신발 기업의 민공황으로 중국 노동력 시장에 도전하다

무료 제공 숙박은 이미 ‘ 고황력 ’ 이다. 유급 연휴를 즐기는 것은 새 매점 ” 이다.

신입 사원은 직장에 가면 100위안의 환영상을 받을 수 있다.

노동자를 모집하기 위해 각 기업은 온갖 우대 혜택을 쏟아 그들을 끌어들이고 있지만, 왜 많은 농부들이 여전히 인정을 받지 못하는가?

2월 16일 광저우 시의 명절 이후 첫 봄바람 행동 2008 전문장 채용회가 열렸다.

마음에 드는 직원을 얻기 위해 각 기업의 평균 봉급점이 13% 증가, 1160위안에 달하며 역대 최고로 개별 기업은 임금을 30% 올렸다.

그러나 여전히 법에 의존하고, 7000명의 빈자리, 취업 구직자 4000여 명에 불과하다.

‘ 민공황 ’은 한동안 주 삼각 매체들이 보도하는 중점으로 떠올랐지만, 대폭적으로 봉급을 올려도 사람의 현상을 구하지 못하고, 기업 사장에게 이런 메시지: 민공취업의 주동권은 더 이상 기업 사장의 손에 쥐고 있는 것이 아니다.

업계 인사들은 민공황 현상이 사실상 기업이 잠재한 노사 문제가 집중적으로 드러나는 결과라고 지적했다.

또 대외 무역 환경의 변화, 국가 거시적 조절 정책의 수행 등 일련의 이공 요인으로 인한 주 삼각산업 대이동, 시장 전도 메커니즘을 통해 구슬 삼각의 취업 시장을 변화시키고 있다.

주삼각은 10년 만에 20년 전 광저우에서 아르바이트를 하면 5000위안의 임금을 받을 수 있다는 것은 당시의 흡인력을 갖는 보수였다.

그러나 동완의 구두업 한 노직원은 1996년 공장 일선 근로자의 임금은 1000위안 안팎이고 10년이 지났고 이 숫자는 대체로 변하지 않았다고 말했다.

경제 발전에 따라, 주 삼각 당년의 우세는 더 이상 뚜렷하지 않다.

내륙 일부 성도 도시가 개설한 공장은 기본적으로 600에서 800에서 800위안에 이른다.

기자에 따르면 건축 공사업체, 광저우의 월급은 1658원이고, 안휘성 소호시의 건축공사업체는 기와장이 손을 잡기 위한 작은 월급도 2000위안 이상이다.

어떤 사람들은 “ 광둥은 매년 봄철에 민공황이 다른 곳보다 심하게 야단났기 때문 ” 라고 지적했다.

임금 고저가 농부들이 거취를 판단하는 가장 중요한 기준이 되어 절대 외래무원들이 이런 마음을 갖고 있다.

그러나 임금 문제뿐만 아니라 직원들의 기본 복지보장은 당대 근로자가 가장 부족한 양로보험, 의료보험 등 주 삼각지역에서도 많은 기업에서도 문제가 된다.

최근 몇 년 동안 민공황이 많이 들었는데, 지금 이야기하는 것은 모두 새로운 노동계약법이다. 노동자들은 문제를 초래하기 어렵지만, 사람을 붙잡는 것은 더 큰 문제이다.

현재의 기업은 직원들을 위해 ‘철금 ’을 다 내는 적고, 직원들은 기본적으로 보장되지 않고, 당연히 머물 수 없다.

이의평 인민대 경제대학 교수는 이런 식으로 많은 노동밀집형 기업의 용인 현황을 분석한다.

또 임금이 적고 임금이 체불되고 근무조건이 떨어지는 것은 무엇보다 일부 지방 산재사고가 빈번하고 복지와 사회보장 대우 부족 등이 눈에 띄는 이유다.

그러나 이 문제들은 사실상 존재했다.

사실 가장 직접적인 요소는 물가의 상승과 민공생활비의 인상이다.

지난해 들어 주민 소비 가격이 전년 동기 대비 6.6% 올랐다. 그 중 식품 가격은 13.5% 올랐다.

알다시피 민업의 생활비 중 식품 지출이 큰 비중을 차지했다.

많은 지방쌀의 가격은 거의 한 배로 오르고, 단지 이 한 항목, 농부들의 생활비용은 수십 위안이 오를 수 있다.

일부 기업에서 근로자는 정상 시간에 일한 수입은 생활의 지출을 유지할 수밖에 없으며 남은 돈을 남기면 잔업에만 의지할 수밖에 없다.

이에 따라 물가와 생활비의 상승으로 민공수입이 과소와 다른 일련의 관련 문제가 부각됐다.

그들이 아르바이트로 얻은 수입은 거의 동시에 소비한 셈이다.

산업이동이 심각한 영향을 미치는 것은 사실상 주 삼각지역의 임금이 높지 않은 지 오래된 역사적 문제지만 모든 기업이 임금을 인상해 직원을 끌어들이는 것은 아니다. 원자재 에너지 가격 등 생산요소의 상승은 중소기업에 압력을 주는 것이다.

광둥 지역경제연구에 힘쓰고 있는 광동성 사회과학연구처 처장 정력은 이번 단계에서 주 삼각경제사회와 밀접한 관련이 있다.

