이 사건도 이 회사의 법률의식이 강하지 않으니, 노동법 학습을 강화해야 한다고 설명했다.왕목에 대해 광서변호사협회 노동보호위원회 주임 이휘민이 그의 관점을 드러냈다.