야고르 통지 논란

설날이 다가오니, 해체를 위해.

야고르그룹의 자회사 녕파

야고르:우리는 핍박당하는 것이다.

“회사에서는 직원들이 설 연휴 신청에 대한 통지를 보냈고, 회사 규정을 제외한 7일간 휴가를 신청할 때 월급의 3배로 공제했다.”

온라인 커뮤니티 게시판에는 네티즌이 전송하는 야고일 중 직물 날염 유한회사 1명은 천층의 물결을 불러일으켰다.

통지는 "설 연휴 5일 (원월 26일부터 원월 30일)과 설날 근무 후 5일 (2월7일부터 11일까지) 휴가를 보내며 매일 3배로 당월 급여를 지급한다"고 밝혔다.

어제 기자가 야고그룹에 대해 관계자들은 자회사라는 통지를 몰랐다고 말했다.

야고르는 이날 방직 날염 유한회사 인적자원부의 한 관계자는 이 통지를 확실히 보냈다고 말했다.

이 명백히 노동법 위반 통지인 이 관계자는 주문서 와 ‘용공황 ’이 핍박된 것이라고 말했다.

회사의 제품은 주로 유럽과 미국 국가로 수출된다.

설날이 지나자 회사가 급히 물건을 보내려고 하는데, 더 많은 일손이 필요합니다.

야고르일 중 방직 날염 유한 회사 책임자.

기자들은 지난해 하반기 이후 용공 부족과 노동력 원가 상승 등의 영향을 받아 의류 업계가 보편적으로 착공부족을 겪었다.

기자는 의류 업계 협회에서 지난해 전국 의류 업계에서 고도의 부족으로 연해 지역 전체의 개공률이 70% 에 그쳤다.

용공황: 연말 상여상 두 부 분해

절강 외신 복 유한회사 부총후해파는 의류 기업이 보편적으로 임금을 올려야 노동자를 붙잡을 수 있다고 말했다.

푸젠 한 의류업체 임씨는 “노동자들이 계속 구할 수 없어 유럽 수출 주문서는 늦춰야 한다 ”고 말했다.

위약 책임을 지지 않기 위해서는 근로자에게 임금을 올려 각 대우를 올려줄 수밖에 없다.

노동력 부족과 유동성 증가에 직면해 갈수록 많은 의류 기업들이 여러 가지 수단을 동원하여 잔업료, 연말 추첨, 설날 추첨 비용, 윤노년 후 출국 훈련을 배정하고...

여러 가지 수법이 끊임없이 나타나다.

복건의 한 의류업체 임선생은 베이징 조간신문기자에 따르면 설날 이후 노동자 유동 방지를 위해 이 회사의 연말상은 두 몫으로 나누고, 절전 절반, 명절 후 반으로 발족했다.

일부 기업의 연전에 남긴 사람들의 묘기 게시물이 인터넷에서 널리 퍼지고 있다.

늦은 직원에게 귀환 비행기표, 월급 인상, 복지, 무료 출국, 출국 비용, 출산 비용, 직원 출산 지원, 직원 출산 및 등교난을 해결할 수 있도록 돕는다.