금산 방직 의류 업계'계약서 세 가지 합의 '

기자는 이 새로운 계약의 체결 과정을 목격했다.

심의를 거쳐 이 새로운 집단 계약은 5개의 특항 협의를 통해 전표를 통과시켰다.

상급 노조인 김산구 총노조와 상해시 방직 노조의 공동주재와 견증에서 전 업계 4만여 명의 직원들을 대표하는 업계 노조연합회 주석은 이원조 대표기업의 산업협회 회장과 고화림 공동 계약에 서명했다.

고화림의 배후에는 120개 기업 행정과 노조가 공동으로 확인한 신뢰 위탁으로 110부는 기업 경영자가 서명한 것이다.

이원조는 "계약서 5개 협의"를 몇 차례 교류, 5번 역전 6개월 동안 직장인과 기업의 광범위한 인정을 받았다고 소개했다.

2007년 금산구 총노조와 시방직 노조의 지도하에 김산구 방직 의류 산업조합조합과 업계협회가 공동으로 노동시노동의 정액을 핵심 내용으로 한 ‘계약서 세 가지 협의 ’를 제정하여 더욱 합리적인 노동정액과 상대적인 임금, 상여금, 복지를 확정하고 직공의 권익을 효과적으로 유지해 직공 무질서 유동 상태를 바꾸고 기업의 안정적인 발전을 촉진시켰다.

국제금융위기가 닥칠 때 계약서 세 가지 합의는 정해신침의 역할을 했다.

‘공동약속 행동 ’에서 기업이 계약서 세 가지 협의를 성실히 이행하고, 직원들과 함께 서서 공제공제로 난관을 극복했다.

위기가 지나자 일부 지역에서 용공황이 발생했을 때, 이곳은 줄곧 인적이 번창하였다.

상하이 방직 노조의 왕수관에 따르면 새로운 집단 계약의 심화와 원유 계약을 완벽하게 완비하였으며, 만약 노동 정액 지도 기준으로 원래의 4가지 기본 스타일, 211도 생산 공정이 현재 7종 기본 디자인과 506도 생산 공정을 확장하여 임금 집단 협상을 위한 탄탄한 기초를 다졌다.