권위적인 통계에 따르면 지난해 주 삼각은 천공장이 도산과 외천으로 25% 가량 동남아시아로 공장을 설립했으며, 50% 가량 내륙성부설소에 이르러 25% 가량 기업은 아직 관망하고 있다.

정력은 산업 전환의 부단한 추진이 일부 주 삼각기업을 옮기거나 부도당하게 하고 노동력 수요에 영향을 미칠 것이라고 말했다.

광저우시 사회과학원 과학연구처 처장은 팽시정책의 낙실, 노동계약법 실시 및 광동 산업의 심입, 일련의 시장 전도 메커니즘을 통해 새로운 취업 형세에 영향을 주고 있다고 말했다.

“ 장사는 공장도 있고, 나는 그곳에 가서 일하고 가깝고, 농번할 때 밭의 농작물을 돌볼 수 있고, 임금도 저쪽보다 적지 않다. ”

상담 50세의 농민 왕보국과 아내는 12년 전 불산, 동완 일대 복장 공장에서 아르바이트를 하고 3년 전에 장사영향으로 돌아가 같은 일을 했다. 아내는 고향에서 농사를 짓고 노인을 돌보았다.

왕보국의 아들은 오히려 광둥 호문에 남아 아르바이트를 하고 지난해 월수입은 1200위안 정도였다.

왕보국은 아들이 올해 지방을 옮기고 싶다고 말했는데, 그는 강소에서 아르바이트를 한 달에 1600원으로 벌었다고 한다.

노동력은 더 이상 무한 공급 사실상, 장기간 중국은 일종의 이원경제 발전의 과정에서, 그 전형적인 특징은 노동력의 무한 공급이다.

노동력 공급은 객관적으로 노동력 가격의 장기 침체를 초래했다.

하지만 중국 노동력 무한 공급의 특징은 사라지고 있다.

정부가 대규모로 빚진 2004년, 그동안 많은 삼각공업도시를 동원해 근로부족으로 민공황을 호소하는 것은 이번이 처음이다.

이후 주 삼각 지역 산업이 업그레이드와 내륙 경제가 빠르게 발전하기 때문에 민공황이 내부에 영향을 미치기 시작했다.

‘민공황 ’이 제기됨에 따라 농부들을 우마와 임기업주들이 억류하는 날들이 다시 돌아오지 않았다.

또 ‘ 민공황 ’ 은 노동력 시장의 공급과 수요 관계의 미묘한 변화를 반출하여 임금 체불과 같은 문제를 해결하기 위해 기본적인 경제학 동인을 제공했다.

공급 측면에서 우리나라는 지속적으로 ‘ 다여, 적취, 부활 ’ 을 실행하는 혜농정책을 지속적으로 시행하고, 집에서 농사를 짓는 비교적 효익과 외무공 사이의 격차가 줄어들기 때문이다.

30여 년 동안 출산 정책을 실시해 농촌 신규 증가 인구가 감소하고 있다.

두 가지 요인이 겹쳐 외출하는 농부들의 총량이 감소세를 보이고 있다.

수요자로서는 최근 들어 내륙 경제의 빠른 발전으로 농부들의 공작 동남비행에 대한 유동 작용이 나날이 뚜렷해지고 있다.

이전에는 수천 리를 넘쳐야 일자리를 찾을 수 있는 농민들이 성성, 현성, 현성, 심지어 집 입구에서 일자리를 찾을 수 있었다.

연해와 내륙은 농부들의 수요에 대해 경쟁 태세를 형성하기 시작했다.

공급 관계 결정 가격, 소피장 변화, 점차 농부들이 노무관계, 임금 협상 중 말권, 발 씻고 시내에 들어가는 농부들은 "이곳 안 남겨 둘 것"이라는 자신감과'발로 투표'의 권리를 높였다.

중국 노력 시장은 2004년부터 출현된 ‘ 민공황 ’ 에 도전해 최근 2년 동안 연해 지역에서 중부지역까지 만연해, 심지어 노동력 수출 절도 했다.

현재 중국의 노동력 시장은 당분간 구직, 취업보다 충분치 않은 기본 구도를 바꿀 수 없지만 대학생 취업난을 주요 특징으로 하는 구조적 실업은 여전히 존재하고 있다.

그러나 도시 실업률이 상승하고 노동참여율이 하락한 추세는 이미 억제되고 2007년 실업률이 몇 년 전보다 하락세를 보이고 있다.

2007년까지 노동력 공급의 추세가 더욱 두드러진다.

농민 근로자의 임금 흐름을 보면 저단노동력의 임금 수입은 이미 상승 통로에 들어서고 있으며, 대량의 첨단 기술 직위의 부족 현상은 상응하는 임금 수준이 점차 국제적으로 치솟고 있다.

기업의 경우 노동대우를 개선하지 않고 시장에서 끊임없이 노동력을 얻는 시대가 지나고 있다.

유니버설 컨설턴트 ECA 는 올해 1월 17일 발표한 2007년과 2008년 임금 조사 보고서에 따르면 중국 내륙 임금 상승폭이 8% 가량 유지될 것으로 보인다.

앞으로 기업은 시장 경쟁에서 필요한 인력 자원을 더 많이 필요로 하고, 격려 수단의 강화, 보수 복지의 향상, 작업 조건의 개선이 장기적인 추세가 될 것이다.

이로써 앞으로 중국 노동력 시장의 진정한 도전은 어떻게 양의 우위를 품질 우세로 전환할 것인가.