샘저우 신발 기업이 서로 다투어 연말 복지 유류자를 내놓다.

날라크 회사는 새로운 복지 조치: 입직보증금, 환공상을 받는다. 방학 전 직원에게 300위안을 남기면 입직보증금으로 개춘 후 입사 후 출퇴근 후 300위안의 보증금을 받고 500위안의 재공상을 받을 수 있다.

생산확충으로 인해 많은 기업들이 절후 근로 압력을 받고 방학 전에 경쟁력을 갖춘 복지를 내놓는 것은 사원의 복귀를 보장하는 관건이다.

현재

입사 보증금 으로 공업상 을 취득 하다

플라크 인적자원 총감원 의보에 따르면 기존 직원이 명절 후 제때에 공장에 돌아올 수 있도록, 회사가 새로운 복지정책을 내놓고, 즉 연전 임금을 청산하고, 직원들은 스스로 300위안을 절후 입직 보증금으로 남겨, 설 연휴 후 제때에 공장에 돌아올 수 있는 경우 300위안의 보증금을 수령하고 500위안을 받을 수 있다.

"정책을 내놓고 직원들이 잘 반영되니, 등록금을 남겨야 하는 사람이 많다."

원의발은 물론 회사 다른 복지와 관련이 있어 귀공상은 기업에 남아있다는 결심을 굳혔다.

사실상 이 한두 년, 천주 일부 유명 기업들은 이미 먼저 재공상을 내놓았고, 단지 장려 한도가 높지 않고, 어떤 100위안은 200위안이다.

올해는 보편적으로 보편적으로 향상되고, 천수기업기구의 귀공상은 400위안에서 500위안으로 올렸고, 조담은 공종과 복귀 시간으로 계산해 반공상을 하고, 1인당 400위안 ~600위안 사이로, 그린의 역공상도 500위안 안팎이다.

홍성르크의 회공상은 높지 않지만 10 ~15일 직원 임금은 1.5배로 계산해 많은 월급이 상당하다.

근무 연령상 은 1년에 백만 위안 에 가깝다

재공상 외에도 많은 기업들이 연령상 분동을 크게 늘렸고, 홍스타크 인적자원 사장은 주명강에게 기자에게, 올해 홍스타크의 연령상을 크게 조정하고, 기층 관리자와 일선 직원이 모두 노동연령상을 받게 되었고, 그간 2년 이상의 직원이 근무 연령상을 받을 수 있는 상황이고, 지금은 기업에서 13개월만 일하면 공령상을 받을 수 있다.

"이렇게 조정한 후, 기업들이 매년 연령상 백만 위안에 이른다."

주명강은 연령상 상승과 동시에 직원들이 이전보다 직업 훈련과 승진통로를 빠르게 걷고 있다고 말했다.

비크는 새해에도 시간대 인력 상도 늘고 한 달에 200위안을 받을 수 있다.

조르덴도 올해 신추공령상, 한도는 높지는 않지만, 면은 넓고, 일선 직원은 모두 포함되어, 일선 직원 연령상, 2년 전 매달 50원, 3년부터 매달 30위안을 더하고 있다.

인력 모집 부족 대역공상 도 불타는 점 이다

내년 공작정세에 대해서는 거의 모든 인적 자원 전문가들이 잘 보지 않는다.

기자는 몇 명의 전문가를 인터뷰한 적이 있는데, 내년 천주 모집에 대해서는 15만 ~20만 명에 이른다.

일부 상장회사들은 생산 라인의 확충으로 인력 모집 부족도 크게 증가했다.

이라크는 내년에 두 개의 생산 라인을 확충해 사원 500명을 추가로 늘리기로 했다.

조덴 인적 자원 총감 곽예도 내년 기업이 생산라인을 새로 개설해 1500명 정도 모집할 것으로 보인다.

신입 사원에 대해 현재 기업이 가장 좋은 방식은 노직원이 신입사원을 데리고 있는 것이다.

기업에 있어서 좋은 노동환경과 복지로 신입사원을 끌어들이는 기업들은 노직원을 위해 유혹하는 ‘유괴상 ’을 벌이고 있다.

비크의 “ 유공상 ” 이 출시되면 큰 수필로, 노직원이 신입 사원을 데리고 300위안 ” 을 받을 수 있다.

반면 홍성르크의'역공상'은 50원 ~100원, 100원 ~200원으로 올라갔다.