직장 규정 제도가 근로자 권익을 훼손하면 근로자가 사퇴할 수 있습니까?

질문:

답: 노동계약법 제38조에 따라 고용단위하하의 상황 중 하나, 근로근로근로근로근로계약을 해제할 수: (1)근로계약약속약속하지 않고 노동보호또는 노동조건조건조건을 제공하지 않았;(2)미제지급노동보수를 지급지불하지 않았;(3)미의의근로근로근로보험보험료를 납납한 것을 적용하는 것으로, 근로근로규정규정규정규정규정규정규정규정위반위반근로근로근로근로자의 권익을 해해해근로자의 권익을 손상할 수 있는;(5)이 법률규정규정규정규정에 따라 노동노동계약무효조건을 지불하지 않았;(2) 미제노동임금임금임금임금임금임금임금임금임금임금임금을 지불지불지불하지 않은 것을 미제3)미제383)미제3)미제6)미제임금임금임금임금임금임금임금임금을 지불지불지불지불모양

이에 따라 근로자의 권익을 훼손할 때 근로 계약을 해제할 수 있다.