노조법 위반은 어떤 법률적 책임을 져야 합니까?

● 무슨 법적 책임?

법적 책임은 사람들이 자신의 위법 행위에 의거하여 반드시 져야 할 불리한 법률의 결과를 가리킨다.

법적 책임은 반드시 위법 행위를 전제로 명백하고 구체적인 법률규정을 근거로 국가의 강제력을 보장하고 사법기관이나 다른 국가가 권한을 책임지고 추궁해야 하며 다른 어떤 조직이나 개인도 이런 직권을 행사할 권리가 없다.

위법 행위의 성격에 따라 법적 책임은 일반적으로 민사 책임, 행정책임과 형사책임 3가지로 나눌 수 있다.

● 노조의 소권은 무엇일까?

소권은 법률관계주체에게 소송을 부여하는 기본 권능이다.

소권은 아무에게나 있는 것이 아니라, 국가법만이 그 권리를 부여할 때 갖는다.

개정 후 노조법 제419조는 “ 노조는 본법 위반에 대해 합법적 권익을 침해하고 인민정부나 관련 부처를 청구할 권리가 있다 ” 고 규정했다.

이 규정은 노조의 소권에 노조 독립 민사 권리 주체의 자격을 부여했다.

노조 사회단체 법인 자격의 확립과 소권의 확인, 노조는 자신의 명의로 민사 활동에 참여하고 권리와 의무를 누리게 한다.

노조는 각종 법률관계에서 다른 권리 주체와 평등한 법률적 지위를 누릴 수 있으며, 직공이나 노조의 합법적 권익이 침해될 때, 노조는 독립적인 주체자격으로 법률에 호소할 수 있으며 소송 활동에 참여하며 자신의 합법권 유지를 주장하고 있다.

● ‘노조법 ’의 집행 주체는 몇 가지?

법 집행 주체는 일반적으로 집행하고 법률을 적용하는 전문 기관을 가리킨다.

노조법의 규정에 따르면 노조법의 집행 주체는 3류이다. 그 하나는 인민정부, 둘째는 인민정부의 관련 부문이고, 셋은 인민법원이다.

노조는 다른 시민, 사회조직과 분쟁을 일으키거나 노조와 그 직원이 행사에서 위법이나 침권 행위를 당하여 법률에 규정된 노조의 권리를 실현할 수 없을 때 인민정부와 그 관련 부서와 인민법원은 법률 재결을 적용하고 분쟁을 해결하고 위법과 범죄자를 제재하고 노조와 직공의 합법적 권익을 회복하고 보장할 수 있다.

● 직공 결사권 침해와 노조 조직권은 어떤 법률적 책임을 져야 할까?

노조법 제50조의 규정에 따르면 직원들이 법에 따라 조직노조나 상급노조의 도움, 지도직원이 노동조합을 조성하고 근로조합을 조성하고, 직공결사권을 침해하는 것은 노동행정부처가 개정하지 않는다고 지적하고 노동행정부문에서 현급 이상 인민정부 처리를 제의하고 폭력, 위협 등 수단으로 방해하여 범죄를 구축하고, 법에 따라 형사책임을 추궁해야 한다.

● 노조 스태프 방해 직책 이행 어떤 법적 책임 부담?

노동조합 간부가 직책을 과감하게 이행하기 위해 노동조합법 50번째 간부에 대해 보호성 규정을 내놨다: (1)이 법에 의거하여 직무를 이행하는 노조직원들이 정당한 이유로 일자리를 동원해 보복하는 것은 노동행정부처가 개정, 원업 회복, 손실을 초래하고 배상한다.

(2) 법에 따라 직책을 이행하는 노조 스태프에게 모욕, 비방 또는 인신상해, 범죄를 구성하고, 법에 따라 형사 책임을 추궁하고, 범죄를 구성하지 않은 것은 공안기관이 치안 관리 처벌 조례에 따른 규정에 따라 처벌한다.

● 직공은 노조활동이나 노조위원으로 직책 이행으로 노동 계약 해제는 어떻게 처리할까?

노동조합 활동과 노조 간부들이 법에 따라 직책을 이행하는 것은 직공과 노조 간부의 기본권으로 법률의 보호를 받는다.

노조법 제502조의 규정에 따르면 노동조합 활동과 노조간부가 직무를 이행해 근로계약을 해제당하는 것은 노동행정부처가 그 일을 회복하도록 명령하고 노동계약기간에 지급되는 보수를 보급하거나 본인에게 연간 소득 2배에 대한 배상을 당할 것을 명령해야 한다.

구체적인 작업에서 이 두 가지 처벌은 과연 어떤 것을 적용할 것인지 노동계약을 해제할 당사자나 노조 간부의 의견을 요구한다.

