우리 나라 노동 계약 일방적으로 해제 제도를 완비하다

노동 계약 해제는 노동 계약 법률 제도 중의 중요한 고리이자 노동법상의 중대한 문제이다. 특히

근로자의 일방적 해제권은 해제권과 즉시 해제권 두 가지를 예고한다.

근로자의 예고 해제권.

노동법 > 과 《 노동계약법 》 은 근로자들이 모두 일정 시간 내에 고용자 단위를 미리 통지하고 일방적으로 노동 계약을 해제할 권리를 행사할 수 있도록 규정하고 있다.

근로자들은 즉각 해제권을 해제한다.

즉각 해제권은 법정 사유가 나타난다면 시험기간이나 고용인 단위에 과오행위가 있을 때 근로자는 고용인 기관에 예고할 필요가 없다.

근로자의 일방적 해제권과 달리 인단위의 해제권은 일종의 특수한 형식이 존재하고, 즉 경제적 감원.

우리나라 노동법 > 은 경제적 감원 의 법정 허가성 조건 이 두 가지 상황 으로, 즉, 파산 위기 정비 기간 에 직면하여 인원 을 줄이는 것 을 확고히 해야 하고, 생산 경영 이 심각한 어려움 을 겪어 줄이는 것 이다.

‘ 노동계약법 ’ 은 경제적 감원 4가지 구체적인 상황을 명확하게 열거해 고용인 단위는 마음대로 노동계약을 해제할 수 없다.

일방적 해제권의 조건을 엄격하게 행사하여 법률의 권위를 유지하다.

현행 노동법에 따라 근로자들이 계약을 해제할 필요는 없다.

근로자 일방적으로 노동계약 해제에 대한 법정 사유를 명확히 고려해 일방적으로 해제권을 남용해 노동계약의 효력과 노동법의 권위를 보호해야 한다.

노동 계약 예고 해제.

유연한 예고 제도를 설치하다.

예고기 통일을 30일로 바꾸는 방법은 노동주체, 일자리 성질 및 노동관계의 단점을 종합적으로 고려해 다른 예고기를 설정해 법률의 유연성을 더욱 강해진다.

국외의 규정을 참고하여 노동계약을 무정기한 노동계약 기한 내에 제한할 것을 예고하다.

고정 기간 노동 계약에 대해 계약이 만료되거나 이행이 완료된다면 계약 쌍방이 제멋대로 해제할 수 없다. 그렇지 않으면 상응하는 법적 책임을 져야 한다.

원칙적으로 노동 계약에서 상속이행 권리를 폐지하다.