장삼각 조사: 설날 용공황으로'서둘러 응급팀'을 습격하여 기업이 침착하게 대응하다

편자는 설날이 다가오는데 ""

원창빈, 원창성 형제는 최근 각별히 바쁘게 지내고, 설날이 다가오면서, 이들이 더 많은 ‘고객 ’이 설 임시 용공황을 받는 기업을 의미한다.

원씨 형제의 명성은 절강 영강 일대에서 이미 쟁쟁하고 있는데, 형제는 “ 비상팀 ” 이라는 팀을 경영하고 있다.

이 응급대의 사명은 노동자가 부족한 공장을 돕는 것을 돕는 것이다.

"인사만 해주시면 작업장에 주문서를 작성하고 계산을 끝내고 다음 곳으로 가겠습니다."

응급팀 책임자 중 한 명이 기자에게 말했다.

이 응급팀에 있어서 설날은 바로 업무 성수기이다.

설날이 다가오면서 많은 가공 제조업체의 근로자들이 앞당겨 귀향해 기업의 임시 용공황을 초래하기 때문이다.

소담은 기자에게 평소 그들은 매일 한 두 개씩 받는 것으로 알려졌지만, 설날이 다가온 동안 매일 대여섯 개씩 받을 수 있고, 200여 명의 노동자들이 모두 파견되었다.

서둘러서 응급팀에 출현한 뒤에는 기업들이 결원을 직면하는 부득이한 탄식이다.

조기 근무 황무지

대성 절강은 지난 해보다 한 달 앞당겨진 제조업의 대성 절강에서 올해 설날'용공황무지'의 도래가 지난해보다 한 달 앞당겨졌다.

현지 매체에 따르면 지난해 12월 말부터 일부 외래무원들이 속속 일찍 귀향하여 많은 기업들이 사람을 모집하기 위해 애태우고 있지만 현지 노동력 시장은 이미 문을 외면했다.

절강성 인적자원과 사회보장청은 많은 민업이 고향으로 돌아가면서 올해 설 전후로 기업이 인력 모집난이 더욱 두드러질 것이라고 말했다.

“제조업 노동자, 기계전자 노동자, 서비스업 인원은 이쪽 기업에서 주로 노동자가 부족한 직종입니다.”

소담은 "우리 팀은 그동안 가전제품 제조 공장을 조성할 때 하루에 800대에 가까운 전기 청소기를 조립하고 그들의 정식 노동자보다 200대를 더 조립할 수 있다"고 말했다.

소담에 따르면 응급팀 대원들은 대부분 20세, 상호 소개를 통해 팀에 가입한 숙련공으로 주로 강서, 귀주, 윈난, 안휘 등지에서 왔다.

반면 주모 삼각의 적지 않은 중소기업들도 추운 날씨와 같은 용공황을 겪고 있다.

심천시 해푸 철금제품 공장 생산 책임자 부용은 신화사 기자와의 인터뷰에서 "요 며칠 동안 10여 명을 앞당겨 돌아가 설을 쇠고 우리 규모를 확대한 계획은 설날 이후에 있을 수 밖에 없다"고 말했다.

취재진은 동완과의 일부 기업을 취재할 때도 알다시피 용공황은 기업의 생산 리듬을 어느 정도 어지럽혔지만 대부분의 기업들이 생산을 앞당겨 조성할 수 있고 생산 진도에 파괴적인 영향을 미치지 못했다.

동완시 보슨 가구 유한회사 관계자는 기자에게 "설날이 다가오니 직원들이 집으로 돌아와 매일 많은 노동자들이 돌아가는데 ……"라고 말했다.

어쩔 수 없어, 당분간 휴가를 보낼 수밖에 없어, 새해를 마치고 다시 할 거야."

제무 가구 업무부 황 사장은 회사 모두 400여 명으로 약 1 /10의 근로자가 일찍 고향으로 돌아갔다고 말했다.

"우리는 그들에게 나누어 보내자. 그렇지 않으면 생산이 영향을 받을 것이다."

실종 가구 유한회사 김사장은 기자에게 기업이 현재 노동자들이 일찍 고향으로 돌아가는 현상이 나타나지 않았다. "우리는 근로자들에게 봄방학을 보름 동안 길러야 할 시간이 충분하다"고 말했다.

그러나 그는 기자에게 미리 귀향한 노동자 기업이 허락할 수 있다면 이 근로자들이 설날 이후로 돌아오지 않을까 걱정했다.

동완이공대 사회발전연구원 손전지는 기자에게 근로 수요 증가, 외래무원 인원 감소, 일부 일자리 임금 대우, 수요 등 다양한 요소를 충족시키기 힘든 겹으로 동완의 공황을 초래했다.

장래성 자원연구고문 부예은은 현재 용공황된 업종의 말단 직원들은 80, 90, 그들의 안정성이 나빠 설 직전에 퇴직하고, 퇴직하고 새해를 쇠고, 일부 기업의 용공황이 심해졌다고 말했다.

기업이 침착하게 대응하다

“ 연말 공모난은 이미 상태가 되었고, 연초, 연중 각 시간대에 만연하는 것은 노동밀집형 기업에 있어서는 일종의 필연적인 추세다. ”

광동상학원 교수 무일은 언론 인터뷰를 받아들일 때 말했다.

사람은 부족함에 직면하지만 일을 해야 한다.

이를 위해 각 기업들이 많은 방법을 동원하여 빈자리를 채우려고 하니 당연히 ‘비상팀 ’이라고 부르는 것이 좋은 선택인 것 같다.

그러나 이 팀은 비용도 만만치 않다.

어떤 기업은 한몫 계산을 한다: 응급대 노동자의 월급은 일반적으로 시간마다 계산을 하거나, 전자는 매시간당 8위안 ~8.5위안, 일반 근로자는 7위안 이하이고, 후자는 1인당 8위안, 보통 근로자는 7위안이다.

그리고 이 응급대는 현재 절강영강에서만 살고 있으며, 주 삼각과 다른 지방의 기업들에게는 멀리 물과 가까운 갈증을 풀 수 없다.

그러자 일부 기업들은 아예 광고를 기공 분포에 붙이고 집중된 도시와 농촌 결합부를 모집하여 집 앞까지 모집할 수 있게 했다.

설날 기간의 용인을 확보하기 위해 많은 용공자들은 ‘설 기간에 출근해야 한다 ’는 요구를 직접 채용 공고 중 에 적어, 또 일부 용공기관이 겨울방학을 앞둔 고등학교에 시선을 던져 ‘겨울방학 ’과 ‘단기 노동자 ’를 통해 손부족을 보충하고 싶다.

“그러나 근로자의 소득 수준을 늘려 경제성장과 노동생산률이 적응하고 가격 상승에 실질임금 수입 등 노동수입에 대한 영향을 고려해야 한다 ”고 말했다.

손전지는 “물론 임금 인상 전제는 기업의 지속적인 발전에 영향을 끼치지 말라 ”고 말했다.

하지만 절강 일개 직무소 담당자가 방문할 때 많은 고용인 단위의 임금이 대폭 높아졌지만 농부들은 앞당겨 고향으로 돌아가고, 임금을 늘리지 않는다는 주장도 있다.