근로자나 노조 간부 본인이 원업으로 돌아가고, 노동행정부서는 직장을 회복하라고 명령하고 노동계약기간을 해제해야 하는 보수를 보충해야 한다.

임금, 상금, 수당, 보조금 등, 직공이나 노조 간부 본인이 원업에 복귀하고 싶지 않으면 노동행정부처는 법규에 따라 근로계약을 해제되는 직공이나 노조 간부에 대해 1년간 평균 임금을 지급하는 경제보상 외에 근로자의 연소득 2배에 대한 배상을 요구해야 한다.

● 노조조직 방해 법에 따라 행사를 벌이는 법률적 책임은 무엇일까?

사회주의 시장 경제 조건 하에서 노조는 법에 따라 조직 직원이 기업사업 단위 민주 관리에 참여하며 근로공과 사업단위를 평등하게 협상하고 집단 계약을 체결하고 노동쟁의, 공상 사고와 기타 심각한 해로직공 건강문제 조사 처리 등 일련의 권리를 가지고 있다.

노조의 권리를 확보하기 위해서는 노조법 503조 (하나), 넷) 항을 명확히 규정하고 노조조직 직원이 노동자 대표대회와 기타 형식으로 민주권리를 행사하는 데 방해하고 노조의 참여를 방해하고 노조의 합법적 권익 문제를 침해하는 조사 처리는 정당한 이유로 평등협상을 거부하는 것은 현급 이상 국민정부가 시정하고 법에 따라 처리된다.

법에 의하면 법에 따라 처리하는 경우가 다양하다. 직공과 노조에 피해를 주는 것은 법적 규정에 따라 민사배상을 해야 한다. 법인기관에 불개정을 거부하는 것은 행정처벌을 제외하고 위법행위에 직접적인 책임자 행정처분을 주어야 한다. 줄거리가 심각하고 범죄를 구성하는 것은 사법기관의 법에 의거하여 그 형사 책임을 추궁해야 한다.

● 노조 경비 침해 재산 반환 거부, 어떤 법률적 책임 부담?

노조의 경비와 재산은 노조 조직이 법에 따라 활동하고 노조 조직의 각종 사회적 기능을 이행하는 중요한 물질적 기초와 보장이다.

노조법 제416조는 “ 노조의 재산, 경비, 국가가 노조에 사용한 부동산을 지급하고, 어떤 조직과 개인이 점령, 유용과 임의로 조정할 수 없다 ” 고 명확하게 규정했다.

또 일부 단위에 대한 의도적 체납, 거부, 노조경비, 유용 노조경비 및 재산 등 문제, 노조법 등 504조는 "본 법제 406조 규정 위반, 노조경비, 재산 반환 거부를 침해 인민법원에 소송을 제기할 수 있으며, 반환, 손해배상 요구"이라고 규정했다.

이 규정에 따르면 노조는 그 경비 재산을 침해하는 행위에 대해 소송을 제기할 수 있고, 권익은 노조의 경비와 재산을 반환해야 할 뿐만 아니라 그 위법행위에 따른 손실을 배상해야 한다.

● 노조노동자가 노조법 위반에 대해 어떤 법적 책임을 져야 하는가?

노조 간부는 법에 따라 일련의 권리를 누릴 뿐만 아니라 그에 따른 의무를 져야 한다.

노조 간부가 자신의 의무를 성실히 이행하지 않으면 근로자와 노조조직에 손해를 끼쳤으니 마땅히 해당하는 책임을 져야 한다.

이에 대해 노조법 제505조는 노동조합 직원들이 본법 규정을 위반하고 직공이나 노조의 권익을 손상시키는 것은 동급 노조나 상급노조에서 시정하거나 처분을 가하거나, 줄거리가 심각하게 되면 《중국노조의 규제 》에 따라 파면해 손해를 야기할 것이며, 범죄를 구성하는 것은 법에 따라 형사 책임을 추궁해야 한다 ”고 규정했다.

이 규정에 따르면 노조직원들은 직무를 성실히 이행하지 않고 직공과 노조조직의 권익을 손상시켰고, 이하 여러 방면에서 그 책임을 추궁할 수 있다: 노조법 위반 행위에 대한 위법 행위를 시행하고, 줄거리는 심각하지 않다. 동급노조나 상급노조의 책령이 개정되거나 처분을 가하는 것이다.

둘째는 노조법 위반 행위를 시행하고, 줄거리가 심각하니 《중국노조의 규정 》에 따라 파면해야 한다.

3은 노조법 위반 행위를 실시하여 직공과 노조재산 손실을 초래할 수 있으니 배상 책임을 져야 한다.

넷은 노조법 위반 행위를 실시하고 범죄를 구성하는 것을 법에 따라 형사 책임을 추궁해야 한다.